MikeKamp

Ik heb de mogelijkheid om als contractor, zzp-er dus, aan de slag te gaan voor een buitenlandse firma. Ik krijg vast bedrag per maand (plus bonus, vergoeding evt kosten etc.), alleen ik loop onmiddellijk tegen het issue van schijnzelfstandigheid aan. Opties die ik nu zie zijn in dienst van payrolling/detacheerder, Declarabele Uren BV, om de schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Zijn er nog meer mogelijkheden (niet zijnde op de payroll van het bedrijf te gaan) en wat is fiscaal, kostentechnisch gunstiger?