Anais82

Laat ik even wat dieper hier op ingaan. Allereerst betreft dit een NL Franchise keten opgezet op de Antillen. Inkoopprijzen, belastingvrij (21% vs 6%) verscheping en verschil Euro en Gulden prijzen (lage personeelskosten, huur etc.) maakt het dat de marges erg groot zijn. Dit is zeer reeel. Qua wettelijke bepalingen is het ongeveer gelijk aan Nederland, echter het minimum aan " verplichtte" toegekende salaris is 1350 NAF, 600 Euro. Dit wordt toegekend, ik kan hier echter niet van leven. Mijn salaris moet minimaal 4500 NAF per maand zijn. Moet ik een salaris aan mezelf toekennen van 1350 NAF + een voorschot op de winstverdeling? MBT de overname van aandelen, zal er door een notaris een verschil gemaakt worden met de eerdere aandelen van afgelopen jaar (Aandelen A) en de nieuwe met waarde 0,00 (Aandelen B). Wat dit precies betekend is voor mij (nog) niet bekend. Dit is de constructie dat mijn account manager heeft voorgelegd. Wordt dit dan een VOF? Nogmaals dank! ____ full quote van direct voorgaand bericht verwijderd ivm leesbaarheid

Dag Johan, dank voor je reactie. Klopt helemaal. Arbeidsvergoeding is ook een discussiepunt. Mijn "toekomstige" compagnon heeft afgelopen jaar zichzelf geen salaris uitbetaald. Franchise is een BV, dus een salaris is verplicht dacht ik. Ze wil liever aan het eind van het jaar dividend uitgekeerd hebben daar de belasting lager is dan salaris. Voor mij is dat geen optie. Ik heb echt een minimale salaris nodig van zeker 3500 Euro per maand ivm hypotheek etc. Dus ik wil een voorschot op mijn dividend uitkering. Moet dit uitmaken voor haar? Ik gebruik mijn deel toch?

Dat wil ik ook voorstellen. Door het feit dat zij "kapitaal" hebben, nu inmiddels opgebouwd van het 1ste jaar draaien, kunnen zij bestellingen doen etc. Zij hebben geinvesteerd. Dus claimen zij dat ik ook een risico moet nemen zoals bijvoorbeeld huur en personeel. Is het niet zo dat de 60/40 split de investering en risico al covered? Zij hebben natuurlijk ook baat bij dat de huur betaald wordt.

Ik ben aan het overwegen om een partnership aan te gaan met een oud-collega die vorig jaar een eigen Franchise is gestart. Ze heeft geen startbedrag hoeven te betalen en ze heeft een bestaande winkel met inrichting vrijwel kosteloos overgenomen. Ze heeft maximaal 15000 euro geinvesteerd als start up en betaald een royalty fee van 4% per jaar. De opbrengst van vorig jaar was 4 ton waarvan de helft winst. Nu is ze nieuwe productlijnen aan het onderhandelen en kan feitelijk het wek niet meer. Ze bied mij 40% van de franchise aan. De bekende 60/40 split. We zijn er nog niet helemaal uit hoe we dit gaan verdelen, maar zij wil minder werken (tegen pensioen leeftijd). Ze wil de bestellingen doen, betalingen en marketing. Ik ben verantwoordelijk voor de winkel (sales), leveringen, personeel en een deel van marketing. Bij een 60/40 split betekend dat zij aan het eind van het jaar de winstdeling split als 60/40. Dat vind ik prima, zij heeft immers de investeringen gedaan en de moeite van het eerste jaar. Hoe zit het met de uitbetaling van salarissen? Ik draai full time en zij vermoedelijk 20% van de tijd. In uren is het verdeeld in 80/20 waarvan de 80% voor mij. En hoe verdeel je de kosten van de royalties, de huur, elektra, personeel? Wat is redelijk? Zij hadden het ove dat ik de kosten van huur en personeel volledig moest overnemen? Is dat fair? Dan houd ik niet veel over. Ik dacht aan 50/50. De investering is immers gecovered in de 60/40 split. Trek ik aan het kortste eind?