Kondora

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Kondora's trofeeën

  1. Bedankt voor al jullie advies, ik neem het zeker mee in mijn overweging. Ik denk dat de stichting inderdaad het beste is, aangezien het doel ideëel is. Bijkomend is dat we voor onszelf een mooie plek creëren om te wonen en werken. Op dit moment zouden de bestuurders van de stichting ook de medewerkers van de stichting zijn. Dit omdat we als oprichters het doel/ideaal nastreven, maar tevens ook de praktische kennis en motivatie hebben om alles te runnen. Zowel de camping, als de maaltijden en de coachingsconsulten etc.. Op dit moment verwacht ik niet dat de persoonlijke belangen en inkomsten, voor het doel van de stichting komen te staan. Mocht dit zo zijn is het hopelijk later mogelijk om een ander bestuur aan te stellen, andere medewerkers in dienst te nemen, of een andere oplossing te vinden. Eventueel met gebruikers die hun stem inbrengen zoals TwaBla voorstelde. Echter, op dit moment, is het naar mijn idee, voor het doel van de stichting, te veel risico om het bestuur door mensen te laten doen anders dan wij als oprichters. En voor de onderneming te veel risico om het werk te laten doen door andere mensen dan onszelf, vanwege onze kennis en aansluiting met de toekomstige klanten. Donaties en subsidies zullen nu nog geen rol spelen, het zal qua inkomsten puur gaan om de onderneming, met de winst die ten goede komst aan de stichting. Daarnaast een goed idee om een gedetailleerder plan van aanpak op te stellen. Ook m.b.t. afspraken voor de eventuele grotere groep bewoners die later kan ontstaan. Er is op dit moment geen sprake van een ANBI-stichting omdat we ook een bepaalde winst willen draaien (voor het doel van de stichting en aanschaf nieuwe gebouwen) en dit voor een ANBI volgens mij niet zo makkelijk gaat qua wetgeving. Ook willen wij allen ons salaris uit het werk halen dat we voor de stichting doen, niet zo zeer als bestuursvergoeding, maar als werknemer. Dit lijkt goed mogelijk gezien onze eerdere ervaring en het vooruitzicht qua inkomsten, maar vraagt wel om beperkte hoeveelheid betrokken mensen (qua loonuitgaven) en op dit moment dus geen gescheiden bestuur, directie en werknemers. Desalniettemin heb ik er al het vertrouwen in dat dit goed komt. Bedankt voor alle goede raad en het meedenken.
  2. Dank voor jullie reacties, dat we inkomsten belasting moeten betalen had ik inderdaad ook op gerekend. Qua werknemerspremies en loonbelasting was ik niet zeker, maar ook dat lijkt me nu duidelijk. Ons/ mijn doel is ideël, echter als plek voor mensen om te wonen en werken (lees, gedeeltelijk en sommige full time, in dienst te zijn) zullen we wel de nodige inkomsten moeten behalen. Hier is er dus ook een onderneming nodig die stabiel is en opbouwt qua inkomsten en winst. Wat mij betreft zijn de onderneming en het ideële doel dus ook verbonden en is de winst en het ondernemerschap net zo belangrijk als het ideaal. En hard nodig om het te kunnen realiseren. Hierdoor lijkt een (Btw plichtige) stichting met onderneming dan ook het gunstigst. Hier zouden we dan in dienst kunnen zijn en het gezamenlijk besturen zowel als de onze onderneming opbouwen en voortzetten. Door de opzet van de stichting loop je dan volgens mij ook minder risico bij uittreding en kan het geld blijven binnen de stichting, in plaats van dat je iemand moet uitkopen. Zo behoud je dan de prioriteit op het ideaal ipv de persoonlijke belangen.
  3. Beste mensen van Higherlevel, Ik ben samen met een aantal (aankomende) zakenpartners van plan een bedrijf op te starten. Nu zijn we op zoek naar de beste rechtsvorm. Na het doorspitten van dit forum en verschillende websites kom ik uit op een stichting met onderneming of een werknemerscoöperatie. Toch resten mij nog een paar vragen. Ter introductie het bedrijf in grote lijnen: - Webshop + fysieke winkel - Verhuur van verblijf + camping - Coachingsconsulten - Leveren van divers thuisstudie materiaal - Leveren van maaltijden, voornamelijk aan verblijvende gasten Het bedrijf is natuurlijk gericht op ondernemen, en heeft daarnaast als doel om een groot gedeelte van de winst te investeren in de toekomst. Hierdoor kwam ook de stichting in onze gedachten, we hoeven namelijk zelf niet veel winst uit het bedrijf te halen. Het gaat ons er vooral om in de toekomst meer gebouwen en terrein aan te kunnen kopen om uiteindelijk een samenlevingsplek te creëren voor mensen die anders in het leven staan. Bij deze stichting, met onderneming, worden wij zowel werknemers als bestuurders. Echter blijft de werknemerscoöperatie ook in mijn gedachten spelen. We kunnen een aantal gebouwen huren en hebben reeds beschikking tot een groot klantenbestand, waardoor we in feite gelijk van start kunnen. Denk aan geschatte inkomsten van 20.000 per maand en kosten zoals salaris, huur van gebouwen, inkopen. Oké, na deze introductie, de vragen: - Welke voordelen heeft de stichting met onderneming t.o.v. de werknemers coöperatie? - Is het mogelijk bij een coop de leden geen salaris uit te betalen, maar puur te delen uit de winst? - De bestuurders van de werknemerscoop met zelfbestuur vallen onder diensbetrekking, betekent dit dat dezelfde regels gelden als een reguliere arbeidsovereenkomst m.b.t. ziektewet, ontslag etc. - Is het mogelijk een lid bij de coöperatie uit te zetten en zijn hier (financiële) consequenties aan verbonden, anders dan hetgeen dat opgenomen is in de statuten? - Als we ervoor zouden kiezen voor een stichting is het dan ook mogelijk om de werkzaamheden als bestuur uit te voeren en hierdoor niet met verplichtingen als werkgever te maken te krijgen? En zijn er nog andere dingen die we compleet over het hoofd zien? Graag jullie gedachten.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.