Icarus

Het bedrijf is een belgische onderneming, een N.V. De arbeidsovereenkomst met deze nederlandse medewerker is naar nederlands recht. Hetgeen de aanpak mogelijk verder compliceert. Waar een wil is is een weg. Toch? Vraag is hoe we dit in goede banen kunnen leiden voor deze eenmalige situatie.

Citaat: In veel gevallen boeit het niet zoveel welke vinkjes er bij de KvK aanstaan, maar hier wel. Waarom hier dan wel? Vanwege het eenmalige karakter van deze detachering geven wij er de voorkeur aan om detacheren juist niet toe te voegen als activiteit. Zijn er dan toch mogelijkheden? Bedankt voor de reacties!

Vanwege langdurige burnout van een medewerker, met geringe kans op duurzame terugkeer, dient detachering in een geheel andere werkomgeving zich aan. Medewerker en de beoogde nieuwe werkgever staan daar beiden voor open. Een jurist arbeidsrecht meent dat dit niet mogelijk is omdat detachering geen activiteit is waarvoor onze onderneming is ingeschreven bij de KvK. 1. Voor incidentele activiteiten zal je toch niet de inschrijving aan hoeven te passen? Wij gaan ons niet richten op het detacheren van personeel. Het is enkel een eenmalige oplossing om uit een impasse te geraken. 2. Tegen welke problemen zouden we kunnen aanlopen bij zo'n detachering? 3. Tips?