Vanwege langdurige burnout van een medewerker, met geringe kans op duurzame terugkeer, dient detachering in een geheel andere werkomgeving zich aan. Medewerker en de beoogde nieuwe werkgever staan daar beiden voor open.
Een jurist arbeidsrecht meent dat dit niet mogelijk is omdat detachering geen activiteit is waarvoor onze onderneming is ingeschreven bij de KvK.
1.
Voor incidentele activiteiten zal je toch niet de inschrijving aan hoeven te passen?
Wij gaan ons niet richten op het detacheren van personeel. Het is enkel een eenmalige oplossing om uit een impasse te geraken.
2.
Tegen welke problemen zouden we kunnen aanlopen bij zo'n detachering?
3.
Tips?