MCarinaV

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door MCarinaV

  1. Bedankt voor jullie reacties! Ik heb nog geen antwoord wat ik niet zelf had bedacht, maar het is goed om nogmaals te horen dat het verstandig is om hier zakelijk in te blijven staan.
  2. Ik heb een collega met een 0-uren contract, ze werkt flexibel bij ons en heeft nog een andere werkgever waar ze ook flexibel werkt. Binnen een paar maanden moet ze een vast contract krijgen. Ze begon als stagiaire, een bijzondere meid met humor, een harde werker, maar ook privéproblematiek, moeite met afspraken en op tijd komen. We hebben ons hard gemaakt om haar te helpen om haar diploma te halen, met goede afspraken waar ze zich uiteindelijk wel aan hield, omdat ze wist dat het haar laatste kans was. Inmiddels werkt ze bij ons en genieten we van haar persoonlijkheid, maar het gaat bij vlagen helemaal niet goed met haar. Ze woont in een te duur appartement, ze rookt teveel, is inmiddels eindelijk van een "fout" vriendje af en zorgt soms overdreven goed en dan weer slecht voor zichzelf... Om zoveel mogelijk uren te draaien en haar financiën op orde te houden luistert ze niet naar haar lichaam en blijft ze maar doorgaan. Juist hierdoor zijn er veel twijfels of een vast contract een optie is. Want....gaat ze zich dan veel ziekmelden of krijgt ze dan juist het vertrouwen dat ze nodig heeft en bloeit ze ervan op? Wellicht dat er voor een dergelijke zorgvraag ook een regeling is en/of een soort coach, iets wat haar op weg gaat helpen haar leven wat stabieler vorm te geven. En wellicht ook iets voor een werkgever die daardoor dit soort werknemers een kans geven kan geven, zonder zelf financieel het schip in te gaan. Wie kan me hierover iets vertellen?
  3. De Rijksoverheid geeft binnen de informatie over zorgverlof geen informatie over dit soort specifieke gevallen. Wel geven ze telefonisch aan een kraamverlof niet te zien als ziekte. De kraamzorg wordt met een medische indicatie ook direct uitgebreid. Als inwonende dochter wordt ze omringd door familieleden die het eten en de andere huishoudelijke taken verzorgen, daarom heeft ze ook een lagere kraamzorgindicatie. Dit soort issues zien ze overheidshalve het liefst in goed overleg opgelost door werknemer en werkgever.
  4. Een collega van mij heeft een inwonende dochter (20) die op het punt staat om te bevallen. Dochter blijft thuiswonend en zal na haar verlof verder studeren. Haar partner is tot op heden niet actief in zijn rol als vader van de baby. Omdat de dochter nog thuiswonend is, is het aantal uren kraamhulp-volgens mijn collega- beperkt tot 4 uur per dag ipv 5 a 6 uur per dag, 8 dagen lang. Mijn collega wil graag thuis zijn in deze bijzondere tijd. Ze wil graag twee weken vrij (drie dagen per week werkzaam), maar kan ze daarvoor zorgverlof aanvragen of moet ze daarvoor vrije dagen opnemen...? Graag zou ik van meerdere kanten wat professioneel licht op deze vraag laten schijnen....
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.