Level-Up

Beste leden, Als nieuweling hier hoop ik dat dit berichtje in het goede forumdeel staat. Ik hoor graag jullie kritische feedback en goede tips voor het volgende. Ik ben een 28 jaar jonge ondernemer (eenmanszaak) die daarnaast nog parttime in loondienst werkt. Sinds kort ben ik gesprekken aan het voeren met mijn werkgever over een eventuele instap in het bedrijf. Ik loop tegen wat vraagstukken en twijfels aan waarop ik niet meteen een antwoord kon vinden en graag eens wil sparren. Een kleine toelichting op de situatie: Inmiddels ben ik 8 jaar werkzaam bij het bedrijf en omdat ik lange tijd enig werknemer ben geweest (nu 1 extra parttimer) heb ik naast de taken van mijn echte functie als interieurontwerper een heleboel randzaken op me genomen. Van het maken van offertes en facturen tot het voeren van verkoopgesprekken, de marketing, etc. De laatste paar jaar zit er een flinke stijgende lijn in zowel het aantal opdrachten als de kwaliteit en opbrengsten van de opdrachten. Ik heb veel plezier in mijn werkzaamheden en denk dat er nog veel meer uit het bedrijf te halen is in de toekomst. Omdat ik een aantal jaren geleden al met de gedachte speelde ondernemer te worden heb ik sinds 5 jaar een eigen zaak waarmee ik meer in het productontwerp zit. Ik besteed hier nu 1 dag in de week aan en overige verloren uurtjes. Er zijn inmiddels een aantal meubels onder licentie in productie bij verschillende fabrikanten. In eerste instantie dit bedrijf opgezet om hier een keer fulltime mee verder te gaan, echter door deze kans om ergens in te stappen staat dat idee even “on-hold”. Mijn werkgever heeft een paar jaar geleden met een andere compagnon een nieuw internetbedrijf opgezet. Het komt echter niet helemaal lekker van de grond en inmiddels heeft zijn compagnon door allerlei zaken zijn managementfunctie neergelegd en is mijn werkgever van plan het bedrijf in zijn eentje voort te zetten. De vraag is echter of het nog echt gaat lukken en wellicht dat er tegen het eind van het jaar de stekker wordt uitgetrokken. Ik: 28 Jaar, eigenaar “Bedrijf A” eenmanszaak, werknemer bij “Bedrjif B” Werkgever: 43 Jaar, eigenaar Bedrijf B” BV, eigenaar “Bedrijf C” BV Ik ben zelf (nog) totaal niet bekend met de mogelijke constructies over het instappen in een BV maar heb inmiddels wel gelezen dat ik goed moet kijken wat ik met mijn eenmanszaak doe (ivm belastingen e.d.) als ik een holding op ga richting om de BV in te stappen. Voorlopig vind ik het nog geen optie om de werkzaamheden van mijn eenmanszaak samen te gaan voegen met “Bedrijf B” omdat ik eerst zou willen bekijken hoe het de eerste jaren gaan lopen als we samen verder gaan, echter sta ik er zeker voor open om op termijn als het ware mijn eenmanszaak in te brengen. Mijn werkgever en ik zijn sterk verschillend op een aantal vlakken, dit levert soms pittige discussies op maar we vullen elkaar daar goed mee aan. Ik weet dat iedere werknemer vervangbaar is maar durf ook zeker te zeggen dat ik een erg grote bijdrage lever aan het bedrijf. Als ik zou stoppen zou er voor klanten als het ware een stukje van het bedrijf weg vallen en voor mijn werkgever een stuk ondersteuning wat hij niet snel weer op hetzelfde niveau ingevuld krijgt. Ik heb dan ook wat moeite om voor mezelf te bepalen wat het bedrijf waard is. Kapitaal om in 1 keer een groot deel van de aandelen over te nemen heb ik niet (na de aankoop van mijn huis) Maar wat is van mij uit realistisch om te verwachten wat betreft het verwerven van de aandelen? Hoeveel, in wat voor termijn, tegen welke voorwaarden? Een vriend van me opperde om eerst nog een andere optie te bekijken, namelijk een provisie boven op mijn salaris. Op die manier wordt ik meer beloond te voor het werk dat ik lever en kan ik daarnaast een kapitaal opbouwen om over bijvoorbeeld 2 jaar een groter deel aandelen te kunnen kopen. Voor mijn baas is het dan bijna meer een soort lening die hij na 2 jaar weer terug zou kunnen krijgen in zijn bedrijf als we er dan samen uit komen. Daarnaast komt er een moment (het duurt nog even) dat mijn baas zal willen gaan stoppen. Is het gebruikelijk om op het moment dat ik instap ook al vast te leggen tegen welke voorwaarden mijn baas kan uitstappen/stoppen als het moment daar is? Mocht ik ook nog andere cruciale dingen vergeten zijn te overwegen hoor ik het graag! Om het verhaal niet al te lang te maken laat ik het hier maar eens bij. Ik zie jullie reacties graag tegemoet!