Serge1

Waarom ik dit plaats is omdat ik vanmorgen werd overdonderd door een vrij opstandige houding van een werknemer, die waardevol is voor het bedrijf. Om antwoord te geven op wat Highio en Rik zeggen: Afgelopen zomer heb ik met iedereen een gesprek gehad om te peilen hoe ze willen omgaan met de verhuizing. Het was toen al wat maanden bekend en ik wilde meten of ik de club bij elkaar kon houden. Iedereen gaf aan daar vrede mee te hebben. Als deze werknemer vertrekt, prima, dat is zijn goed recht. Ik heb hem alleen de komende maanden al verkocht en kom met een planningsprobleem te zitten; zeker als hij ook nog eens juridische gelijk heeft, dan ben ik hem sneller kwijt. Het punt is namelijk: hij speelt een vreemd spelletje, want hij zegt ook zijn baan niet op. Vanmorgen heeft in ieder geval duidelijk gemaakt om zo snel mogelijk zijn taken over te dragen aan anderen.

Bedankt voor alle snelle reactie, ik zal even e.e.a. ophelderen: Er is begin mei aangekondigd om eind oktober te verhuizen, er wordt dus niet ineens aangekondigd te verhuizen. Het gaat om een bedrijf van in totaal 8 mensen, waarvan ik er zelf 1 ben. Voor 3 mensen neemt de reistijd toe, waar ze er nu 30 minuten over doen zonder file (er wordt veelal binnendoor gereden) zal de reistijd 45 minuten worden zonder file. Dat valt allemaal nog mee. Maar omdat er over de snelweg gereden moet worden en ze met google maps geregeld bijhouden wat de reistijd zal zijn, vermoeden ze dat het ongeveer 1 uur tot 1.15 minuten enkele reis wordt. Dat is voor hen een verdubbeling. Er is een opzegtermijn van twee maanden in het arbeidscontract opgenomen, maar omdat de locatie van het bedrijf wijzigt wordt er nu dus gezegd dat ik eenzijdig het contract wijzig en het contract dus in feite niet meer bestaat. Wat betekent dat er per verhuisdatum vertrokken mag worden. Zelfs de reistijd wordt gecompenseerd. Namelijk: vertrek om dezelfde tijd als nu en zorgt dat je op dezelfde tijd weer thuis bent. Twee van de drie vinden het fijn hoe het wordt geregeld. Ik heb het idee dat de derde niet mee wilt en doordat ik nu verhuis en hij niet heeft opgezegd het verhuizen wordt gebruikt om onder zijn opzegtermijn uit te komen.

LS, Ik heb jullie hulp nodig. Afgelopen jaar heb ik een bedrijf gekocht met wat personeelsleden erbij. Nu wil ik dit bedrijf verhuizen, ongeveer 50 km. Mijn personeelsleden hebben moeite met de afstand en met name met de files die daar bij komen kijken. Ik wil ze daar aan alle kanten mee helpen door bijvoorbeeld thuis te werken, later te beginnen of eerder te stoppen en geef ze ook een leaseauto. Toch werd ik vanmorgen geconfronteerd met een medewerker die stelde dat door te verhuizen juridisch gezien een arbeidscontract eenzijdig wijzigt; wat betekent dat hij zich niet aan zijn opzegtermijn van 2 maanden hoefde te houden en zodoende per verhuisdatum kan vertrekken. Klopt dit?

Jammer, maar helaas. Bedankt voor het heldere antwoord.

Hallo leden, Ik heb een dienstverband bij een baas en daarnaast heb ik een eigen bedrijf. Nu heb ik 3000 euro bonus van mijn baas gekregen als 13e maand. Daar blijft netto ongeveer 1570 euro van over. Mag ik die 3000 euro bruto investeren in mijn BV en dus 1430 euro terugvragen bij de fiscus? Zijn er uberhaupt mogelijkheden om mijn verzamelinkomen te drukken door het zakelijk te investeren in bijvoorbeeld een marketingcampagne? Alvast bedankt voor alle antwoorden!