gdorgelo

Bedankt voor je reactie. Er is inderdaad sprake van een holding en ik haal de term gebruikelijk loon en MF door elkaar. De kern is dus dat een lager gebruikelijk loon vooraf bij de fiscus moet worden aangevraagd met onderbouwing. De reden dat ik het op het forum vraag is dat mijn accountant aangaf dat het verhoogd moest worden. Mijn compagnon was het daar niet mee eens en heeft het aan een andere accountant voorgelegd. Hij gaf aan dat dit niet hoeft. Met als onderbouwing aanloopverlies. Volgens mij zijn we nu wel bij de kern en had dit lagere gebruikelijk loon dus vooraf aangevraagd moeten worden bij de belastingdienst.

Ik heb de volgende vraag; Ons bedrijf heeft het 1e jaar flink verlies gedraaid zo'n €200.000. Het tweede jaar is er break even gedraaid en zo'n €70.000 aan schuld die was ontstaan in het eerste jaar terug betaald. Het derde jaar (2016) wordt er een winst gemaakt van zo'n €130.000,-. De Management Fee is in 2016 €20.000,- geweest voor een full time werkende DGA. Moet deze aangevuld worden tot €44.000,-? De ene accountant zegt ja, omdat er winst is gemaakt. Een ander zegt nee want er is nog sprake van een aanloop verlies. Een fiscalist heeft me verteld dat "als je wilt dat het onder aanloopverlies valt dan had dit voor het begin van het boekjaar gemeld moeten worden bij de fiscus". Dat is in dit geval niet gedaan. Mijn vraag is of het voor de fiscus acceptabel is om €20.000 uit te keren? Zo niet dan neem ik aan dat er (om boetes te voorkomen) in 2016 nog €24.000,- MF verrekend moet worden met de fiscus?