Heb helaas op dit forum, als online nergens iets kunnen vinden. Mogelijk omdat deze constructie waarschijnlijk voor veel bedrijven niet interessant is. Voor ons specifieke geval wel omdat we voor maximaal nut WBSO de loonheffing in de Werkmaatschappij BV zo veel mogelijk moeten ophogen.
Boekhouder kan mij ook niet 100% helpen, dus doe ik ook graag een beroep op jullie kennis/ervaring.
We zijn meer dan jaar gelden BV gestart met 2 holdings er boven. Deden dit in vrije tijd, naast normale baan. Dus beide geen managementvergoeding en ook geen DGA salaris vanuit holding (dit ook gemeld bij belastingdienst).
We hebben nu investering en gaan binnenkort IT personeel aan nemen (in dienst) en de werkmaatschappij BV komt dan ook in opmerking voor WBSO subsidie. Deze subsidie kunnen we in mindering brengen van de loonheffing.In dit geval kan het handig zijn om meer loonheffing te betalen (lees: i.p.v. Management vergoeding naar personeel verschuiven).
Maximale subsidie die we kunnen krijgen bij 1 FTE IT is ca. € 28k/jaar.
Loonheffing van één FTE IT’er ca. €12k/jaar.
We laten in dit geval dan €16k /jaar liggen...
Kunnen we de totale loonheffing van de werkmaatschappij verhogen door de founders (mijzelf en compagnon) ook in dienst te nemen van de werkmaatschappij in plaats van alleen via managementvergoeding (holdings)?
Ik worstel hier toch nog mee (krijg geen uitsluitsel), want in praktijk doe ik nu bij huidige werkgever ook beetje hetzelfde.
1. Ik ben als prive-persoon in loondienst bij werkgever (salaris voor Tim)
2. En ben ook als prive-persoon in loondienst bij Holding BV (salaris voor Tim)
3. Hiernaast heeft Holding BV een managementovereenkomst met Werkmaatschappij (managementvergoeding voor Holding).
Het enige dat gaat veranderen in bestaande situatie is bij punt 1, ikzelf niet meer in loondienst ben bij huidige werkgever, maar dan bij eigen werkmaatschappij
Is dat mogelijk? Ik kan toch altijd van baan wisselen?
En ja, de bedragen bij de 3 punten zullen dan ook gaan veranderen:
1. Van €5k naar €2,5k (bruto salaris)
2. Van €0 naar hetgeen minimaal moet voor DGA/Fiscus.
a. Normaal €44k/jaar, maar als ik aantoon dat ik ook al €30k in loondienst ergens verdien, dan is het toch aannamelijk te maken dat ik niet fulltime in dienst ben en dus geen €44k, maar slechts €15k salaris hoef te ontvangen uit deze arbeidsbetrekking?
3. Van €0 naar €24k (managementvergoeding)
Is dit mogelijk. Ik vind dit namelijk eigenlijk nog best logisch/recht toe, recht aan.
Of ben ik te creatief?
Advies?