RonnieV

Dank voor jullie reacties. Hieronder mijn antwoorden. Ik ontvang inderdaad salaris, ik sta bij Y op de loonlijst. We keren nog geen management fee uit omdat er nog geen omzet is. De software is ontwikkeld binnen een eigen framework. En is dus niet eenvoudig over te zetten. Het kan wel, maar mijn ervaring leert dat een eventuele nieuwe partij niet gauw met bestaande code aan de slag zal gaan. Alles is uitgebreid gedocumenteerd voor zowel de eindgebruiker als degene die het zou moeten doorontwikkelen. W.b.t. de uitloop. Er zijn op het begin geen duidelijke afspraken gemaakt over het aantal uren dat Y zou besteden aan X (ja, dat is dom). Andere projecten van Y (die wel cash opleverden) hebben voorrang gekregen. Klopt wat je zegt. Y is de maker en bezit dus ook het auteursrecht. Ook dit niet vastgelegd (en ja, ook dom). Aan de andere kant. Ik denk niet dat Y dit zelf kan/zal gaan vermarkten. Met enkel regels code kom je niet ver. Gr Ronnie

Hoi Ik zit momenteel met mijn handen in het haar en ik hoop dat jullie me kunnen helpen. Begin 2017 had ik het idee om software X te gaan ontwikkelen en te gaan vermarkten. Aangezien ik geen software ontwikkelaar ben, ben ik op zoek gegaan naar een partner die me hierbij kon helpen. Ik ben toen uitgekomen bij bedrijf Y. Samen hebben we een BV (bedrijf X) opgericht. Ik ben met mijn holding voor 50% eigenaar van bedrijf X, de andere 50% is in handen van bedrijf Y. De bedoeling was dat bedrijf Y de technische (door-) ontwikkeling van X zou doen, ik zelf zou me bezig houden met de strategie, marketing, sales etc. We hebben hier helaas niets over vastgelegd. We zijn overeengekomen dat ik 3 dagen per week in dienst zou treden bij bedrijf Y. De andere dagen zou ik werkzaamheden verrichten voor ons gezamenlijke bedrijf (bedrijf X). Op zich een mooie constructie, aangezien de ontwikkeling van X een aantal weken tijd zou kosten. Ik had geen geld om een grote investering te doen. Via deze weg zou ik niet hoeven te investeren, salaris ontvangen, en gebruik kunnen maken van alle interne resources. Inmiddels zijn we een aantal maanden verder en doet de volgende situatie zich voor: - Ik werk 3 dagen per week voor bedrijf Y. De rest van mijn tijd steek ik in X. - X is opgeleverd maar zeker niet af. We hebben veel functionaliteit geschrapt, om snel live te kunnen. - - Het ontwikkeltraject heeft enkele maanden geduurd i.p.v. enkele weken. - Ik heb vanaf de start minimaal 800 uur besteed aan X. Bedrijf Y ongeveer 200 uur. - We zijn mondeling overeengekomen dat bedrijf Y minimaal 24 uur per maand zal besteden aan - doorontwikkeling, onderhoud etc. Dit gebeurt helaas niet. - Bedrijf Y zit in financiële problemen. Andere projecten krijgen voorrang op X. - X levert nog geen omzet op. De omzetpotentie is echter groot. - Ik heb een arbeidsconflict met bedrijf Y. Dit is zo uit de hand gelopen dat ik liever niet meer werk voor bedrijf Y. Het salaris heb ik echter hard nodig. Door contractueel niets vast te leggen zit ik nu in een moeilijke situatie, daar ben ik me van bewust. Het liefst stop ik bij werkgever Y en ga ik door met X. Ik heb echter niet de financiële middelen om dit te doen. Bovendien beschikt Y over de code, ontwikkelaars etc. Ik ben bang dat, als ik ontslag neem, ze helemaal niets meer gaan doen. Ik hoop dat jullie me kunnen helpen. Ben wel benieuwd wat jullie zouden doen in deze situatie ;) Ronnie