superduke990

@Norbert Bakker: bedankt voor uw reactie! Op dit moment zit ik alleen nog met het CAO verhaal. Als ik kijk bij de leden van ABU en NBBU dan zie ik hier bijzonder weinig 'echte' detacheringsbureau's tussen. Met 'echte' detacheringsbureau's bedoel ik detacheringsbureau's die puur hun eigen (vaste) personeel detacheren. Heeft u (of iemand anders) enig idee hoe dit dan zit? Blijkbaar zit er dan toch onderscheid tussen een uitzendbureau en een detacherder? Alvast bedankt voor jullie reacties! .

Allereerst bedankt voor jullie reactie! @avelache: De branche betreft de IT sector. En dank voor de berekening, het enige wat je misschien over het hoofd ziet is dat een werknemer wellicht geen geld heeft om een eigen (enigzins representatieve) auto te kopen (mogelijk is hij al vele jaren leaserijder)? In het begin zelf een auto kopen uit de BV lijkt mij de beste optie, als een medewerker weg gaat verkoop ik simpelweg de auto of ruil hem in voor een ander merk/type? @Norbert Bakker: bedankt voor de genomen tijd om mijn vragen te beantwoorden! Waarom die rechtsbijstand als je al een BAV hebt? Heb je daar een specifieke reden voor? Op dit moment heb ik alleen nog een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, puur voor het uitoefenen van mijn persoonlijke arbeid. STEL, ik heb mijn eigen opdracht via detacheerder A, vervolgens neem ik een medewerker van detacheerder A over. Gewoon netjes, niet door eigen acquisitie maar indien iemand mij zou benaderen. Detacheerder A gaat het mij misschien moeilijk maken door betalingen uit te stellen/stoppen of mogelijk een rechtzaak aan te spannen. Dan kan ik toch niets met mijn beroepsaansprakelijkheidsverzekering en heb ik toch het meeste aan een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering? Zal ik deze aanvullen met een rechtsbijstandsverzekering om mij gedoe uit handen te nemen? Verzekeren? Je geeft bruikbare tips hierover, maar aanvullende vraag: alles ik alles bij één verzekeraar wil onderbrengen, heb je dan een goede maatschappij in gedachten (of wellicht een tussenpersoon?) CAO? Behalve goed inlezen in de verschillen tussen de ABU of NBBU, waar kan ik me het beste hierover laten voorlichten? Op dit moment wil ik nog geen slapende honden wakker maken! Alvast bedankt voor jullie reacties! .

Beste mede-ondernemers, Ik heb al vele uren zitten lezen op dit interessante forum, maar krijg helaas op een aantal vragen niet een duidelijk antwoord. Vandaar een eigen topic, dus ik hoop dat jullie mij hiermee kunnen helpen? Ik ben onlangs een detacheringsbureau begonnen, het betreft een Holding BV en een Personeels BV. Hieronder een stukje uitleg en een aantal vragen, bijvoorbaat alvast bedankt voor jullie reacties! FASE 1 Vanuit de Personeels BV verhuur ik mezelf aan een andere detacheerder, deze is preferred supplier bij de eindklant. Via deze detacheerder word ik dus weggezet bij de eindklant. Het betreft een opdracht voor een half jaar, met optie tot verlenging. Ik stuur maandelijks een managementfactuur van de Holding BV naar de Personeels BV. Verder krijg ik uiteraard elke maand salaris uit de Holding BV en betaal hierover loonbelasting. Ik doe dit om snel kapitaal op te bouwen en zal dit naar verwachting gaan afbouwen zodra ik met personeel ga werken; De belastingdienst ziet mij (uiteraard) als DGA, hierdoor zie ik op mijn salarisstrook alleen inhouding van de ZVW premie. Een DGA is doorgaans niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA). Dit komt doordat een gezagsverhouding ontbreekt en de DGA niet tegen zijn wil in kan worden ontslagen. Vragen: - heb ik hiervoor eigenlijk een VAR nodig of is dat echt alleen voor ZZP'ers? - kan de belastingdienst bovenstaand zien als verkapt dienstverband? Zo ja, wat kan ik doen om dit te voorkomen: - ik zit 5 dagen per week op kantoor bij de eindklant, maar mag wel starttijd/eindtijd bepalen; - ik geef zelf invulling aan mijn werkzaamheden om tot het gewenste resultaat te komen; - er wordt geen toezicht gehouden op mijn werkzaamheden; - ik heb op dit moment alleen een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en heb een rechtsbijstandsverzekering in aanvraag, welke verzekeringen raden jullie nog meer aan? FASE 2 Personeel aannemen (gespreken lopen al) en organisatie professionaliseren. Vragen: - CAO; liefst wil ik niet vallen onder een (uitzend) CAO, want ik wil mijn eigen personeelhandboek schrijven. - heb ik hierin uberhaubt een keus? - pensioenfonds; ik val waarschijnlijk onder pensioenfonds Stipp? - heb ik hierin een keus? - betekend dit dan ook dat ik automatisch onder de (uitzend) CAO val? - (lease)auto's; leasen of de eerste paar zelf kopen uit de BV met de kop er af? - verzekeringen; welke aanvullende verzekeringen zijn absoluut nodig wanneer personeel in dienst komt? - heb ik een SNA-keurmerk nodig of is dit verplicht? - zijn er verder nog zaken waar ik aan moet denken of zelf nog niet aan gedacht heb? - zo voldoe ik bijvoorbeeld wel aan de WAADI. Bijvoorbaat alvast bedankt voor jullie reacties! .