herstarter

Terugkoppeling: Aan de hand van alle goede adviezen in dit topic én met de hulp van een specialist (die ook in dit topic actief was), heb ik inmiddels overeenstemming bereikt op een voor beide partijen acceptabele wijze. Ik dank iedereen die aan dit topic heeft bijgedragen daarvoor hartelijk!

@Simon Zuurbier: dank! Nog 1 aanvullende vraag: de jurist van de werkgever komt ook nog met de volgende bepaling op de proppen, als aanvulling op het relatiebeding: Ook na afloop van de geldingsduur van het relatie- en concurrentiebeding zal Werknemer zich onthouden van het actief benaderen van klanten van Werkgever. Even afgezien van dat ik deze bepaling zonder enige genoemde termijn uiteraard niet acceptabel vind en niet wil, hoe vernietigbaar of beperkbaar (qua tijd en soort klanten, oa persoonlijke vrienden en eigen netwerk) is deze bepaling in het uiterste geval voor een rechter? @Branco: ja.

Hoe lang werk je al voor deze werkgever? 6 jaar. Heeft dat nog invloed op iets? Ik kwam dit nog tegen: https://www.vanzijl-advocaten.nl/juridische-producten/arbeidsrecht-actueel/werkgever-kan-werknemer-alleen-houden-aan-relatiebeding-als-hij-de-werknemer-een-lijst-met-relaties-verstrekt.php Kan ik daar nog iets mee of niet?

Als je er netto niet op achteruit gaat, zou je met de vaststellingsovereenkomst akkoord kunnen gaan. Inderdaad. Weet je ook waarom? Te gevoelige info, zowel voor mij (handig na 1 jaar), als voor een eventuele concurrent inderdaad. Maar ook geldt dat een relatiebeding tussen werkgever en werknemer redelijk moet zijn. Als jij in een kleine bedrijfstak werkt waarin iedereen wel eens een offerte bij je baas heeft aangevraagd, dan komt een relatiebeding neer op een beroepsverbod, en daar ben je tegen beschermd. Goed punt!

Waarom zou jij een vaststellingsovereenkomst aangaan waarin je jezelf zo beperkt? Wat levert het jou op? Indien de vaststellingsovereenkomst in goed overleg gaat, een good leaverbonus en en een aantal klanten Daarnaast is het een bepaling die al in de Arbeidsovereenkomst stond, en dus al van toepassing is. Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst niet goed genoeg opgelet. Een lijst van klanten en prospects lijkt me een goed idee. Mij ook, maar werkgever wil dat absoluut niet. Ik heb de reacties van StevenK Raad van Advies Legend en UwJurist UwJurist.nl Legend als tegenvoorstel gedaan.

Wat kun je daar dan mee? Toevoegen in de vaststellingsovereenkomst Maar het is wellicht wel een argument dat een rechter zou overwegen als je ooit aangeklaagd wordt voor het overtreden van dat beding. Zeker als blijkt dat het vooraf in de onderhandelingsfase besproken is. Ik ga morgen (nogmaals) vragen om ofwel een lijst van alle oud prospects of aanpassing van deze bepaling naar prospects die ik gedurende een X tijd zelf heb behandeld (1 jaar terug bijvoorbeeld) . Het is wat mij betreft 1 van de 2 en anders waag ik het er wel op bij de rechter.....

Precies dat laatste is wat dan toegevoegd zou moeten worden: X.3 Dit artikel geldt voor zover werknemer wist of had moeten weten dat de betreffende partij een cliënt is zoals bedoeld in dit artikel. Dank! Hier kan ik iets mee! Alhoewel ik me wel afvraag hoe je bepaalt of ik iets wist of had moeten weten. Voor prospects die ik zelf bediend heb ik het afgelopen jaar lijkt me dat helder, maar van door collegas behandelde prospects heb ik geen weet, en ik onthoud ook niet iedere prospect waar ik alleen in 2015 1x telefonisch contact mee heb gehad...

Correcte analyse. Geheel in lijn met X.2 ... daarin wordt immers geen tijdsduur genoemd. Volgens X.1 mag je na 1 jaar de oude potentiele klant wel weer benaderen. Maar daar draait het bij mij niet om: het gaat om prospects die mij benaderen en waarvan ik geen weet heb en ook redelijkerwijs geen weet had kunnen of moeten hebben dat ze in 2013 toevallig ook een offerte bij mijn oud-werkgever hebben opgevraagd.

Goedenavond Higherlevel, Binnenkort maak ik een herstart als zelfstandig ondernemer. Ik ben nu nog in loondienst en in overleg over het meenemen=overnemen van bepaalde klanten en het relatiebeding. Hierover heb ik een vraag. Het relatiebeding luidt als volgt: X.1 De werknemer zal gedurende een periode van 1 jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de met werkgever gelieerde onderneming(en), geen cliënten van werkgever of de met werkgever gelieerde onderneming(en) benaderen of bedienen dan wel doen bedienen, op een wijze gelijk of gelijksoortig aan de wijze van bedienen van de werkgever of de met werkgever gelieerde onderneming(en) X.2 Onder cliënten wordt tevens verstaand potentiële cliënten waarmee de werkgever of de met werkgever gelieerde onderneming(en) gedurende deze arbeidsovereenkomst zakelijk contact heeft gehad Wat is een potentiële klant? Is een niet-klant die in 2013 een keer een offerte heeft opgevraagd nu nog steeds een potentiële klant? Werkgever is een bedrijf dat oa via internet vele offerte verzoeken krijgt vanuit het hele land, maar slechts een klein deel daarvan wordt ook daadwerkelijk klant omdat prospects vaak offertes bij meerdere partijen opvragen. Ik zou niet weten hoe ik kan voorkomen dat oud prospects die vroeger bij 10 partijen een offerte opvragen, dat straks bij 11 doen met mij erbij, en ik wil dat ook niet. Ik wil in her eerste jaar ook geen lijst bijhouden van oud-niet klanten. Werkgever wil die lijst ook niet verstrekken en verbiedt mij die aan te leggen wat op zich begrijpelijk is. Wat is wijsheid, of wat is een redelijk compromis? Bijvoorbeeld prospects waar ik zelf contact mee heb gehad, en dan wellicht tot max 1 jaar terug? Zoals het er nu staat moet ik een boete van € 1.500,- betalen als achteraf blijkt dat ik zaken heb gedaan met een partij die in 2013 een offerte bij oud-werkgever heeft opgevraagd, verder nooit klant is geweest, en waarvan ik zelf de prospect totaal niet ken of redelijkerwijs had kunnen of moeten (her)kennen. Of maak ik me wellicht zorgen om niets en wordt de soep niet zo heet gegeten? Alvast bedankt voor reacties en commentaar, een herstarter