Planners1819

Goedemorgen, Wij (mijn partner en ik) zijn sinds 2018/2019 bezig met het vergaren van informatie en het opstarten van een uitzendbureau. Daar bleek in 2019 (met advies van dit forum) dat het wijsheid was om een buffer te hebben om de medewerkers te betalen (betaal termijnen zijn 30/40 dagen), is het ons eindelijk gelukt om de buffer gereed te hebben.....MAAR komt er weer een nieuwe wetgeving, namelijk de WAB, plus de verhoging van premies (ww premie voor flex werker is verhoogd tov persoon die direct bij bedrijf gaat werken en zo nog een paar regeltjes (om het leven maar nog ingewikkelder te maken) Wij wilden ons specialiseren op de logistieke gedeelte van de arbeidsmarkt en de zorg (thuiszorg) Graag zou ik jullie advies willen, is het wijsheid om een duik te maken in de uitzendbranche nu? Of toch maar een ander idee uitwerken en hiermee beginnen (ben bezig met verdiepen in de NIWO om als koeriersbedrijf te kunnen beginnen eventueel. Hoor graag van jullie.

Ik voel me een noob, maar wat is factoring? :-[

Graag gedaan! Bedoel je hier de NEN 4400-1 voor het Stichting Normering Arbeid (SNA) Keurmerk? SNA keurmerk is niet wettelijk verplicht maar - afhankelijk van welke sector(en) je actief bent - wel héél handig of wellicht zelfs noodzakelijk om zaken te kunnen of mogen doen. In diverse CAO's is namelijk afgesproken dat werkgevers alleen maar uitzendkrachten van SNA gecertificeerde bedrijven mogen inlenen, zoals binnen de CAO Bouw en Infra. Neem voor de specifieke eisen van SNA en wellicht een ingroeiregeling voor starters contact op met Stichting Normering Arbeid Helaas niet, geen kennis van of ervaring mee, maar ongetwijfeld bevat een goed starterspakket daar ook informatie over. Gaan we mee aan de slag danku!! (inderdaad de SNA keurmerk :))

Misschien een stevige buffer om de uitzendkrachten te betalen? Ga er maar van uit dat jouw klanten altijd later betalen dan dat jij de salarissen moet uit betalen. :P (zo werkt het binnen mijn schoonmaakbedrijf tenminste ;D) Een stevige buffer geeft u aan... een indicatie voor ongeveer hoeveel? 10.000? 20.000? of meer? Wij willen in de bloemen branche gaan zitten en hier zit normaliter ook een betaal termijn van 40/60 dagen minimaal tussen... Hartelijk dank Euhm, 10 man in de week aan het werk. Á €21 bruto in het uur. 8 uur per dag. 5 dagen per week. Kom ik uit op €8400 loonkosten in de week. Betaaltermijn van 40-60 dagen zeg je zelf. Dus spreek je uit ervaring of research. Dat betekent op z'n snelst dus 6 weken (43 dagen) wachten op je geld. Een uitzendkracht krijgt wekelijks betaald. Je buffer moet dan dus zeker 6*€8400 zijn. Dat is €50400. Oops.. Dat is meer dan ik zelf verwacht had, uw berekening is overigens volledig logisch ook. Dat wordt nog even flink gaan blokken om te kijken hoe wij de buffer kunnen laten groeien Dankuwell!

Misschien een stevige buffer om de uitzendkrachten te betalen? Ga er maar van uit dat jouw klanten altijd later betalen dan dat jij de salarissen moet uit betalen. :P (zo werkt het binnen mijn schoonmaakbedrijf tenminste ;D) Een stevige buffer geeft u aan... een indicatie voor ongeveer hoeveel? 10.000? 20.000? of meer? Wij willen in de bloemen branche gaan zitten en hier zit normaliter ook een betaal termijn van 40/60 dagen minimaal tussen... Hartelijk dank

aansprakelijkheidsverzekering, perspneelskosten Nee, maar wel de CAO's. Die zijn algemeen verbindend verklaard: je zult de ABU CAO moeten volgen, ook als niet lid, (tenzij je NBBU-lid wordt), zonder uitstel of uitzonderingen Certificering is niet verplicht, maar wordt in sommige sectoren wel verplicht gesteld door opdrachtgevers. Zie de websites van de branche-organisaties ABU en NBBU. Maar Google vooral ook eens op "uitzendbureau starten": er zijn diverse partijen die speciale starterspakketten voor beginnende uitzendbureau's aanbieden (waaronder de ABU) Graag gedaan. En in ieder geval een betere startpost dan vorige week ;) Excuses voor mijn late reactie.. Als eerst onwijs bedankt voor uw reactie. In geval van bijvoorbeeld de ISO/NEN, dienen deze het eerste jaar van oprichting direct gedaan te worden of is dit een verplichting voor na het eerste bestaansjaar? Ah top! ik zag inderdaad het starterspacket voorbij komen alleen wist ik niet zeker of dit wel een handige aankoop zou zijn, blijkt dus wel :D heeft u een tip voor de software voor verloning? Ikzelf zit te denken aan UB plus is dit een aanrader?

Beste ondernemers, Wij als partners willen (zoals wellicht) velen beginnen met een uitzendbureau. Echter lopen we tegen enkele aspecten aan waar wij op het internet geen informatie over kunnen vinden en waren wij benieuwd of jullie ons konden helpen. -Wij hebben het een en ander al op een rijtje staan, maar zijn op zoek naar een vorm van de financiële begroting. hoeveel zullen de vaste lasten ongeveer zijn en wat moet er ten aller tijden op onze rekening staan in geval van nood? en wat zou ons start kapitaal ongeveer moeten zijn? (de volgende kosten hebben wij nu op een rijtje: huur voor kantoor/software/boekhouder/accountant/computers/auto kosten.. wat mis ik hier nog?) -Dienen we het eerste jaar al direct ABU/NBBU gecertificeerd te zijn? -Zouden jullie ons een guideline willen geven/links willen delen waar wij eventueel meer informatie vandaan kunnen halen? (de branche waarin wij ons willen specialiseren hebben wij ons al in verdiept, hier hebben we ook meerdere jaren ervaring in) Hoor graag van jullie alvast bedankt voor de tips :) Fijne Avond gewenst