lafinefleur

Goedenavond Hihgio, Dank voor de snelle reactie. Dat was dus precies de pagina waar ik het e.e.a. had gelezen en aan de hand daarvan kwamen de vragen bij me op die ik stelde. Het payrollbedrijf is mijn werkgever. Ik sta dus niet rechtstreeks bij mijn vrouw op de loonlijst. Vandaar dat ik me afvroeg of in deze situatie er geen uitzondering op de regel zou kunnen gelden. Vr.gr., Kees

Mijn vrouw heeft, naar haar part-time baan, een eenmanszaak waar ik regelmatig voor werk (in 2018 nog op basis van payroll). Het is mijn bedoeling om binnenkort ook een eenmanszaak te starten. Mijn vrouw zal dan voor mij ook administratief ondersteunende taken uit gaan voeren (telefoon, agenda, correspondentie, enz.). Nu las ik dat het mogelijk is om aan fiscale partners een vergoeding uit te keren van max. 5000 euro per jaar voor het meewerken in elkaars bedrijf wanneer er onbetaalde arbeid voor elkaar wordt verricht. Mijn fiscale kennis schiet tekort om het te kunnen overzien. Ik vraag me onder meer het volgende af: - kunnen we die regeling ook naar elkaar toe toepassen (dus dubbel waarbij we beiden de rol van ondernemer hebben, maar ook beiden meewerkend partner zijn)? - heeft het sowieso zin om die regeling twee keer toe te passen? We zitten beiden in dezelfde belastingschijf. Ik lees dat de uitkering onbelast is, maar de uitgave helaas niet aftrekbaar. - Omdat ik in 2018 al via een payrollbedrijf voor haar heb gewerkt verwacht ik dat dit feest voor mij dit jaar niet meer op zal gaan. Klopt dat? - Mogen wij besluiten om de payrollconstructie per 01-01-2019 te vervangen voor de meewerkregeling? - Wanneer ik bijvoorbeeld op 01-10 zou starten met mijn bedrijf te starten,mag ik dan aan mijn vrouw ook nog 5000 euro toekennen voor 2018 of geldt dan een vergoeding naar rato? Alvast bedankt voor jullie advies! Vriendelijke groeten, Kees