Matthias_93

Bedankt! Toch ben ik bang dat de ww-aanvraag wel eens zou kunnen falen.... De Belastingdienst is weliswaar van mening dat er een verzekeringsplicht geldt voor de minderheidsaandeelhouder, maar het UWV en de rechter gaan hier niet vanzelfsprekend in mee (zie ook uitspraak en artikel). https://www.recht.nl/rechtspraak/uitspraak/?ecli=ECLI:NL:CRVB:2016:3133 https://www.taxlive.nl/nl/documenten/nieuws/dga-minderheidsaandeelhouder-tussen-wal-en-schip-met-werknemersverzekeringen/ Praktijk is nu dat premies worden afgedragen, terwijl er geen recht is op uitkering krachtens ww (bij ontslag) of wia (bij arbeidsongeschiktheid....................

Hoe gaat dit dan in de praktijk? De bestuurder van de holding heeft recht op WW omdat de holding minderheidsaandeelhouder is in de werkmij, dat volg ik. Maar hoe vraag je in dat geval een ww-uitkering aan als de holding bij de werkmij wordt ontslagen? De arbeidsovereenkomst met je eigen holding wordt daardoor niet beëindigd, maar de holding ontvangt geen managementvergoeding meer, dus kan -waarschijnlijk- geen loon meer uitbetalen. Een vaststellingsovereenkomst tussen de DGA en zijn eigen holding, waarin beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld, lijkt mij de enige optie, maar gaat het UWV hierin mee??