AAT-GARDEN

Tijdens ziekte worden mensen in opting-in niet doorbetaald. Met de lock down heeft het bedrijf een uitzondering, omdat het in de verwachting lag dat de overheid met financiële ondersteuning zou komen.

De pseudo werknemers binnen mijn bedrijf hebben zeker in het begin van de lock down, geen financiële ondersteuning gehad van de ( lokale) overheid. Deze pseudo werknemers werken volgens het opting-in systeem. Dus niet in dienst van het bedrijf, maar het bedrijf draagt wel LH en Zvw af voor deze werknemers. Juist vanwege de opting-in, vallen zij buiten alle regelingen. Alle corona regelingen door de regering bedacht zijn met terugwerkende kracht, behalve voor de groep in opting-in, omdat deze teruggeworpen worden op de participatie wet. Zij hebben de eerste 2 maanden zonder inkomen en zonder financiële steun van de overheid gezeten. Het bedrijf heeft een ondersteuningsovereenkomst getekend, waarin staat dat de werknemers wekelijks geld ontvangen van het bedrijf, totdat de regering de financiële ondersteuning geeft. Voorlopig ziet het er niet naar uit dat de verschillende gemeentes bereid zijn om deze ondersteuning te geven vanaf 16 maart (ingangsdatum beroepsverbod), maar pas vanaf half mei. Daar komt de vraag.... Het ziet er dus naar uit dat het bedrijf zo'n 2 maanden de pseudo werknemers financieel heeft ondersteund. Hoe moet dat in de boekhouding verwerkt worden? Als een verlies post? En hoe kijkt de belasting hier naar? Het is niet te boeken als loon, want er is niet gewerkt. Kan ik dan na die verlies post ook nog een naheffing LH en Zvw tegemoet zien?