SvenJH

Hoi Norbert, Bedankt voor je reactie! Op welke kennisbijeenkomst werd deze vraag gesteld?

Hoi Simon, Hier ben ik weer. Weet je toevallig ook iets over de transitievergoeding? Op dit moment zetten we 50% van de transitievergoeding in voor opleidingen voor de vertrekkende medewerker. Mag dat onze de WAB ook? Of vergoed je als werkgever dan altijd in "cash"? Hartelijke groet,

Bedankt voor de uitleg Simon!

Vanaf 1-1-2020 gaat de wet arbeid in balans in werking (WAB). Een werknemer kan dan langer in tijdelijke dienst werken. Het kabinet wil de ketenbepaling uitbreiden van 2 naar 3 jaar. De ketenbepaling is de periode waarna elkaar opvolgende tijdelijke contracten automatisch overgaan in een vast contract. Dus vanaf 2020 mag een werknemer 3 tijdelijke contracten krijgen met een maximale periode van 3 jaar. Ik ben benieuwd of er een soort overgangsregeling is. Mijn werknemers die in 2020 2 jaar in dienst zijn en al 3 contracten hebben gehad zouden volgens de oude regeling overgaan op een vast contract. Mogen zij in 2020 nog een 4e tijdelijk contract krijgen, of moeten zijn overgaan op een vast contract? Weet iemand hier meer over?