Dantie

Dank Joost, helder! Het antwoord dat de werkBV's dus ook verplaatsen als de besturende holding verplaatst was een antwoord waar ik lang naar zocht :). Het fiscale beleid in het andere land is voordelig (Bulgarije), dus daar wil ik op termijn wel ook gebruik van kunnen maken. Ik denk dat ik maar een uitgebreid gesprek met een fiscalist moet gaan inplannen om dit goed te gaan begeleiden, ik denk dat dit te complex gaat worden om het via het forum te laten lopen. Mocht je nog tips hebben voor een goede constructie of waar op te letten - graag! Voor nu, erg bedankt!

Dank voor de reactie. Het leid wel weer tot een aantal nieuwe vragen :). Ik ben in de veronderstelling dat de holding verhuist doordat het bestuur; dat is wat ik overal tegenkom. Ik ben daarbij de enige bestuurder & aandeelhouder, waarbij het werk ook vanuit het buitenland uitgevoerd zal worden. Volgens mij wordt in het nieuwe woonland volgens het verdrag de gebruikelijkloon regeling niet expliciet erkend. Het zou dus als het goed is niet 'verplicht' moeten zijn om dan het gebruikelijk loon uit te keren. Het is verder zo dat het belastingregime van het land waar ik heen ga voordeliger is dan NL. De enige inkomsten die ik zal ontvangen zullen inderdaad vanuit de holding zijn. Echter - is er ook eventueel een mogelijkheid om in het nieuwe land een nieuw bedrijf te starten en deze bestuurder te maken? Dan blijft de NL holding in bezit van de aandelen, maar wordt het management verricht vanuit de nieuwe onderneming. Alvast bedankt!

Goede avond! Ik zit momenteel in een orientatie waar bij ik wegens privé redenen naar een ander europees land verhuis. Momenteel is de situatie dat ik een persoonlijke holding heb, die in 2 werkBV's een belang heeft (de werkBV's hebben meerdere aandeelhouders). Tevens voert mijn holding het management uit van de werkBV's. Zelf ben ik werkzaam voor mijn holding en ontvang ik daar uit loon. Nu zal mijn persoonlijke verhuizing er toe bijdragen dat mijn holding ook naar het buitenland verhuist (immers, DGA verhuist). Dit vind ik niet zo een probleem, dat is te verwachten. Wat gebeurt er echter met de werkBV's? De holding (en dus management) blijft een nederlands rechtspersoon en bestaan, echter zal de zetel daar van wijzigen naar het buitenland. Betekend dit automatisch dat de werkBV's hun zetels ook verplaatsen? Het meest wenselijk in deze situatie is dat de werkBV's in Nederland gevestigd blijven. Deze focussen zich volledig op de Nederlandse markt, waarbij in 1 werkBV ook een tweetal werknemers actief zijn. Is het mogelijk dat de holding verplaatst naar het buitenland, maar dat de werkBV's in Nederland gevestigd blijven? Of is dat alleen mogelijk door een andere directeur aan te stellen.