JVG0181

Dankje voor je reactie. Het verhaal met de assets is lastig te bepalen. We zijn een servicebedrijf en het grootste deel van de omzet komt van de declarabele uren van de medewerkers, die in dienst zijn bij de BV. Maar inderdaad, die vraag waarom ik dat bedrag zou moeten betalen speelt een grote rol in de overweging wel/niet interessant. De waardebepaling laat ik daarom extern checken door iemand die de BV en holding niet per se als fiscale eenheid ziet. De boekhouder doelt op een constructie met zowel een holding (waar de aandelen in gaan) en een werkmaatschappij waaruit ik via de management kan verlonen. Iedereen is in principe vervangbaar, maar het zou wel een lang en kostbaar traject zijn om mijn sleutelrol in de organisatie over te nemen. De management fee, als die gelijk is aan het salaris, lijkt prima. Alleen je draagt dan ook zelf zorg voor pensioenopbouw en verzekeringen die in het salaris niet zijn meegerekend..

Beste Forum, Ik ben werkzaam bij een BV waar ik aandelen ben aangeboden. Het inrichten van de optimale constructie voor mij en werkgever vind ik lastig. Ik ben werkzaam bij X B.V. dat 100% eigendom is van Y Holding B.V. (er is nu slechts 1 aandeelhouder eigenaar/oprichter) Het bedrijfspand en de kapitaalintensieve assets zijn eigendom van Y Holding B.V. (idee daarachter is dat die veilig zijn en geliquideerd kunnen worden mocht de X B.V. failliet gaan) en ik ben 5% van de aandelen aangeboden in X B.V. (bruto winst 2018 van € 250.000,00) tegen een vraagprijs van € 75.000,00 De boekhouder van de grootaandeelhouder adviseert om een werkmaatschappij op de richten waaruit ik een management fee reken aan X B.V. maar voor slechts 5% lijkt mij het in dienst blijven een fiscaal interessantere optie tegen een bruto salaris van € 45.000,00 Daarnaast zal de aankoopwaarde van de 5% aandelen betaald kunnen worden uit een winstdeling van 5% zodat het mij privé geen geld kost. Dit zou echter inhouden dat het de eerste jaren concreet niets extra's oplevert en ik door uitdiensttreding als werknemer wel een verhoogd risico draag. Kosten-baten verhouding lijkt me hier sub-optimaal. Ik ben het niet eens met de waardering van de aandelen en laat dit nog door een externe partij uitrekenen, maar dat ter zijde heb ik 2 vragen: 1. Is het bij 5% van de aandelen in een BV interessant om een Holding BV op te richten en in dienst te blijven? 2. Is het interessant voor de grootaandeelhouder als ik een voorstel zou neerleggen om de aandelen tegen 5% van de winst + een X bedrag loon in natura te accepteren? Hiermee verkort de periode tot winstgevendheid voor mij als persoon maar moet er wel meer loonheffing worden betaald. Hij moet dan een stukje van de winst inleveren maar dat zou als incentive werken om mij aan de BV te binden. Ik kijk uit naar een fris perspectief. JVG