Dreamweaver

36, 4x9. En dat zal de ondergrens zijn, helemaal de eerste maanden, en wat mij betreft ook niet iets om geheimzinnig over te doen ofzo. Ik haal zo niet niet, en dat zal aan mij liggen dus excuses, direct uit je reactie of je me gerust stelt dat ik me geen zorgen hoef te maken over kinderopvangtoeslag of dat je ingaat op het DGA salaris en probeert te zeggen dat het 0-salaris vergeten kan worden. Voor zover ik heb kunnen vinden is het aantal uren niet relevant voor een (tijdelijk) uitzondering op de gebruikloonregeling. Hopelijk kun je dit nog verhelderen :).

Thanks voor het welkom Norbert! Om je vraag maar te beantwoorden; ik heb een kapitaalbehoefte en verwacht ook kapitaal uit het buitenland aan te zullen trekken. Rechtspersoonlijkheid (of in elk geval aangeven dat je de NL equivalent van een Ltd. hebt) doet het dan beter dan uitleggen dat je een eenmanszaak hebt. Hierin ligt al deels een antwoord op de vraag besloten; áls het me lukt om kapitaalbehoefte + 80k surplus op te halen, dan kan ik natuurlijk (terecht) vergeten om 0-salaris op te geven. Het lijkt er echter nu op dat ik kapitaalbehoefte (9 ton) net niet haal, en de laatste ton zelf in zal leggen. In dit geval, waarin de volledige investering nodig is om het product te bouwen, ligt een 0-salaris al meer voor de hand. Daarnaast zullen er vanaf al een paar maanden na oprichting potentieel aanzienlijke aansprakelijkheden zijn die op zichzelf bezien rechtspersoonlijkheid rechtvaardigen. Natuurlijk hoop je en doe je alles wat in je macht ligt om de verwezenlijking hiervan te voorkomen, maar bepaalde zaken zijn nou eenmaal het best afgedicht met rechtspersoonlijkheid.

Goedemiddag allen, Mijn eerste post, en hopelijk nog eens in het juist subforum ook. Ik zal van wal steken :). Over een week eindigt mijn opzegtermijn en kan voor mezelf beginnen. Dit zal een BV met mezelf als DGA worden en een hoop heb ik zelf al uit kunnen zoeken of me in kunnen laten adviseren. Ik zit nog een beetje op een shoestring budget en hoop dat jullie in het volgende uitsluitsel kunnen geven. Kinderopvangtoeslag Momenteel ontvangen mijn vrouw en ik (beiden in loondienst) voor drie dagen per week kinderopvangtoeslag. Vereiste om hiervoor in aanmerking te komen is dat je op de dagen dat je van de opvang gebruik maakt, niet voor de kinderen kunt zorgen vanwege werk. Om hiervoor in aanmerking te kunnen blijven komen, is het dan vereist dat ik als natuurlijk persoon met de rechtspersoon BV een arbeidsovereenkomst aanga voor hetzelfde aantal uren als dat ik nu werk (en ook zeker daadwerkelijk zal gaan werken) of blijft de aanspraak bestaan ook zonder AOVK? Arbeidsovereenkomst Ik kan zo'n 60.000,- inbrengen. Dit zal ook zeker nodig zijn voor de opstartfase. Het heeft dus mijn voorkeur om mezelf het eerste jaar géén salaris uit te betalen en deze 60k in plaats daarvan te gebruiken voor investeringen. Ik heb al gelezen over regelingen waaronder je als DGA uitzonderingshalve niet verplicht bent om jezelf DGA-salaris uit te keren en hiervan maak ik dan ook graag gebruik. Betekent dit dat ik wél een AOVK aan moet gaan, maar hierin minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon (lees: EUR 0,-)? Salaris zal uiteraard uitgekeerd worden vóór de eerste dividentenuitkering. Als er nog aanvullende informatie nodig is, laat het dan vooral weten!