Shardevi

Hi Rik, Dat is zeker een zure zeg! Wij hebben de medewerker ruim 6 weken tevoren aangezegd. Bedankt voor het reageren en je tips!

Hallo Hans, Dank je voor je reactie. Het is eerst mondeling aangezegd, vervolgens bevestigd middels een aangetekende brief. Ik heb een verslag gemaakt van beide gesprekken en ook overleg gehad met de Arbodienst omdat de medewerker zich ziek wilde melden.

Wij hebben ruim 6,5 week voor het einde van een tijdelijk contract aangezegd dat we niet gaan verlengen. Helaas is de medewerker gelijk naar huis gegaan en ruim 4 dagen thuisgebleven om dit te kunnen verwerken, nu is de medewerker op gesprek geweest met een vriendin, zij geeft aan dat ze niet in staat is om te werken omdat dit emotioneel veel van haar vergt, en ze thuis haar problemen heeft, hypotheek die doorgaat etc. Wij hebben haar aangegeven dat we haar al hebben vrijgegeven op onze kosten, haar bij willen staan om een andere baan te zoeken en uiteraard een getuigschrift met positieve referenteis meegeven. Ze blijft volhouden dat dit erg respectloos is, en dat ze niet kan werken hierdoor. Ondanks dat we hebben aangegeven dat de medewerker ook nog een contract moet uitzitten weigert deze om te komen werken onder het mom dat het teveel doet, en dat er gesolliciteerd moet worden, wij zullen alle ruimte geven om de sollicitaties/gesprekken te voeren maar helaas lopen we tegen een muur van boosheid en niet mee willen werken...wat is het beste in deze?