Bernard L

Ja dat moeten we even uitzoeken, wat de mogelijkheden zijn. Er zijn wel wat regelingen voor "start-ups" en "startende ondernemingen" (daar is dus verschil tussen), en de oprichters nemen ook nog elk deel via een eigen holding. Zie p. 174 van Handboek Loonheffingen 2020. Wellicht dat we het een paar jaar kunnen uitstellen of verminderen.

Ja zoiets zou kunnen. Het is ook een beetje een ongebruikelijke situatie wellicht, iedereen kan meteen volstorten en we spreken af de eerste twee jaar geen salarissen aan onszelf te betalen. Ik doe bovenop nominaal dan een agiostorting en verkrijg daarmee het "recht" om mee te doen (en recht op toekomstige dividenden en waardestijging onderneming o.b.v. mijn aandeel dat gelijk is aan dat van de anderen) zonder me voor 100% in te hoeven zetten. Die agiostorting wordt dan eigendom van de onderneming en kan gelijk bij oprichting worden gedaan (met een aandeelhoudersbesluit), als ik het goed begrepen heb. Dank allen voor de antwoorden!

Dank Remco! Enige (echte) mogelijkheid is dan dus met bijvoorbeeld 45-45-10 starten en na een tijdje een herwaardering doen en nieuwe aandelen uitgeven op die hogere koers zodat je dan op 3x33 komt.

Wij zijn voornemens een nieuwe bv te starten met drie founders. Twee gaan full-time de kar trekken en ikzelf ga iets minder werken (of eerder naar de achtergrond, en meer ervaring maar minder uren inbrengen). Ik wil dat graag compenseren met een hogere eerste inbreng zodat er geen scheven gezichten ontstaan later en zodat de onderneming goed gefund is. Maar we willen wel alle drie een gelijk belang. Hoe kan dit eenvoudig geregeld worden, weet iemand dat? Het liefst meteen bij oprichting en zonder leningsconstructies. Dank!