Hans van R.

Newbee
  • Aantal berichten

    2
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer

Hans van R.'s trofeeën

  1. Voor de klanten wil ik graag continuïteit bieden. Het is echter niet mijn grootste inkomstenbron dus iemand anders laten invallen kost mij meer dan wat ik er mee zou verdienen. Hij mag alleen een specifieke handeling zonder toezicht verrichten die ik tijdelijk niet kan uitvoeren. Er is begeleiding in het pand aanwezig. De rest van de normale werkzaamheden zal ik op afstand uitvoeren of worden tijdelijk gestaakt. Ik vermelde ZZP'er omdat ik dus 'zelfstandige zonder personeel' ben. Wat betekend het voor mij als ik iemand minimumloon ga betalen? Ben ik dan nog wel ZZP'er? Is het mogelijk om de meeloper als ZZP'er te betalen met een modelovereenkomst? Lees ik dit goed dat een stage dan per definitie als een dienstbetrekking wordt gezien? Voor stages worden toch vaak stagevergoedingen gegeven en geen minimumloon betaald? Over een stagevergoeding moet dus ook loonbelasting en sociale premies worden betaald?
  2. Ik ben ZZP'er en heb 1 tot 2 keer per jaar een 'meeloper' die in mijn zaak mag observeren en begeleid handelingen uitvoeren om ervaring op te doen. Het zijn geen verplichte stages voor het colloquium van de onderwijsinstelling maar het wordt wel aangeraden aan de studenten om deze praktijkervaringen op te doen voor hun examen. Het betreft veelal gemotiveerde HBO / WO studenten in opleiding die er vrijwillig voor kiezen om praktijk ervaring op te doen. In deze situatie is er geen sprake van een overeenkomst of onkostenvergoeding, omdat ik heb begeleid en het mij ook tijd kost. Het zijn dus geen werknemers en het is geen officiële stage. Het is voor hen een leerervaring en ze doen geen productie werk. Binnenkort moet ik een operatie ondergaan waardoor ik zeker 2 maanden niet kan werken. Ik overweeg een meeloper te vragen om een aantal uren per week in mijn praktijk aanwezig te zijn om enkele eenvoudige taken voor mij uit te voeren. Ik weet dat hij capabel is en hij heeft zijn studie bijna afgerond. Hij krijgt nog wel begeleiding en ondersteuning van collega's (en telefonisch van mij) maar hij heeft wel meer verantwoordelijkheid en zal ook zelfstandig betalingen accepteren. Hoe moet ik hier mee omgaan als ZZP'er? Mag ik dat als een stage beschouwen of moet ik een arbeidsovereenkomst opstellen? Moet ik dan als ZZP'er ook een minimumloon betalen? (dat kost mij meer dan wat het mij oplevert)
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.