Jump to content

MejB91

Junior
  • Content Count

    6
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

2

Personal info

  • You are:
    ondernemer

Recent activities

  1. Excuses dat ik even afwezig was. Ik ga de komende weken in kaart brengen wat ik wil en wat de organisatie daarin kan betekenen. Ik neem al jullie gegeven advies en terechte vragen mee in mijn overwegingen. Wanneer ik eruit ben, en het overeengekomen ben met de organisatie, dan laat ik dat hier weten. Nogmaals heel erg bedankt voor jullie respons, jullie horen van mij.
  2. Waardeer de eerlijkheid, dus vooral blijven doen! Organisatie is 20 man groot, waarbij voornamelijk technische afdelingen. (IT) Mijn werkzaamheden zullen in mijn afwezigheid worden overgenomen door een tijdelijke werknemer, die dus puur wordt aangenomen voor de tijd dat ik er niet ben.
  3. Bedankt! Als ik eruit ben, dan zal ik dit zeer zeker delen met jullie en dit forum.
  4. Allereerst dank voor jullie respons in deze topic. Om gelijk de terugkerende vraag te beantwoorden: ik ben inderdaad de werknemer waarover het gaat. De zwangere dame and soon mommy to be Ik ben daarbij ook de officemanager in de organisatie en doe daarbij het gedeelte HR. Nu ben ik op de hoogte van veel wat speelt en had ik het UWV al even doorgespit, maar omdat wij hier nog niet eerder mee te maken hebben gehad (98% mannenbedrijf), was ik buiten het UWV om zoekende naar de nog ontbrekende mogelijkheden (indien die er zijn) zodat we echt niets over het hoofd zien. Vandaar dat
  5. Beste Hans en UwJurist, Dank voor de gegeven antwoorden. Inmiddels is er ook contact geweest met het UWV voor advies en eigenlijk zijn daar 2 mogelijkheden uit voort gekomen: De werknemer komt terug in dienst na zwangerschapsverlof. Diezelfde dag (mits zij niet ziekgemeld is) tekent zij samen met de Directeur een vaststellingsovereenkomst, met 2 maanden opzegtermijn. Dit omdat wij geen CAO hebben, en dus het wettelijke termijn met 7 jaar dienstverband gehanteerd dient te worden. De werknemer wordt of vrijgesteld van werk of werkt die 2 maanden nog bij de organisatie. Daarna beg
  6. Goedemiddag, Graag vraag ik jullie advies voor de volgende case. Binnen de organisatie is er een werknemer zwanger. Nu vervult zij momenteel een functie waarbij zij fulltime werkt. Na haar zwangerschap wil zij graag naar parttime (4 dagen) werken, maar binnen haar huidige functie is dit geen mogelijkheid. De organisatie is niet erg groot en alle functies zijn vervuld, maar Directeur en werknemer hebben samen de opties doorlopen die er voor haar zijn, na haar zwangerschapsperiode. (Mogelijk andere functie, gedeeltelijk vanuit huis werken op dag 5, etc.). Ze zijn er sa
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept