Olivia538

Beste lezers, Graag hoor ik jullie perspectief over de volgende situatie. Ik ben heel erg benieuwd of aandeelhouder 2 in zijn recht staat om een vergoeding op de handelsnaam en/of het gebruik van het portfolio te krijgen, wanneer beide aandeelhouders hebben aangegeven te willen stoppen met de BV. Om een lang verhaal kort te houden, hieronder de belangrijkste punten van de huidige situatie: Aandeelhouder 1 heeft aangegeven te willen stoppen met de samenwerking. Na lang nadenken heeft aandeelhouder 2 ook aangegeven dan te willen stoppen, omdat hij totaal geen verstand, kennis en motivatie heeft om de business/ administratieve kant van het bedrijf eveneens op zich te moeten nemen, aangezien hij ook al de hele inhoudelijke kant op zich neemt en het team aanstuurt en begeleid. Beide aandeelhouders zijn 50% eigenaar De BV bestaat nog geen 3 jaar De aandeelovereenkomst heeft een jaar lang klaar gelegen, maar is uiteindelijk nooit getekend. Aandeelhouder 1 heeft aangegeven graag de handelsnaam te willen gebruiken voor zijn eenmanszaak. Aandeelhouder 1 wil daarnaast ook het gehele portfolio meenemen. Aandeelhouder 2 heeft daarop aangegeven dat dit mag mits aandeelhouder 1 daar een vergoeding tegenover stelt, aangezien aandeelhouder 2 van mening is dat de eenmanszaak van aandeelhouder 1 hierdoor precies lijkt op de BV die nu juist gaat stoppen. Aandeelhouder 2 is daarnaast degene geweest die het portfolio heeft geregisseerd en het team inhoudelijk heeft begeleid. Aandeelhouder 1 zegt in zijn recht te staan de handelsnaam en het portfolio te mogen gebruiken (zonder een tegen vergoeding), mede omdat hij 6 jaar geleden ook een eenmanszaak had die op dezelfde naam stond. Daarnaast heeft aandeelhouder 1: al de handelsnaam van zijn eenmanszaak bij de KvK veranderd in een sterk lijkende naam van de BV (maar nog niet publiekelijk bekent gemaakt) op LinkedIn zijn rol aangepast in de rol van aandeelhouder 2 en claimt deze rol al 6 jaar lang te hebben (het hele team zou kunnen getuigen dat dit niet zo is geweest) afgelopen jaren was hij niet betrokken bij het bedrijf: kwam bijna nooit op kantoor, was niet transparant in de werkzaamheden die hij deed, verantwoordde zich nooit, nam meer vakantie op dan aandeelhouder 2 etc Ik hoor heel graag wat jullie adviseren om te doen. Alvast bedankt.