A-Antiek

Ja dat is zo, maar in de landbouw liggen de prijzen wel lager dan in bijv. de bouw. Bovendien ben ik nog maar 19, maargoed ik zit wel wat aan de lage kant waarschijnlijk. Mvg Marco

Die behandelen we als zzp'er, dat is veel minder gezagsverhouding, krijg ik een opdracht en die voer ik zelf uit en ik bepaal zelf wanneer ik het doe. Uurloon is wel hetzelfde, maar mijn uurloon gaat vanaf 2022 omhoog naar in ieder geval 20 euro inclusief BTW. Ik heb vorig jaar een aanbod gekregen van de baas van Veilinghuis de Ruiter om daar te komen werken toen ik daar voor de inbreng voor een veiling kwam, maar heb ik toen afgewezen, omdat je dan in loondienst moet en mijn eigen handel van de hand moest doen. Maar is altijd nog een iets op terug te vallen in het uiterste geval. Bedankt voor uw inbreng! Inderdaad zo is het.

Hartelijk dank voor alle (aardige) reacties! Daar kan ik wat mee! Het contract ga ik zo hij nu is opzeggen met ingang van 1 september en evt. nog met een stuk minder uren per week verder. Dan ga ik meer bij andere opdrachtgevers werken en in mijn antiekhandel. Sorry voor de onduidelijkheid! Maar ik bedoelde daarmee, als ik nu stop met dit contract (op zzp basis) en dan verder ga met de 32 uur per week bij mijn oom als vakantiekracht, dan kan ik geen uren rekenen (ca. 3 1/2 maand - Augustus t/m half November) voor het urencriterium en dan haal ik die dus niet. Zodoende komen dan alle aftrekposten te vervallen (zelfstandigenaftrek en startersvoordeel etc en moet ik de volle pond betalen. Is dit duidelijker of misschien nog niet? Iedereen bedankt voor het meedenken in ieder geval!

Hij is heel aardig in de omgang, maar wat de zakelijke kant betreft wil hij altijd dat ik zo veel mogelijk naar zich toe trekken vind ik altijd. Bijvoorbeeld als hij het druk heeft dan kan ik overuren maken wat ik wil, maar dat wil ik eigenlijk niet. Dan wordt je al snel gek aangekeken als je dat niet doet of bijvoorbeeld in plaats van half 6 in de morgen 7 uur wil beginnen. Je werkt immers tot 's avonds 17.30, dus je maakt al genoeg uren vind ik zelf. Bovendien heb ik enkele lichamelijke gebreken, zoals hypermobiliteit en darmklachten, bovendien autisme (Asperger), dus echt wel wat tijd nodig voor mezelf om tot rust te komen. Ik wil het liefst 8 uur per dag, maar dat zou echt niet realistisch zijn voor m'n oom en dan word je echt uitgelachen en niet serieus genomen. Dus als ik het contract dan opzeg daar zal hij echt niet blij van worden, dat is echt uit de boze vrees ik! Als ik dus stop met dit contract zal hij willen dat ik op de oude voet verder ga, met dit als soort vakantiebaan dus, 8 euro of misschien 8.50 per uur en 32 uur per week of het liefst voor hem nog een hoop overuren, maar dat wil ik niet, omdat ik aan mijn urencriterium moet komen van 1225 uur om ook voor mijn antiekhandel (wat ik veel liever doe) startersaftrek te hebben en dan loop ik 3 1/2 maand mis vanaf nu tot 15 november, als ik nu dus op oude voet verder zou gaan. Bovendien heeft hij vorig jaar al bijna 300 uur uitbetaald om zo voor hem meer aftrekkosten te hebben, zelf vond ik het behoorlijk gedwongen, maar ik durf dus niet snel nee te zeggen. Ik moet daarom al mijn best doen om het nu te halen, omdat ik de eerste drie maanden niet kan opschrijven. Maar nogmaals hij is inderdaad heel aardig en we kunnen het goed met elkaar overweg, maar wat het zakelijke betreft is het dus iets minder helaas. Sorry voor mijn warrige verhaal, als u wat advies wilt geven dan graag!

Hartelijk dank voor uw reactie! Daar ben ik het helemaal mee eens, dat je altijd aan gestelde eisen en wetgeving moet voldoen als zzp'er. Behoort daarom het sterk vermoeden tot een verkapt dienstverband tot een gewichtige reden om het mondelinge contract van mijn kant (de opdrachtnemer dus) op te zeggen?

Goedenavond, Om maar met de deur in huis te vallen. Ik ben nu 19 jaar, sinds sept. 2019 heb ik een eigen onderneming in de antiekhandel. Daarnaast had ik nog bijbaan bij een bloemenkweker. (mijn oom) Omdat ik die antiekhandel vanuit huis deed (online verkoop via Marktplaats, Catawiki en vaste klanten via bijv. Whatsapp) en mijn moeder kanker had vorig jaar, moest ik daar mee stoppen, omdat het te druk was voor haar. Voor een groot deel en ben ik als zzp'er toen verdergegaan (was dus eerst bijbaan, geen idee wat voor contract dat is) bij mijn oom op de bloemenkwekerij. Dit wilde ik, omdat ik dan meer per uur kon verdienen, o.a. als zzp'er heb ik meerdere startersvoordelen etc en hij vond het ook prima uiteraard. Destijd had ik geen idee dat dit eigenlijk niet mocht. Momenteel werk ik sinds november 2020 (tot maart 2021 -24 uur) gem. 32 uur in de week bij mijn oom als zzp'er. Nooit minder, maar maak ook weleens overuren, dus zeg maar soms 33 dan weer 39 uur per week. Dit hebben we MONDELING afgesproken. Het "contract" loopt tot half november (voor 1 jaar afgesproken). 90% van het werk doe ik bij mijn oom en nog ca. 10% voor andere opdrachtgevers, enkele uren per week gemiddeld dus. Daarnaast heb ik nog mijn antiekhandel, 2 aparte activiteiten opgegeven bij de KVK op advies van mijn boekhoudster. Maar ik kwam er dus sinds kort achter dat dit niets anders is dan schijnzelfstandigheid is, ook gezien het feit dat hij mij precies hetzelfde behandelt als collega's (scholieren met dit als bijbaantje). En ook spreken we veel af in overleg, hij bepaalt iedere dag de starttijd voor de volgende dag en meestal ook de eindtijd. Ik verdien 15 euro incl. BTW per uur en krijg geen betaalde vakantiedagen, vakantiegeld of betaling tijdens ziekte (ben ik dit jaar nog nooit geweest, maar nog nooit gehad). Dus dat is dan wel weer ondernemersrisico misschien. Maar al met al mag ik aannemen dat dit een verkapt dienstverband is, toch? Op internet las ik dat er vanaf 1 oktober 2021 streng gehandhaafd zal worden op schijnzelfstandigheid en dan kom ik dus waarschijnlijk in de problemen. Van dit MONDELINGE contract wil ik dus af voor die datum en max. 20 uur per maand daar nog werken, maar wel zonder ruzie of iets dergelijks, hij is familie en een goede kerel. Kunnen jullie me adviseren en wat gedachten hier over uitspreken. Is dit verkapte dienstverband een GEWICHTIGE reden om te stoppen voor de afloop ervan? Alvast hartelijk dank voor jullie reacties! Groet, Marco