Cilla-1992

Goedemiddag allemaal,

Ik heb een vraag over de NVWA wetgeving. 

Binnen mijn bedrijf geven wij kookworkshops op scholen, het betreft hier ook verse producten zoals groente, fruit, kruiden en producten uit pak en blik, denk hierbij aan bijvoorbeeld kokosmelk of currypasta. Heel uiteenlopend en afhankelijk van wat er die dag op het menu staat.

Nu kreeg ik van een van de docenten waar ik mee samenwerk de volgende opmerking:

'Als je meer dan 1x per jaar kookworkshops geeft dan ben je verplicht registratieformulieren in te vullen en deze mee te geven aan de kinderen waarop allergenen en houdbaarheidsregels op vermeld staan'.

Nu ben ik zelf al wel gaan zoeken, maar door de vele info zie ik door de bomen even het bos niet meer.

Wie heeft hier verstand van en kan mij adviseren en/of door verwijzen naar informatie waar ik verder mee kan?

Alvast bedankt.

Dirk-Pieter van Walsum , wederzijds! Leuk je gesproken te hebben en kennis te maken met jou en je expertise.

Bedankt voor het delen van de link, ik zal hier op mijn gemak naar kijken.

Inderdaad wat je zegt, ik ga contact opnemen met mijn netwerk en heb hier zeker ook iemand die mij kan vertellen welk systeem zij hanteren. Thanks voor de tip en het meedenken.

JvanMar Bedankt voor het delen van de link!

Ik ga het op mijn gemak bekijken.

Dank voor de organisatie, toffe locatie en het netwerken mogelijk maken. 

Ik heb leuke gesprekken mogen voeren met andere ondernemers, mogen ervaren wat voor bedrijf andere ondernemers hebben, hierover wisselen van gedachten, elkaar weer op ideeën brengen en contactgegevens uitwisselen.

Wat mij betreft voor herhaling vatbaar.

Hi RubenT,

Dankjewel voor je reactie.

Ik heb inderdaad al contact gehoord met support van Werktijden.nl inderdaad, erg fijn hoe zij in de proefperiode ook al meedenken met mij. 

Achter de offerteoptie ga ik inderdaad aan, dank!

Wat de website betreft, heb je helemaal gelijk in ;) ook al is het ongevraagd advies haha.

Wij zijn hier momenteel al mee bezig om dit stap voor stap door te voeren. E-mailadres is inmiddels aangevraagd (wacht nog op goedkeuring) en Google Forms is momenteel een tussen oplossing, waar ik ook spoed achteraan ga zetten om dit op een professionele manier op te pakken. Toevallig was ik hier al over in gesprek met mijn technisch beheer, dank dat ook jij hier je licht hier even over hebt laten schijnen.

Ik werk inderdaad met externe ondernemers. Ik heb mij inderdaad ingelezen in de schijnzelfstandigheid. Hiervoor heb ik een jurist die mij hierin adviseert en wij hebben hier ook een overeenkomst opgesteld waarin staat dat het niet om loondienst of werkgeversgezag gaat. Fijn dat jij mij hier ook nog even op wijst. 

RubenT bij Werktijden.nl heb ik inmiddels een account aangemaakt met een proefperiode, eens kijken hoe het mij bevalt.

Heb jij nog tips wat betreft systemen gericht op mijn klant (de scholen) die de aanvragen kunnen doen en ik deze in een overzicht kan zien? (ik werk nu met Google Forms omdat aan het aanmeldproces ook een aantal vragen gekoppeld zijn om de inschrijving zo soepel mogelijk te laten verlopen), alleen weet niet of dit voor de klant nu ook zo handig is.

Mocht je tips hebben, dan hoor ik dat graag.

10 uur geleden, RubenT zei:

Zijn die scholen je klant? Dan maakt je eerste punt je zoektocht wel wat uitdagender. Dan moet je planningssysteem namelijk ook goed werkbaar zijn voor je klant, die misschien nog aanvullende wensen of eisen hebben. Ik kan me voorstellen dat het daar ook over tarief etc. gaat.
 

Het proces van een klant binnenhalen / een school die een aanvraag doet is wel echt een ander proces dan het inplannen van jouw personeel. Je kunt je afvragen of je dat wel moet willen combineren.

 

Wat betreft planning van je personeel: heb je wensen over indeling op afdeling, type werk, o.i.d. ? 
Ik heb zelf altijd naar tevredenheid met Werktijden.nl gewerkt. Gebruikersvriendelijk, personeel kan er beschikbaarheid invullen, er kunnen documenten worden toegevoegd (wat voor type documenten wil je bij laten voegen, trouwens?), verlof kan worden aangevraagd, je kunt bepaalde rollen of kenmerken toewijzen aan medewerkers, etc. 
 

Of een dergelijk systeem voor jou werkt hangt ook af van hoeveel klanten je hebt en of je de planning van je personeel wil indelen op klant of op type werkzaamheden. Het laatste geval werkt beter bij bijv Werktijden.nl, waarbij je bij een werktijd een opmerking zou kunnen toevoegen met de klantnaam.

 

Kun je nog wat meer context geven over hoeveel werknemers en opdrachtgevers (scholen?) het gaat, of het om verschillende type werkzaamheden gaat en hoe lang een taak/opdracht duurt (1 uur, 1 dag, 1 week, etc?

Hi Ruben,

Dankjewel voor je reactie en verdiepende vragen. Dit heeft mij aan het denken gezet. 

Ik denk dat het handiger is om een apart systeem te hanteren voor de scholen en een apart systeem voor het personeel. 

Het gaat momenteel om 8 werknemers (op zzp basis contract) en 4 scholen per maand ongeveer, doorlopend in het jaar, dus gemiddeld iedere maand 4 scholen (in de toekomst wellicht nog meer!). Scholen kunnen pakketten afnemen van 8, 16, 24, 32 en 40 weken. Hierin is er ieder week een twee uur durende les die gegeven worden door het personeel dat ik inzet. De werkzaamheden van mijn personeel bestaat uit het geven van de les in combinatie met een kookworkshop (vandaar ook twee uur durende les totaal per week).

Goedenavond allemaal,

Mijn bedrijf groeit en dat betekent ook meer personeel.

Ik ben opzoek naar een niet al te moeilijk systeem waarin bij voorkeur het volgende mogelijk is:

• Aanvragen vanuit scholen komen hier binnen en ik kan hier akkoord/afwijzen;
• Ik kan meteen het personeelslid dat ik hierop wil zetten aan koppelen;
• Personeel kan beschikbaarheid aangeven, persoonlijke gegevens invullen, documenten toevoegen, zodat alles op één plek terug te vinden is;
• Optioneel: opmerkingen plaatsen bij de aanvraag (zowel voor de aanvrager, mij en het toegewezen personeelslid).

Is er iemand die met een bepaald plansysteem werkt, hier verstand van heeft of de gouden tip met mij wil delen? 

Alvast bedankt.

Leuk! 

Ik ben aangemeld, leuk initiatief.

Ik wens iedereen mooie dagen toe en tot in het nieuwe jaar! 🎄✨

Lieve Mikky,

Bedankt voor alles.

Ik zal je herinneren als een powervrouw vol energie en altijd klaar staan voor een ander.

Wat heb jij mij vaak geholpen met mijn bedrijf, een half woord was soms genoeg.

Bedankt voor je eerlijkheid, feedback en het geloof in mij.

Ik zal je enorm missen.

Mijn gedachten zijn bij de familie en nabestaanden die deze powervrouw moeten missen. 

Veel sterkte de komende periode. 

Succes Norbert!

3 uur geleden, Ron van der Kolk zei:

Zie hier: Stageplaats of leerbaan aanbieden door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Dag Ron,

Dankjewel, hier kan ik mee verder.

Groetjes,

Priscilla

3 uur geleden, RubenT zei:

Voor mbo-studenten is de organisatie SBB een centrale plek om meer informatie in te winnen (en o.a. een erkend leerbedrijf te worden).

 

Voor hbo- of wo-studenten zijn de eisen vaak bepaald door de hogeschool of universiteit. Zij zullen hun eigen voorwaarden hebben die per opleiding kunnen verschillen.

 

Een goede eerste stap lijkt me concreet maken in welk werk/leergebied je ruimte hebt voor een stagiair en dan te bepalen op welk niveau (mbo of hbo/wo) deze plek is, kijkend naar de stageopdracht. Dan weet je of je bij het SBB kunt aankloppen of naar een hogeschool of universiteit moet zoeken en in welke studierichting je moet zijn.

 

Hou er wel rekening mee dat je een stagiair niet inzet als verkapte medewerker, de focus moet op ontwikkeling liggen en niet op productie.

 

Edit: ik zie dat Ron me net voor was met een handige link waar bovenstaande in hoofdlijnen ook staat.

Hi Ruben,

Dankjewel. De focus zal in eerste instantie op Mbo liggen inderdaad, maar zeker ook de moeite waard om voor het hbo en wo eens uit te gaan zoeken wat ik zou kunnen bieden. Dankjewel voor je reactie.

Groetjes,

Priscilla

Goedemiddag allemaal,

Graag zou ik gaan werken met studenten in opleiding, om hen ervaring in de praktijk op te laten doen.

Denk hierbij aan het meedraaien - en uiteindelijk geven van kookworkshops en lessen over voeding en gezondheid. 

Maar ook administratieve taken, berichten op social media plaatsen enz. kunnen onderdeel zijn van de werkzaamheden.

Nu ga ik er vanuit dat er bepaalde eisen zijn aan het aannemen van studenten in opleiding.

Ik las al het één en ander over een erkend leerbedrijf moeten zijn?

Door alle informatie zie ik door de bomen het bos even niet meer, daarom hier de vraag.

Welke eisen zijn er vanuit een bedrijf om te mogen werken met studenten in opleiding?

Ik ben benieuwd naar jullie reacties.

Alvast bedankt.

Groetjes,

Priscilla

15 uur geleden, Ron van der Kolk zei:

Wettelijk gezien mogen leraren zonder bevoegdheid niet zelfstandig voor de klas staan in het primair onderwijs. Leraren in opleiding (LIO), zij-instromers met een ho-diploma en leraren met een vo-bevoegdheid mogen zelfstandig lesgeven, maar Pabo-studenten en onderwijsondersteunend personeel bijvoorbeeld niet. Als zelfstandig lesgeven niet mag, kun je dat in beperkte mate (een aantal uren) wel doen, maar dan moet een bevoegd leerkracht in het gebouw aanwezig zijn. Die bevoegd leerkracht blijft in laatstgenoemde situaties ook verantwoordelijk, dus onbevoegde medewerkers van jouw bedrijf worden geen "vervangend leerkracht" en kunnen niet een volledige dag overnemen.  Meer informatie kun je onder meer vinden in de Handreiking Lerarentekort primair onderwijs. 

Hi Ron,

Dankjewel, dit helpt enorm, ik ga mij erin verdiepen. 

2 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

Het zal in voorkomend geval ter sprake komen, maar regel ook de vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (V.O.G.)

Hi Hans,

Dankjewel, VOG ben ik inderdaad bekend mee en zal ik ook gaan oppakken :)

1 uur geleden, Norbert Bakker zei:

 

Helaas, die regeling geldt niet voor het primaire onderwijs….

 

Maar wellicht zijn er wel andere regelingen voor PO: de schooldirectie zou meer moeten kunnen vertellen over de mogelijkheden en voorwaarden: de school is en blijft altijd eindverantwoordelijk bij inzet van een niet bevoegde leerkracht. 

 

Dag Norbert,

Ik zal het bij de schoolbesturen eens navragen inderdaad.

Bedankt voor je reactie.

2 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

https://www.onderwijsloket.com/over-het-onderwijs/bevoegdheden/Beste Priscilla,

 

Kijk eens op onderwijsloket.com. Wellicht dat je je medewerkers als gastdocent kan en mag zien?

Dankjewel Jeroen, ik ga een kijkje nemen. 

Goedemiddag,

Mijn bedrijf is aan het groeien en daarmee zal ook het aantal medewerkers uitbreiden.

Momenteel geven wij kookworkshops op basisscholen en binnen de kinderopvang.

Tot nu toe was voor het personeel een diploma gericht op de kinderopvang voldoende. 

Vanaf het nieuwe schooljaar gaan wij ook lessen verzorgen over voeding en gezondheid op basisscholen. 

Dit kan zijn alleen een lesgeven (2 uurtjes) en dan neemt de leerkracht het weer over.

Gezien het leraren tekort is er ook de optie dat de docenten vanuit mijn bedrijf worden ingezet om een lesprogramma voor een hele dag te draaien, weliswaar gericht op ons vakgebied: voeding en gezondheid en dit zal de gehele dag op verschillende manieren in het lesaanbod terug komen (rekenen en taal zijn voor de leerkracht van morgen). Zij staan dan dus een volledige dag voor de klas en zijn vervangend leerkracht op dat moment. Alle lesplannen die zij kunnen inzetten en toepassen zijn al geschreven, zij hoeven dus alleen daadwerkelijk de dag te draaien met de groep.

Moeten zij een opleiding tot leraar hebben gevolgd of is een diploma Pedagogiek ook voldoende?

Waar kan ik informatie vinden over aan welke eisen het diploma/de opleiding die zij gedaan hebben moet voldoen?

Ik ben benieuwd naar jullie reacties.

Alvast bedankt.

Groetjes,

Priscilla

53 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Voor een overzicht van alle, verder benodigde stappen, klik HIER

Goedemorgen Hans,

Bedankt!

Fijn ook die video erbij. :) 

Ik ga alles op mijn gemak bekijken de komende dagen. 

Goed weekend. 

58 minuten geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Beste Priscilla,

 

Nou dat begint om te beginnen met een salarisadministrateur (bijv. Salarisvisie), die jouw alle zaken wat betreft de aangifte van loonheffingen en sociale lasten uit handen neemt.

 

Ga ook zeker met je assurantieadviseur of je verzekeraar (bijv. Sazas) om de tafel, want je moet iets regelen wat betreft het ziekteverzuim en hetgeen daar allemaal bij komt kijken.

Goedemorgen Jeroen,
 

Dankjewel, hier kan ik mee verder!
Ga mij erin verdiepen.

Goed weekend. 

Goedemorgen,

Door de bomen zie ik even het bos niet meer..

Ik sta op het punt een eerste medewerker aan te nemen en er is zoveel te vinden over wat je nu wel én absoluut niet moet doen hiervoor.

Dus wie kan mij vertellen wat ik zeker niet moet vergeten?

Contract wordt al opgemaakt in samenwerking door een jurist (dus daar ben ik al mee bezig).

Maar waar moet ik nog meer aan denken? En waar kan ik deze informatie vinden?

Benieuwd naar jullie reacties en/of ervaring hierin.

Groetjes,

Priscilla

Op 14-8-2022 om 19:54, TwaBla zei:

 

Mijn broer is boer, dus ik snap die opmerking wel. Als je ziet wat een boer (in dit geval een biologische boer met een eigen kas) op de veiling voor zijn komkommers en tomaten krijgt, dan stijgt het schaamrood naar je consumentenwangen.

 

Je zou het in je les kunnen verwerken: wat kost dat nou eigenlijk? Beginnen met smaak: proef je verschil tussen een reguliere komkommer en een biologische? Dan de prijs die de boer vangt. Vergelijk dat eens met de prijs in de supermarkt. Met een beetje slim shoppen valt er een enorm smaakvoordeel te behalen...

Ja helemaal mee eens! Ik ben ondertussen in gesprek met verschillende boeren in de omgeving! Daarnaast ben ik het aan het verwerken in mijn lessen, mooie tip!  Dankjewel voor het mee denken :)

19 minuten geleden, TwaBla zei:

 

Op zń dominee Gramdaats: kent-u die uitdrukking De boer op? Ik zou de boer op gaan als ik in jouw schoenen stond. Op de fiets, naar die boer. En dan zeg je: die bieten van jou, mag ik er een paar gebruiken om les te geven in het maken van bietensalade? 

 

Zet je een bordje op de lessenaar: gesponord door boer X.

 

Prei, appels, rogge, eieren idem dito.

Ja top! Dat is sowieso het plan inderdaad.

Heb je zelf ervaring met het werken met sponsoren?

23 minuten geleden, RubenT zei:

Wat hoop je te bereiken met die sponsoren? Zijn dat de lokale boeren die hun groente en fruit aan jou sponsoren, of wil je met gesponsord geld bij die lokale boeren inkopen?

Goede vraag. Het eerste. En ik vernoem tijdens zo een workshop op locatie, maar ook op social media bijvoorbeeld dan wie de sponsor is. Dat is het idee. :)