MichielDDC

Bedankt heren voor jullie reacties. Onze organisatie verricht civiel / constructie technische werkzaamheden aan aan onze opdrachtgevers in het buitenland. Wij leveren daarvoor machines, meestal samen met ons personeel welke deze machines bedient. We krijgen echter soms de vraag voor enkel het personeel (omdat de klant bijvoorbeeld zelf een dergelijke machine heeft). In plaats van dit reactief aan te bieden overwegen we dit dus ook proactief te gaan aanbieden. Dus dat opdrachtgevers onze mensen kunnen "inhuren". Mijn vraag was voornamelijk of je, als je een nieuwe BV hier voor opzet, je automatisch wordt gezien als uitzender of detacheerder. Ik vermoed van wel maar ik kan dat niet echt vinden. Als je een nieuwe BV hier voor opzet, dan moeten de mensen die je op opdracht stuurt (eigen personeel in vaste dienst) naar mijn weten ook een arbeidsovereenkomst op die BV moeten krijgen. Voor Freelancers natuurlijk niet. Die sturen wij overigens evengoed op projecten. Op dit moment bieden wij geen pensioen aan maar als je deze dienstverlening (onze mensen op een project sturen) dus gaat verzorgen vanuit een nieuwe BV, dan zal je deze mensen wel een pensioen moeten aanbieden aangezien meer dan 50% van je omzet in deze BV komt uit het "uitzenden" van personeel en het Stipp pensioen dan om de hoek komt kijken (of gelijkwaardig pensioen). Daarnaast werken we dus ook met een groot aantal buitenlandse freelancers die we op dergelijke projecten sturen. Deze kunnen we uiteraard niet uitzenden maar wel laten werken op onze projecten in het buitenland. Hopelijk is het zo wat duidelijker.

Goedemiddag, een vraag. Als je als technisch projectbureau, af en toe op verzoek van de eindklant (internationaal) alleen mensen levert voor een project (en dus niet machines met de mensen dan wel een opdracht aanneemt) en dit in de toekomst vaker wil gaan doen, is het dan juist verstandig om hiervoor een aparte BV op te zetten? Of niet? En kan deze BV dan worden aangemerkt als zijnde een uitzendbureau of detacheringsbureau en dien je dan als werkgever bijvoorbeeld te zijn aangesloten bij de ABU of NBBU, en bijvoorbeeld ook Stipp (pensioen)? De medewerkers waarom onze klanten vragen zijn deels bij ons in vaste dienst en deels buitenlandse (voornamelijk Engelse) freelancers. Opdrachtgevers van ons bevinden zich enkel in het buitenland. Ik ben benieuwd naar de reacties. Ik heb zelf veel online gezocht maar ben nog niet veel wijzer. mvg, Michiel