Internationale detachering

[MichielDDC]

Goedemiddag, een vraag.

 

Als je als technisch projectbureau, af en toe op verzoek van de eindklant (internationaal) alleen mensen levert voor een project (en dus niet machines met de mensen dan wel een opdracht aanneemt) en dit in de toekomst vaker wil gaan doen, is het dan juist verstandig om hiervoor een aparte BV op te zetten? Of niet? En kan deze BV dan worden aangemerkt als zijnde een uitzendbureau of detacheringsbureau en dien je dan als werkgever bijvoorbeeld te zijn aangesloten bij de ABU of NBBU, en bijvoorbeeld ook Stipp (pensioen)?

 

De medewerkers waarom onze klanten vragen zijn deels bij ons in vaste dienst en deels buitenlandse (voornamelijk Engelse) freelancers. Opdrachtgevers van ons bevinden zich enkel in het buitenland.

 

Ik ben benieuwd naar de reacties. Ik heb zelf veel online gezocht maar ben nog niet veel wijzer. 

 

mvg,

Michiel 

[Wouter Hol]

Hoi Michiel,

Je geeft niet heel veel context over je huidige werkzaamheden en wat de situatie nu is en wat je verwacht dat de situatie zal gaan zijn. Daarom valt niet echt een antwoord te geven op jouw vraag. 

Ja het kan handig zijn, maar nee het kan ook niet handig zijn is m.i. het enige antwoord dat je met deze uiterst summiere omschrijving zou kunnen krijgen.

 

Wat zouden volgens jou redenen kunnen zijn voor het opzetten deze aparte BV?

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL 

 

40 minuten geleden, MichielDDC zei:

Ik heb zelf veel online gezocht maar ben nog niet veel wijzer. 

 

Dat waag ik te betwijfelen,  met de zoekterm 'ABU NBBU CAO' krijg je bijzonder veel hits met informatie.

 

Lid van deze organisaties is niet verplicht, maar als die CAO algemeen verbindend verklaard is, ben jij ook verplicht deze toe te passen op jouw medewerkers, dus ook wat er over pensioen in die CAO is afgesproken. 

 

Of er een aparte constructie in een BV noodzakelijk is, hangt van diverse factoren af.

Freelancers kun je niet uitzenden als zij geen personeel van jou zijn, die zijn immers zelfstandig en daar ben jij dan hooguit hoofdaannemer voor en zij onderaannemer van jou.

 

Eigen personeel valt wellicht al onder een bepaalde, algemeen verbindend verklaarde CAO en dan moeten die het er maar mee eens zijn om voortaan onder de uitzend-CAO te vallen.

 

En dan zijn er nog talloze, andere afwegingen te maken...

 

Zoals Wouter al aangaf: meer context en informatie maakt beter advies mogelijk, maar dat vraagt van jou wellicht eerst het nodige uitzoekwerk.

[MichielDDC]

Bedankt heren voor jullie reacties.  

 

Onze organisatie verricht civiel / constructie technische werkzaamheden aan aan onze opdrachtgevers in het buitenland. Wij leveren daarvoor machines, meestal samen met ons personeel welke deze machines bedient. We krijgen echter soms de vraag voor enkel het personeel (omdat de klant bijvoorbeeld zelf een dergelijke machine heeft). In plaats van dit reactief aan te bieden overwegen we dit dus ook proactief te gaan aanbieden. Dus dat opdrachtgevers onze mensen kunnen "inhuren". 

 

Mijn vraag was voornamelijk of je, als je een nieuwe BV hier voor opzet, je automatisch wordt gezien als uitzender of detacheerder. Ik vermoed van wel maar ik kan dat niet echt vinden.

 

Als je een nieuwe BV hier voor opzet, dan moeten de mensen die je op opdracht stuurt (eigen personeel in vaste dienst)  naar mijn weten ook een arbeidsovereenkomst op die BV moeten krijgen. Voor Freelancers natuurlijk niet. Die sturen wij overigens evengoed op projecten. 

 

Op dit moment bieden wij geen pensioen aan maar als je deze dienstverlening (onze mensen op een project sturen) dus gaat verzorgen vanuit een nieuwe BV, dan zal je deze mensen wel een pensioen moeten aanbieden aangezien meer dan 50% van je omzet in deze BV komt uit het "uitzenden" van personeel en het Stipp pensioen dan om de hoek komt kijken (of gelijkwaardig pensioen). 

 

Daarnaast werken we dus ook met een groot aantal buitenlandse freelancers die we op dergelijke projecten sturen. Deze kunnen we uiteraard niet uitzenden maar wel laten werken op onze projecten in het buitenland. 

 

Hopelijk is het zo wat duidelijker. 

 

 

[Hans van den Bergh]

32 minuten geleden, MichielDDC zei:

Mijn vraag was voornamelijk of je, als je een nieuwe BV hier voor opzet, je automatisch wordt gezien als uitzender of detacheerder.

 

Dan is het antwoord 'neen', jij was, bent en blijft immers hun werkgever die echter wil reorganiseren.

 

Wel moet je er rekening mee houden dat jouw personeel daar ook op punten wat van mag vinden....

[Ron van der Kolk]

2 uur geleden, MichielDDC zei:

Dus dat opdrachtgevers onze mensen kunnen "inhuren". 

Je kunt medewerkers gaan uitzenden of detacheren, maar je kunt ook de bediening van de machines leveren als dienst.