KCT123

Nee, na het einde van mijn dienstverband.

Ik heb gemengde gevoelens over dit onderwerp. Hoewel ik het begrijp als een bedrijf een relatiebeding hanteert om te voorkomen dat hun klantenbestand in gevaar komt, ben ik er niet mee eens dat een voormalige medewerker wordt tegengewerkt bij het starten van een 'concurrerend' bedrijf. Concurrentie is immers een natuurlijk onderdeel van ondernemen (ik ken plaatsen waar Albert Heijn en Jumbo naast elkaar opereren :)). Mijn software werkt op een andere manier dan de software van mijn vorige werkgever, waardoor ik sowieso niet in staat ben om zijn klanten te bedienen. Begrijp ik het goed dat het concurrentiebeding in mijn arbeidsovereenkomst ongeldig is omdat de werkgever niet heeft gespecificeerd wat hij als een "zwaarwegend belang" beschouwt? Als dat het geval is, bestaat er dan een mogelijkheid voor hem om dit op een later tijdstip alsnog te doen?

Nee (nog) niet. Ik ben nog niet van start gegaan, ik doe dat pas zodra ik zeker weet dat dit kwestie waterdicht is. Naar mijn idee moet het zwaarwegende bedrijfsbelang geformuleerd zijn, dat is niet het geval.

Bedankt voor je reactie, ik had deze pagina inderdaad al gezien. Op de pagina staat dat een concurrentiebeding slechts geldig is bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in uitzonderlijke gevallen ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zie citaat). Dat is dus bij mij het geval, ik had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een voorwaarde voor een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. In het personeelsreglement staat letterlijk ‘Het is werknemer niet toegestaan binnen 1 jaar na einde dienstverband actief/passief, direct/indirect te gaan werken voor concurrenten op het gebied van x (boekhoud-software)’. Laten we voor het gemak zeggen dat mijn vorige werkgever een leverancier was van een boekhoud-software en dat ik nu na mijn dienstverband ook een boekhoud-software wil ontwikkelen en leveren. Naar mijn idee is deze concurrentiebeding dan ook onterecht en niet rechtsgeldig.

Twee maanden geleden heb ik besloten om mijn dienstverband bij mijn voormalige werkgever te beëindigen en ben ik verdergegaan als ZZP’er. Mijn intentie is om een bedrijf op te richten dat dezelfde werkzaamheden zal verrichten als het bedrijf waar ik voorheen werkzaam was, maar dan gericht op een andere doelgroep. Het betreft een software. Ik ben echter geconfronteerd met een probleem met betrekking tot een concurrentiebeding waarvoor ik destijds heb getekend. In dit beding staat vermeld dat ik niet actief of passief, direct of indirect, mag werken voor een concurrent, gedurende jaar na mijn vertrek. Ik heb verschillende verhalen op internet gelezen over concurrentiebedingen, maar ik ben momenteel onzeker over de precieze implicaties ervan. Daarom wil ik graag nadere informatie ontvangen over de geldigheid en beperkingen van het concurrentiebeding dat ik heb ondertekend.