AnnaRe

Dank Steven, ik begrijp de reden waarom er ooit een ketenregeling in het leven is geroepen. En ik zal de laatste zijn die daar 'misbruik' van wil maken. In dit specifieke geval bestaat er ook nog zoiets als de menselijke maat. En die probeer ik te hanteren.

Dank je wel Hans, ik denk dat je gelijk hebt. Reden waarom ik de vraag hier heb gesteld.

Ik probeer te handelen in het belang van de werknemer. En zijdelings zal dat uiteindelijk ook in ons eigen belang zijn. In heel veel gevallen ben ik het met je eens. Als ik twijfel over een medewerker dan nemen we afscheid. Maar dit geval is echt anders.

Dank voor je antwoord Ruben. De situatie ligt nogal gecompliceerd. En dat heeft met het verleden van de bewuste medewerker te maken. Ik ben hierover in contact met diverse instanties en probeer te handelen in het belang van de medewerker. Medewerker zou overigens totaal andere werkzaamheden gaan verrichten, iets wat waarschijnlijk beter bij hem past.

Op dit moment hebben wij een werknemer op basis van een tijdelijk contract in dienst. Inmiddels is dit zijn 3e tijdelijke contract en op basis van de ketenregeling zou hij recht hebben op een vast contract. Zonder in detail te treden over zijn persoonlijke situatie is voor nu een vast contract niet gewenst. Binnen de holding hebben wij meerdere BV's. Is het mogelijk om hem een tijdelijk contract aan te bieden binnen een andere BV (wat overigens ook een heel ander werkgebied is)? Alvast dank voor jullie reacties