Papipapi

Overigens werkt deze werknemer al bijna 6 maanden bij mij. Elke maand neemt ze een week ziekteverlof op, omdat ze zich niet lekker voelt. En tijdens werkdagen presteerde ze niet normaal, kreeg ze altijd klachten van klanten en elke keer als ik haar confronteerde met haar manier van werken, meldde ze zich de volgende dag ziek, wat een week duurde.

Ik heb haar vandaag bereikt en ze zei dat de link voor het interview met de bedrijfsdokter niet werkte. Dat is de reden waarom ze niet heeft deelgenomen aan het interview. En ze houdt vol dat ze niet in staat is om te komen werken nadat ik haar minder werk en minder uren heb aangeboden. Het is niet eerlijk voor mij als werkgever, ze wil alleen dat ik UWV voor haar aanvraag en niet eens overweeg om op het bedrijf te verschijnen.

Hieronder staat de bedrijfsarts die mij is toegestuurd. Ik heb ook een e-mail en whatsapp gestuurd naar mijn werknemer over het aanpassen van haar werklast deze maand, door slechts halve dagen te werken. Maar ze heeft helemaal niet gereageerd. Heeft u enig advies wat ik hieraan kan doen? online afspraak gepland maar het is mevrouw ** niet gelukt om deze te activeren. Op basis van ons gesprek wil ik u het volgende mededelen. Mevrouw ** geeft aan energetische beperkingen te ervaren en momenteel niet arbeidsgeschikt te zijn. Naar ik begrijp wordt haar arbeidscontract niet verlengd en zij verwachten tot het einde van haar aanstelling op 31 maart aanstaande niet in staat te zijn het eigen werk te kunnen hervatten. Er zijn niet werkgerelateerde factoren; in hoe verre het niet verlengen van haar aanstelling of (verondersteld) de redenen voor deze beslissing een rol spelen (dat wil zeggen in hoe verre er werkgerelateerde factoren een rol spelen) vermag is niet te beoordelen. Ik adviseer de situatie te bespreken met mevrouw **. Vervolgadvies: Ik adviseer een herbeoordeling te plannen bij een (bedrijfs-)arts voor over 4 weken voor het opstellen van een probleemanalyse en om te beoordelen of mevrouw kan starten met de re-integratie. Opmerkingen: In verband met de privacy kunnen wij in dit rapport alleen ingaan op de volgende onderwerpen:  de mate van arbeidsongeschiktheid;  de verwachte duur;  de functionele beperkingen;  de eventuele aanpassingen in verband met de re-integratie.

mijn werkneemster heeft zich ziekgemeld wegens gebrek aan energie voor de laatste maand van haar arbeidscontract. en ze toont geen enkele bereidheid om te komen werken voordat haar contract afloopt. wat kan ik doen?