Sidebar tonen 
VOF internationaal
Newbee
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
Stel, een Nederlandse VOF (vennootschap onder firma) wil een Italiaanse medewerker aannemen, maar deze persoon blijft in Italië werken. Dit roept enkele juridische en fiscale vragen op: • Arbeidsrecht: Valt de medewerker onder de Nederlandse arbeidswetgeving of onder de Italiaanse? Welke wetgeving bepaalt zaken zoals arbeidsvoorwaarden, ontslagbescherming en vakantiedagen? • Belastingen: Waar moet de werkgever en werknemer loonbelasting en sociale premies afdragen: in Nederland of Italië? Welke regels bepalen dit? • Verzekeringen en sociale zekerheid: Is de medewerker verplicht verzekerd in Nederland of juist in Italië? Welke verplichtingen heeft de werkgever? • Contract en jurisdictie: Kan de VOF een Nederlands contract aanbieden, of moet dit een Italiaans arbeidscontract zijn? En bij eventuele arbeidsconflicten, welke rechter is dan bevoegd? • EU-regelgeving: Welke EU-richtlijnen zijn van toepassing op grensoverschrijdend werken binnen de EU?
