JoostvdVen

Wij lopen hier zelf ook regelmatig tegenaan. Wat voor ons goed heeft gewerkt is om naast social media ook meer offline kanalen te gebruiken. Denk aan samenwerking met hogescholen en mbo’s (stagiairs, alumni die al wat bij willen verdienen), vrijwilligersplatforms in de regio en zelfs sportverenigingen waar vaak mensen rondlopen die graag iets extra’s doen naast hun werk of studie. Daarnaast merken wij dat het helpt om kandidaten een keer vrijblijvend te laten meekijken (of bij ons, meespelen). Dan zien ze meteen hoe laagdrempelig en leuk het eigenlijk is, waardoor de drempel lager wordt om echt in te stappen. En altijd blijven investeren in je bestaande pool. Mensen die al een keer voor je gewerkt hebben, voelen zich sneller betrokken als je ze actief blijft benaderen en waardering laat zien. En die denken aan je als ze een keer iemand spreken die op zoek is naar iets.

Het gevaar met onderscheidend zijn vind ik dat je heel snel bang bent dat je gekopieerd gaat worden. Maar uiteindelijk is dat ook precies de bevestiging dat je goed bezig bent. Hoe ik het zie is dat als je iets hebt dat werkt én onderscheidend is, ga er dan vol voor. Niet rerughoudend zijn door de gedachte dat anderen het gaan kopiëren, maar zorg dat jij degene bent die het steeds nét weer een stapje slimmer, leuker of beter doet. En dat kan alleen als je blijft ontwikkelen. Zo proberen wij de gedachte dat we de concurrentie van goedkopere kopieerders gaan verliezen de baas te blijven. En dan niet alleen ontwikkeln omdat het moet, maar ook omdat het leuk is en omdat het ons scherpt houdt. Enals dan iemand het idee oppikt, zijn wij allweer drie stappen verder, dat is het idee.