MarkiH

Hallo higherlevel leden, Ik heb wat inzicht nodig van een pro. Wat zo klaar leek als een klontje dreigt een staart te krijgen. Wie o wie heeft het verlossende advies? Alvast mijn dank. Ik werk in loondienst voor onbepaalde tijd. Nadat mij is mede gedeeld dat er geen groei voor mij is in het bedrijf ben ik ernaast begonnen als zzp. Na een lange adem heb ik nu 4 contracten waar ik mijn diensten kan aanbieden. Deze insanties zijn geen relaties/ex relatie en ook geen potentiele relaties van mijn werkgever. Mijn diensten worden via de instanties aan diens bezoekers mede gedeeld dmv een informatiebrief en formulier die ik aan de instanties aanlever. Na aanmelden neem ik contact op met de nieuwe klant en voer ik mijn diensten uit. Gezien de branche en keuzevrijheid van de klant bestaat de mogelijkheid dat er overlap kan ontstaan en ook overstappen van klanten, we vissen in dezelfde vijver zogezegd. Nu vindt mijn werkgever daar wel wat van en vraagt/eist dat ik niet uitbreid. Hiernaast geeft die ook aan dat ze niet willen dat er een overlap ontstaat en/of klanten overstappen en willen niet dat ik in dezelfde stad uitbreid (lees; überhaupt werk). Argumenten van vrije keuze en dat ik geen kennis van te voren kan hebben zijn van tafel geveegd. Voorstel om juridische toetsing werd ook geen gehoor aan gegeven. De kwestie heeft meer een persoonlijke kleur waar zij om loyaliteit vragen en ook als breekpunt is aangemerkt. Ik heb de volgende clausels rondom dit onderwerp en ik wil graag weten of mijn werkgever in zijn gelijk staat of dat de vraag niet redelijk is. Bedrijfsbescherming : De patiënten die verbonden zijn aan de praktijk blijven eigendom de praktijk. Werknemer mag bij vertrek en/of werkzaamheden elders deze patiënten niet benaderen, noch aanschrijven. Bij het niet nakomen van deze afspraken zal werknemer voor elke patiënt een bedrag van Euro 1000 dienen te vergoeden aan de praktijk. Dit beding heeft een geldigheid van twee jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Nevenwerkzaamheden : 1. Het is de werknemer, bij een 38 uur (fulltime)dienstverband niet toegestaan arbeid voor derden tegen beloning te verrichten, tenzij de werkgever hiervoor toestemming heeft gegeven. 2. De werknemer mag geen commerciële activiteiten ondernemen en nevenwerkzaamheden verrichten bij relaties die verbonden zijn aan de praktijk.