Jb1990

Wat vinden jullie van de volgende situatie? Mijn contract is op 31 maart 2026 gestart voor 16 uur per week, met een ILLEGALE proeftijd van 2 maanden(!), met de insteek dat ik meer uren dan 16 uur per week zou werken. Dat is dan ook structureel gebeurd. Ik heb aangegeven dat ik flexibel inzetbaar ben en daar hebben ze dan ook maar flink gebruik van gemaakt. Of het nou maandag of zondag was, ik paste me wel aan hen aan. Het contract is nooit omgezet naar meer uren ondanks dat ik wel degelijk 3 maanden achter elkaar meer dan 16 uur per week heb gewerkt. Hier is het eerste opvallende detail van dit verhaal. Er is nooit over gepraat ondanks het rechtsvermoeden, ik pikte het allemaal. Het inwerken ging al fout. Ik ben in totaal denk ik nog geen 6 dagen ingewerkt. Hierdoor heb ik altijd veel vragen moeten stellen maar dat werd mij niet altijd in dank afgenomen. Een aantal collega’s die klaagden vaak bij de leidinggevende dat ik dingen vergat te doen zonder dat dat mij ooit verteld was. Een specifieke collega begreep de situatie echter en gaf ook aan dat ik niet goed ingewerkt was. Ik heb ook een aantal keer gevraagd aan collega’s of ik niet een dag met hen kon werken om zo meer te leren. Hier is niets mee gedaan maar het klagen ging wel door. Door dit slechte inwerken is een collega mij vanaf het begin af aan structureel gaan kleineren met uitspraken als “jij bent niet snugger” “als we op jouw tempo doorgaan dan snap je het over een jaar nog niet”. Deze laatste tekst is zelfs in de groepschat geschreven door haar terwijl ik alleen maar een vraag stelde hoe iets moest. Gewoon publiekelijk voorschut zetten dus. Ik ben hiermee, nadat ik niets van mijn leidinggevende hoorde hierover ondanks dat ik haar een bericht hierover had gestuurd, naar HR gestapt om te zeggen dat dit maar blijft doorgaan ondanks dat ik al een aantal keer aangegeven had dat dit kwetsend was. Na een paar dagen me ziek gemeld te hebben en een gesprek met de leidinggevende en clustermanager ben ik gewoon weer aan het werk gegaan. Tijdens mijn 2e of 3e maand werken heb ik door de drukte een keer niet om een legitimatie gevraagd tijdens het verkopen van een pakje sigaretten. Dit bleek een controleur te zijn en heeft Esso de Bel hier een boete voor gekregen. Voor dit incident hebben zij 150 euro van mijn salaris ingehouden. Ik vond dit vreemd en kaartte dit aan. Pas na het aankaarten werd er iets aan gedaan. Als ik hier niets van had gezegd had ik die 150 euro ook niet teruggekregen. Zij hebben de maand daarop pas de 150 euro bij mijn maandsalaris gestort. Ze deden alsof ze niet wisten dat dit gebeurd was, wat mij zeer sterk lijkt aangezien ze (de leidinggevende en clustermanager) gewoon inzage in de salarisstroken hebben. Onthoud het bedrag van 150 euro “boete” goed want dit komt nog eens terug. Tijdens mijn sollicitatiegesprek heb ik verteld dat mijn vriendin zwanger was. Op zondag 11 oktober heb ik dan ook een dochter gekregen. Ik ben op maandag 12 oktober, de dag na de geboorte van mijn dochter, opgeroepen om op 14 oktober 2026 naar de Esso te komen om daar vanwege het niet verlengen van het contract mijn spullen in te leveren. Via whatsapp is deze aanvraag door mijn leidinggevende gedaan en dit bewijs heb ik kei hard op screenshot staan. Ik heb zelfs nog gevraagd wat er allemaal moet gebeuren waarop antwoord: alleen je spullen inleveren en nog wat dingen ondertekenen voor verlof. Eenmaal toen ik daar aankwam werd ik meteen in een kamertje geisoleerd door de clustermanager en mijn leidinggevende. Zij zeiden meteen: je weet wel wat je gedaan hebt. Waarop ik antwoorden wat bedoel je. Toen zei de clustermanager:”we hebben camerabeelden” en duwde meteen een brief met een schuldbekentenis voor mijn neus met daarop een bedrag van 131,59 euro dat ik hen afhandig zou hebben gemaakt. Ik heb hier verder geen tekst en uitleg over gekregen. Hierop hebben ze ook nog een bedrag van 150 euro bovenop gelegd die totaal onrechtmatig is onder het mom van wettelijke rente. Daarna kreeg ik de keuze: “of je tekent en betaalt nu meteen aan de balie of we bellen de politie”. Onder psychische druk en slaapgebrek door de geboorte van mijn dochter heb ik maar getekend want ik had echt geen idee waar het over ging maar ik werd angstig na het horen dat ze de politie zouden bellen. Ik ben toen op staande voet ontslagen en heb 281 euro aan de balie moeten pinnen. De schuldbekentenis brief en het pin bonnetje heb ik ook als bewijs. Tussen het whatsappberichtje dat ik op de zaak was en het pinnen van het bedrag aan de balie zit maar 9 minuten (zie screenshot whatsapp bericht en de pin bon). Geen enkele werknemer tekent een schuldbekentenis en pint een bedrag van 281 euro vrijwillig ZONDER überhaupt een uitleg te krijgen van wat hij/zij gedaan zou hebben of camerabeelden te zien te krijgen (ik heb de zogenaamde beelden niet te zien gekregen). De clustermanager was dan ook uiterst intimiderend. Hij zei na het tekenen: “we houden dit tussen deze 4 muren”. De schuldbekentenis staat ook bol van de fouten (zie afbeelding). Het lijkt er dus sterk op dat zij te pas en te onpas een illegale boete van 150 euro opleggen en dit een soort van bedrijfsbeleid is. Na mijn ontslag op staande voet ben ik hier dieper in gaan duiken want ik besefte thuis pas hoe heftig zij gehandeld hadden en dat ik helemaal niet schuldig ben maar alleen uit angst getekend heb. Hierna heb ik contact opgenomen met hr, zonder kaas te hebben gegeten van de wetgeving. Dit is de emailcorrepspondentie: Email correspondentie: Geachte directie / HR-management van, Naar aanleiding van het gesprek op 14 oktober 2026 op de locatie Esso Vissers de Bel te Waalwijk en het daaropvolgende ontslag op staande voet, doe ik u hierbij een voorstel om de situatie rondom de beëindiging van mijn dienstverband definitief af te wikkelen. Ik accepteer het ontslag op staande voet en zal dit niet juridisch aanvechten. Het openstaande bedrag van € 131,59 is door mij tijdens het gesprek direct via een pinbetaling aan u voldaan. De materiële schade is hiermee volledig hersteld. Tijdens dit gesprek ben ik echter onder zware psychische druk gezet, waarbij werd geëist dat ik een verklaring zou ondertekenen en een extra boete van € 150,- (totaal € 281,59) direct per pin zou voldoen onder directe dreiging van het inschakelen van de politie. Zoals u bekend dient te zijn, is het zelfstandig opleggen, opeisen en op deze wijze innen van een dergelijke boete wettelijk streng verboden (art. 7:650 BW). Aangezien deze betaling en de ondertekening van de verklaring onder ongeoorloofde dwang en misbruik van omstandigheden tot stand zijn gekomen, zijn deze juridisch nietig. Om de situatie desondanks op korte termijn, in onderling overleg en zonder escalatie of verdere juridische procedures af te ronden, stel ik de volgende regeling voor: Terugstorting boete: BV stort het onterecht geïnde boetebedrag van € 150,- binnen 7 dagen na heden terug op mijn bankrekening NL94BUNQ2070814610 t.n.v. John Boumans Eindafrekening: U betaalt mijn daadwerkelijk gewerkte uren tot de datum van het ontslag, evenals de opgebouwde vakantiedagen en het openstaande vakantiegeld, uiterlijk bij de eerstvolgende reguliere loonronde uit via een officiële eindafrekening en loonstrook. Er vinden hierop geen verdere inhoudingen plaats, aangezien de hoofdsom reeds per pin is vergoed. Finale kwijting: Na algehele voldoening van bovenstaande punten verlenen partijen elkaar finale kwijting. Dit betekent dat deze zaak hiermee definitief is afgedaan en er door BV geen verdere (strafrechtelijke of civielrechtelijke) stappen, zoals een politieaangifte, worden ondernomen. Indien u akkoord gaat met deze afwikkeling, ontvang ik uw schriftelijke bevestiging hiervan graag binnen 2 weken per email en/of brief. Met vriendelijke groet, Beste John, Hierbij informeren wij je dat het bedrag van €150,- niet aan je zal worden terugbetaald. Dit bedrag is in de schuldbekentis ook aangemerkt als wettelijke rente en bijkomende kosten. We begrijp dat dit bedrag inmiddels door jou is voldaan. Je ontvangt verder in november de eindafrekening en dan is wat ons betreft alles afgehandeld. Met vriendelijke groet, HR Adviseur Onderwerp: RE: Afwikkeling dienstverband / Vertrouwelijk Beste, Dank voor uw reactie. Ik kan mij helaas onmogelijk verenigen met uw standpunt dat het bedrag van € 150,- niet wordt geretourneerd. Uw stelling dat deze € 150,- "wettelijke rente en bijkomende kosten" betreft, mist iedere juridische en feitelijke grondslag. De wettelijke rente over een hoofdsom van € 131,59 bedraagt op jaarbasis nog geen € 10,-. Het ter plekke aan de balie opeisen en direct laten pinnen van een fictief bedrag van € 150,- is onmiskenbaar een verkapt boetebeding, hetgeen op grond van artikel 7:650 BW jo. 7:651 BW streng verboden is, zeker nu de materiële schade reeds volledig was vergoed. Bovendien gaat u in uw reactie volledig voorbij aan de omstandigheden waaronder deze betaling en de handtekening tot stand zijn gekomen. Ik ben onder valse voorwendselen naar de locatie gelokt (bewijs hiervan is vastgelegd), aldaar in een ruimte geïsoleerd en onder directe dreiging met de politie gedwongen om per direct in totaal € 281,59 te pinnen. Dit levert in het Nederlandse recht een overduidelijk wilsgebrek op (dwang en misbruik van omstandigheden, art. 3:44 BW), alsmede een strafbaar feit ex art. 317/318 van het Wetboek van Strafrecht (afpersing/afdreiging). Aangezien u weigert over te gaan tot een minnelijke en finale regeling, stel ik BV hierbij een allerlaatste termijn van 48 uur na heden om schriftelijk te bevestigen dat: De onterecht geïnde € 150,- alsnog wordt teruggestort op mijn bankrekening. De eindafrekening inclusief alle daadwerkelijk (structureel) gewerkte uren en vakantiedagen correct wordt opgesteld. Indien deze termijn ongebruikt verstrijkt, zal ik mijn dossier per direct overdragen aan een arbeidsrechtadvocaat om betaling in rechte af te dwingen, inclusief de wettelijke verhogingen en buitengerechtelijke kosten. Tevens zal ik dan onverwijld overgaan tot het doen van een officiële strafrechtelijke aangifte bij de politie tegen de betrokken clustermanager en leidinggevende wegens afpersing/afdreiging. Ik vertrouw erop dat bv deze escalatie wenst te voorkomen en zie uw spoedige bevestiging tegemoet. Met vriendelijke groet, Beste , Wij blijven bij ons standpunt en zullen niets aan het bedrag gaan wijzigen. Met vriendelijke groet, Hr adviseur Onderwerp: RE: Afwikkeling dienstverband / LAATSTE WAARSCHUWING Beste, Uw weigering om de onwettig geïnde gelden te retourneren en uw aanhoudende stilte omtrent de vermeende camerabeelden bevestigen dat BV zich bewust schuldig maakt aan het handhaven van een illegale boetepraktijk (art. 7:650 BW) [7:650 BW]. Aangezien u niet bereid bent om deze situatie in onderling overleg en met finale kwijting op te lossen, is de door mij gestelde termijn hiermee per direct vervallen en bent u in verzuim [7:650 BW]. Ik informeer u hierbij dat ik de volgende stappen onverwijld in gang heb gezet: Mijn volledige dossier (inclusief uw afwijzingen, de loonstrook van de eerdere illegale ID-boete, de getekende dwangverklaring en de WhatsApp-screenshots van de misleiding) wordt per direct overgedragen aan een arbeidsrechtadvocaat om betaling in rechte af te dwingen [7:650 BW]. Hierbij zal tevens aanspraak worden gemaakt op de maximale wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) en de volledige proceskosten [7:625 BW]. Ik zal na het weekend op het hoofdbureau van de politie officieel aangifte doen tegen de betrokken clustermanager en leidinggevende wegens afpersing en afdreiging (art. 317/318 Sr) [317 Sr]. Uw schriftelijke weigering om het onder dwang gepinde geld terug te storten zal daarbij als bewijs van medeplichtigheid van de organisatie worden overlegd [317 Sr]. Er wordt een formele klacht ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens wegens het stelselmatig schenden van mijn wettelijke inzagerecht (art. 15 AVG). Ieder nader contact van uw zijde over een minnelijke regeling dient vanaf heden uitsluitend nog schriftelijk plaats te vinden. Met vriendelijke groet,