-
Freelancen of niet?
SantaClaus2020 reageerde op lennardveldwijk's vraag in Arbeidsrecht
Hoi Ik werk nu zo twee jaar obv de payroll constructie. Voor hetzelfde tarief als een freelancer/zelfstandig ondernemer, echter ik betaal ww-premie e.d. Maar dat kun je ook zien als een soort inkomensverzekering. "Hij stelde zelf een payroll organisatie voor, dat is inderdaad makkelijk maar lijkt mij vrij duur.." Nee hoor dat hoeft helemaal niet. Jij betaald een uurtarief, payrollclub houdt een klein bedrag in de rest is brutoloon voor jouw man. Op het moment dat jullie je melden bij een "payrollorganisatie" zal deze hooguit enkele euros van het tarief tot zich nemen. Hij hoeft namelijk geen kosten te maken voor accountmngt of iets dergelijks, opdrachtgever en werknemer melden zich als een gebraden duifje aan. Jullie hebben het voordeel dat je geen personeelsadministratie hoeven te voeren en nergens aan vast zitten. Hij, jullie potentiele werknemer, is ook blij. Mocht je willen kan ik je wel de naam van een contactpersoon geven van een gerenomeerde tussenpersoon/payrollorganisatie die zeer integer handelt en oprecht voor win-win gaat. Ik heb er overigens geen aandelen. :) Als je meer wil weten stuur je maar een berichtje. Groeten Joost edit: verhaal flink ingekort -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
vizier reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Bij payrolling is er geen minimaal aantal uren per week noodzakelijk. Kosten zijn zelfs erg laag t.o.v eigen verloning en de daarbij komende risoco's etc zoals geen doorbetaling bij ziekte. etc. Prijzen in de markt liggen rond 1.75 en 2.0 x het bruto uursalaris. In dit tarief zit dan direct alles verwerkt. Succes!! -
Personeel (studenten) aannemen: hoe?
Jeroen Bakker reageerde op Jeroen Bakker's vraag in Arbeidsrecht
Kermie, ik was misschien niet helemaal duidelijk in mijn uitleg. We hebben al wat mensen op het oog, dus de werving en selectie is in principe al rond. Wat een uitzendbureau in zo'n geval doet is tegen gerediceerd tarief een payroll service aanbieden, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor alle werkgeverslasten, en je aan het uitzendbureau een bedrag per uur betaald. Zij zorgen er dan voor dat de medewerker uitbetaald wordt, en dragen zorg voor de afwikkeling van alles wat bij personeel komt kijken. Het "onze medewerker" is dus juridisch niet correct, het voelt alleen wel zo natuurlijk, hij werkt immers puur en alleen met ons aan projecten, enkel het uitzendbureau zit ertussen omdat wij de risico's en de overige lasten (administratief vooral) niet willen dragen.