Ga naar inhoud
  • 0

In dienst bij werkmaatschappij, hoe zit dat met het DGA salaris

Retired Mod     1,2k 45

Hi all,

 

Ik wordt binnenkort weer loonslaaf (joepie, lekker al m'n geld naar de belastingdienst brengen in plaats van het in m'n BV'tje te laten zitten). Dat wil zeggen, ik ga in plaats van via een management BV constructie, werken voor 1 van mijn werkmaatschappijen. Dit was een vereiste van een investeerder die recentelijk in deze werkmaatschappij geinvesteerd heeft.

 

Nou heb ik natuurlijk nog wel die management BV (die tevens fungeert als holding) en zal ik dus een DGA salaris moeten genieten. Dit ga ik dus nu uit de werkmaatschappij krijgen in plaats van uit mijn management BV. Ik neem aan dat dit ook prima is?

 

Moet ik verder nog rekening houden met andere dingen (zoals het omzetten van de functie van mijn management BV naar alleen holding ofzo)??

 

Bedankt,

Alef

 

 


The New Motion - elektrisch rijden geregeld

Alef op Twitter

Alef op LinkedIn

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0
Legend     2,3k 148

Omdat er blijkbaar een nieuwe participant is in je werkmaatschappij, die jou wellicht kan ontslaan :), is het mogelijk dat je nu ook verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen.

 

Bouw je een pensioen in eigen beheer op in je management-BV? Daar kunnen eventuele haken en ogen aan zitten.

 

De doelomschrijving van je management-BV zou ik niet veranderen. Wellicht ga je in de toekomst weer vanuit je management-BV werken.

 

Heb je een VAR-DGA?

 

Verder zie ik geen problemen.

 

Succes,

 

Odeon

Link naar reactie
  • 0
Legend     436 11

Ergens staat in de wettekst dat een DGA met zeggenschap een salaris moet ontvangen van die vennootschap. Is er geen salaris overeengekomen, dan geldt het bedrag van die EUR 39.000 of hetgeen in de branche gebruikelijk is.

Mocht de DGA meerdere vennootschappen bezitten, dan wordt de salariseis gesteld aan de groep.

 

Met andere woorden, verloont te worden via de werkmaatschappij levert geen belemmeringen op voor de salaristoezegging. Wel zul je waarschijnlijk ook na 1 januari een salarisadministratie moeten voeren, want in die constructie zal vermoedelijk de verplichting niet komen te vervallen (anders salaris aangeven in aangifte inkomstenbelasting).

 

Let even op alle contracten die je nu hebt afgesloten tussen de holding en werkmaatschappij. Misschien heb je nog een algemene vergadering van aandeelhouders nodig om deze beslissingen te kunnen nemen (bestuurdersaansprakelijkheid uitsluiten). Ook de eventuele pensioenvoorziening moet nu met wat meer documenten worden toegezegd (werkmaatschappij zegt pensioen toe en wordt gefinancieerd en gehouden in de holding).

 

Succes !


http://www.smart-visie.nl : Voor een heldere kijk op uw praktijk.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    0 leden, 69 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.