Alleen de zuivere ontslagvergoeding mag in een stamrecht BV of polis komen. Worden daar andere zaken aan toegevoegd (rente wegens te late betaling, restant vrije dagen en/of overuren) dan werd het geheel belast bij de werkgever met loonbelasting (LB)!
Nu niet meer!
Deze maand heeft onze Advocaat Generaal (AG) geadviseerd aan de Hoge Raad (HR) dat een stamrecht in deze zin splitsbaar is. Dus als jouw werkgever de fout maakt om naast de ontslagvergoeding ook andere emolumenten te betalen aan de BV of in de polis, dan is de fiscus niet langer gerechtigd om over het geheel te heffen.
De fiscus mag alleen LB heffen over het deel dat niet de zuivere ontslagvergoeding behelst.
Gezien het advies en de argumenten van de AG, verwacht ik dat de HR dit advies overneemt.
Uiteraard is het beter om dit te voorkomen door de werkgever duidelijk te melden dat alleen de zuivere ontslagvergoeding de BV of polis in mag. Ik kan me echter situaties indenken waarin bepaalde emolumenten twijfelachtig zijn als stamrecht.
Denk aan extra vergoedingen die in een sociaal plan zijn opgenomen als je eerder vertrekt dan geëist. Als het sociaal plan het uitgangspunt is, dan zijn dat zuivere ontslagvergoedingen, doch als je kijkt naar de keuzevrijheid die een werknemer heeft, dan kun je er ook een privé element aan hangen.
In geval van twijfel dus voortaan alles overmaken naar de BV of polis als er twijfel is over de status van die vergoedingen.
Dit wil dus niet zeggen dat je dan ook maar restant vrije dagen, verlofuren, overuren en rentes in de BV of polis moet ontvangen. Daar bestaat geen discussie over.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Joost Rietveld
Joost Rietveld
Alleen de zuivere ontslagvergoeding mag in een stamrecht BV of polis komen. Worden daar andere zaken aan toegevoegd (rente wegens te late betaling, restant vrije dagen en/of overuren) dan werd het geheel belast bij de werkgever met loonbelasting (LB)!
Nu niet meer!
Deze maand heeft onze Advocaat Generaal (AG) geadviseerd aan de Hoge Raad (HR) dat een stamrecht in deze zin splitsbaar is. Dus als jouw werkgever de fout maakt om naast de ontslagvergoeding ook andere emolumenten te betalen aan de BV of in de polis, dan is de fiscus niet langer gerechtigd om over het geheel te heffen.
De fiscus mag alleen LB heffen over het deel dat niet de zuivere ontslagvergoeding behelst.
Gezien het advies en de argumenten van de AG, verwacht ik dat de HR dit advies overneemt.
Uiteraard is het beter om dit te voorkomen door de werkgever duidelijk te melden dat alleen de zuivere ontslagvergoeding de BV of polis in mag. Ik kan me echter situaties indenken waarin bepaalde emolumenten twijfelachtig zijn als stamrecht.
Denk aan extra vergoedingen die in een sociaal plan zijn opgenomen als je eerder vertrekt dan geëist. Als het sociaal plan het uitgangspunt is, dan zijn dat zuivere ontslagvergoedingen, doch als je kijkt naar de keuzevrijheid die een werknemer heeft, dan kun je er ook een privé element aan hangen.
In geval van twijfel dus voortaan alles overmaken naar de BV of polis als er twijfel is over de status van die vergoedingen.
Dit wil dus niet zeggen dat je dan ook maar restant vrije dagen, verlofuren, overuren en rentes in de BV of polis moet ontvangen. Daar bestaat geen discussie over.
Groet
Joost
DenariusAdvies: Tax | M&A | Legal
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/16019-vers-van-de-rechtbank-stamrecht-is-splitsbaar/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag