Ik heb twee vragen. De eerste over het verlichte salaris. Ik ben voornemens om 1 dag per week voor mijn holding te gaan werken. Is er een bepaalde wijze waarop je hier een verzoek voor moet doen ? Waar moet je op letten. (De andere dagen ben ik in loondienst)
En een tweede: Je moet een eerstedagsmeding doen. Maar indien ik (met terugwerkende kracht tot 1 september) in dienst ben getreden kan ik dat niet doen want ik heb nog geen loonbelastingnummer. Krijg je dan toch een boete voor een te late eerstedagsmedling of gaat men hier coulant mee om ?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
ox33
ox33
Hallo,
Ik heb twee vragen. De eerste over het verlichte salaris. Ik ben voornemens om 1 dag per week voor mijn holding te gaan werken. Is er een bepaalde wijze waarop je hier een verzoek voor moet doen ? Waar moet je op letten. (De andere dagen ben ik in loondienst)
En een tweede: Je moet een eerstedagsmeding doen. Maar indien ik (met terugwerkende kracht tot 1 september) in dienst ben getreden kan ik dat niet doen want ik heb nog geen loonbelastingnummer. Krijg je dan toch een boete voor een te late eerstedagsmedling of gaat men hier coulant mee om ?
Ik hoor graag van jullie.
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/16915-verzoek-vermindering-verplicht-dga-salaris-eerstedagsmelding/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag