persoonlijke holding enkel voor pensioen

[aout]

Is het mogelijk dat een werknemer een persoonlijke holding opricht die uitsluitend tot doel heeft het zelf beheren van pensioen(opbouw). Mag je als werkgever te allen tijde premie t.b.v. pensioen afdragen naar zo'n holding i.p.v. naar een collectief pensioenfonds?

[Norbert Bakker]

Is het mogelijk dat een werknemer een persoonlijke holding opricht die uitsluitend tot doel heeft het zelf beheren van pensioen(opbouw).

Wie ten minste 10% van het geplaatste aandelenkapitaal van de onderneming bezit waar hij/zij in dienst is, is DGA.

Sinds de invoering van de Pensioenwet (01-01-2007) kan en mag een DGA niet meer deelnemen aan de collectieve pensioenregeling van het bedrijf of de bedrijfstak maar dient de DGA een eigen individuele regeling voor pensioenopbouw te treffen. Dat kan in eigen beheer (Pensioen BV, bijv in de Holding) of via extern verzekeren.

 

Het is mogelijk om tegelijkertijd DGA (minstens 10% aandelenkapitaal) als werknemer te zijn (minderheidsbelang, kan tegen eigen zin in ontslagen worden). In die zin is het antwoord op de eerste vraag dus: JA, in principe kan dit.

Enige vereiste is dus wel een 10% aandelenbelang in de onderneming. En zodra dat belang er is, is deelname aan een pensioenfonds feitelijk niet meer mogelijk, m.a.w. ook geen keuze-optie meer.

(Dit is sinds 01-01-2007 ook de reden waarom veel minderheidsaandeelhouders hun belang hebben teruggebracht tot onder de 10%...of juist hebben uitgebreid tot net boven deze grens: de keuze voor wel of niet eigen pensioen kunnen regelen was dus mede bepalend voor het % aandelenbelang)

 

Mag je als werkgever te allen tijde premie t.b.v. pensioen afdragen naar zo'n holding i.p.v. naar een collectief pensioenfonds?

Die keuze is dus niet aan de orde: het is of het een of het ander.