Ga naar inhoud

Norbert Bakker

Moderator
  • Aantal berichten

    17481
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

  • Dagen gewonnen

    67

Community Answers

  1. Norbert Bakker's bericht in Als DGA in dienst bij de werkmaatschappij was marked as the answer   
    Beste @Sander van Harmelen, allereerst welkom op Higherlevel!
     
    Zie regeling aanwijzing DGA 2016, artikel 3 lid 2:
     
     
    Dit heet nevengeschiktheid en is van toepassing als iedereen bestuurder is en iedereen een gelijk aandelenbelang heeft zoals 5 x 20. Er is dan geen sprake van verplichte sociale verzekering
     
    Wel heb je in de werkmij een formele loondoorbetalingsplicht van 2 jaar voor de DGA in loondienst van de werkmij. Maak hierover aanvullende afspraken in de aandeelhouders- en/of managementovereenkomst: bijvoorbeeld dat iedere DGA zelf moet en zal zorgen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of - voorziening en de loondoorbetalingsplicht van de BV 
  2. Norbert Bakker's bericht in Financiering door aandeel te verkopen was marked as the answer   
    Waarom? Waarom wil je veel tijd en energie steken in iets bouwen dat niet behoort tot je corebusiness? Allemaal tijd en energie die je beter kunt besteden aan je app zelf en de marketing 
     
    Ook qua gemak en kosten is het niet de beste oplossing: ik zou eerder bestaande platforms onderzoeken, zoals eyevestor.
     
     
  3. Norbert Bakker's bericht in Gebruikelijk loon en dividend was marked as the answer   
    Kijkend naar de gebruikelijk loon regeling hoeft hij dat in ieder geval niet als salaris uit te keren.
     
    Of hij het vervolgens wel als dividend mag uitkeren hangt af van de uitkeringstoets en de balanstest : 
     

     
    Bron : MKBfiscaal.nl, hoe werkt de uitkeringstoets en de balanstest bij dividenduitkering
  4. Norbert Bakker's bericht in Nieuwe domeinnaamregistratie en oude social media-accounts met zelfde naam was marked as the answer   
    Been there, done that
     
    Nee, dit mag niet zonder toestemming van de rechthebbende. Het enkele feit dat je een domeinnaam hebt gekocht geeft je geen recht op gebruik van de daar kennelijk aan het info-adres  gekoppelde  social media accounts.
     
    Sterker nog: je via oa wachtwoord vergeten toegang verschaffen tot die accounts is - zonder voorafgaande toestemming - zelfs een strafbaar feit. Ook het op deze manier (laten) deactiveren van een account is computervredebreuk
     
    Kortom: de meest veilig en meest simpele manier is de oude eigenaar(s) vragen om toestemming. Kun je die niet vinden of niet bereiken dan is het vooralsnog pech: hooguit zou je dan de exploitant van de social media kanalen kunnen verzoeken om een reset van een bepaalde naam. Mijn ervaringen met oa Twitter en instagram zijn dat dat erg lastig is. (Ik heb 1 account op twitter kunnen laten deactiveren , maar mocht de accountnaam zelf niet claimen/opnieuw gebruiken) 
  5. Norbert Bakker's bericht in Nieuwe domeinnaamregistratie en oude social media-accounts met zelfde naam was marked as the answer   
    Been there, done that
     
    Nee, dit mag niet zonder toestemming van de rechthebbende. Het enkele feit dat je een domeinnaam hebt gekocht geeft je geen recht op gebruik van de daar kennelijk aan het info-adres  gekoppelde  social media accounts.
     
    Sterker nog: je via oa wachtwoord vergeten toegang verschaffen tot die accounts is - zonder voorafgaande toestemming - zelfs een strafbaar feit. Ook het op deze manier (laten) deactiveren van een account is computervredebreuk
     
    Kortom: de meest veilig en meest simpele manier is de oude eigenaar(s) vragen om toestemming. Kun je die niet vinden of niet bereiken dan is het vooralsnog pech: hooguit zou je dan de exploitant van de social media kanalen kunnen verzoeken om een reset van een bepaalde naam. Mijn ervaringen met oa Twitter en instagram zijn dat dat erg lastig is. (Ik heb 1 account op twitter kunnen laten deactiveren , maar mocht de accountnaam zelf niet claimen/opnieuw gebruiken) 
  6. Norbert Bakker's bericht in 2 van de 4 oprichters werken in werkBV, wat te doen met DGA Salaris? was marked as the answer   
    Goede vraag! Normaliter geldt simpel: geen arbeid = geen loon. 
     
    Maar de belastingdienst gaat er wel van uit dat elke bestuurder van een BV arbeid verricht. Echter: zolang de loonwaarde van die arbeid op basis van het geringe aantal uren  onder de € 5.000,- per jaar blijft, is geen gebruikelijk loon vereist.
     
    Soms oordeelt een rechter dat er een hoger loon moet worden toegepast voor deze "slapende" bestuurders, maar dat is vooralsnog een uitzondering en bij 4 bestuurders kunnen de taken immers anders verdeeld worden 
     
     
    Ik ben geen fiscalist, maar heb deze situatie wel 2 x zelf meegemaakt: voor de werkende DGA's is verlaging (destijds mocht dat nog tot 0) aangevraagd en toegewezen, voor de niet mee-werkende DGA's was dat niet nodig, want geen arbeid = geen loon
     
    Hopelijk reageert er ook nog een echte fiscalist (zoals Joost Rietveld) op deze vraag om mij te corrigeren, of dit te bevestigen 
     
  7. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  8. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  9. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  10. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  11. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  12. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  13. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  14. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  15. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  16. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  17. Norbert Bakker's bericht in Start webshop food, tips en waar moet ik op letten? was marked as the answer   
    Mod comment: bij deze verplaatst 
  18. Norbert Bakker's bericht in AOV, Loondienst en holding met 2 werk bv’s was marked as the answer   
    Als er verder niets wijzigt aan het dienstverband en je ook geen aanmerkelijk belanghouder bij je werkgever wordt  dan is dat helemaal geen keuze: je blijft in loondienst van de werkmij.
    En per saldo - als je nu een AOV uitkering hebt - ben je dan ook beter af: de werkmij heeft de loondoorbetalingsverplichting voor de eerste 2 jaar. 
     
     
    Even een stap terug: heb je nu een AOV of een AOV uitkering?  
     
    Bij een uitkering wijzig je niets aan de verzekeringnemer en begunstigde en belangrijker nog: doe je ook niets dat de uitkering zelf in gevaar kan brengen, zoals (weer) gaan ondernemen zonder uitdrukkelijke instemming vooraf van verzekeraar en arbeidsdeskundige.
     
    Heb je geen uitkering (meer), dan is eerst de vraag of je de huidige AOV wel ongewijzigd kunt behouden : dat hangt oa af van werkzaamheden en inkomen. Of die AOV vervolgens privé blijft of wordt overgesloten naar de BV is eerlijk gezegd het minst spannende en minst belangrijke onderdeel van de hele casus (beide kan overigens, maar privé is om meerdere redenen meestal verstandiger, zowel fiscaal als risicotechnisch..)
     
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.