Jump to content

Norbert Bakker

Moderator
  • Content Count

    16,652
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    66

Everything posted by Norbert Bakker

  1. Beste Boudewijn, allereerst welkom op Higherlevel! Op basis van de beschikbare informatie en mijn eigen ervaringen vind ik het niet onnodig ingewikkeld. Het is een vrij gebruikelijke constructie voor werknemersparticipatie en voorkomt ook een hoop notariskosten bij toe- en uittreden van werknemers. Tja sorry, maar zolang je werknemer bent is er geen sprake van "samen ondernemen". Je deelt wel in de winst, maar niet in enig risico. Ja dat dan, alleen is het meestal onwenselijk voor bestaande aandeelhouders en brengt het notar
  2. Dan voor de definitieve duidelijkheid voor huidige en toekomstige lezers van dit topic: KNAB ondersteunt op dit moment (14-01-2021) geen nieuwe bankrekeningen voor holdings meer. Ik ben bij toeval zelf bezig met een nieuwe holding en werkmij en ik kan mijn bestaande KNAB rekening wel omzetten naar de werkmij, maar KNAB biedt geen mogelijkheden voor een rekening voor de holding.
  3. Beste Bobbie, Allereerst welkom op Higherlevel. Je reageert op een al langer inactieve vraag. Ik wil je daarom verzoeken een nieuwe actuele vraag te stellen, dan zet ik dit topic op slot. Wil je daarbij ook vooral aangeven in welke hoedanigheid je deze vraag stelt? Je naam en profielinfo en de zinsnede "ik kom de situatie tegen" lijken namelijk te suggereren dat je doelt op een situatie bij een klant van jou, en vragen stellen voor klantrelaties is helaas niet toegestaan, zie onze forumregels:
  4. in dit geval zeker nuttig, zoals wel meer ouwe koeien zijn voor verse leden én minder verse leden. Daarom liet ik deze koe ook netjes van stal komen en niet uit de spreekwoordelijke(re) sloot
  5. Deze uitgekauwde ouwe forumkoe wordt af en toe weer van stal gehaald, maar het korte antwoord is : Nee, meestal niet, alleen bij hoge uitzondering Dat kan maar in heel beperkte mate als de aard van de activiteiten niet tot de normale werkzaamheden van de ondernemer behoren en hij /zij zich daarom niet onderscheidt van een consument. Ook is een rechter niet erg geneigd de prille jurisprudentie rondom reflexwerking op te rekken. Zie dienaangaande ook de vele discussie's op HL waar een beroep op reflexwerking bij acquisitiefraude door sitebouwers faalde.
  6. @Noortje L geen probleem, alle begin is moeilijk . Tip: gebruik onze zoekfunctie want er zijn al veel vragen gesteld en beantwoord over kleding produceren binnen en buiten Europa. Kijk bijvoorbeeld eens bij deze topics
  7. Mod comment: Nota bene: het is in dit topic dus niet toegestaan om namen te noemen van of links te plaatsen naar specifieke fabrikanten. Verzocht wordt om algemene tips
  8. Beste Noortje, allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: Higherlevel is niet bedoeld om tips uit te wisselen over specifieke fabrikanten, zie onze forumregels: Dat betekent dat vragen naar fabrikanten - en reacties daarop - niet worden toegestaan. Wat wél kan en mag, is vragen om tips hoe en waar kledingfabrikanten te vinden . Om deze reden heb ik jouw vraag en titel iets aangepast. Wellicht kan dit topic met wat algemene tips en suggesties ook dienen als verzameltopic voor toekomstige vragen over kledingfabrikanten vinden van andere vraagste
  9. Beste Millenerik, allereerst welkom op Higherlevel! Dat valt op basis van deze informatie niet te zeggen. Dat hangt onder andere af van het aantal zakelijke en privé kilometers, kun je in de holding BTW verrekenen en wil je met je bijtelling je resterende DGA salaris verlagen of niet. Al met al iets om uit te laten rekenen door een goede boekhouder of fiscalist, bijvoorbeeld dezelfde persoon of partij die samen met jou het meest optimale DGA salaris bepaalt Weinig voor zover mij bekend. De werkmij hoeft de leasekosten niet per sé door te belasten; d
  10. Beste Gogogo, allereerst welkom op Higherlevel! Nee. De startperiode is alleen voor werknemers die op het moment van het aanvangen van de WW nog geen ondernemer zijn Nee, idem Hoewel niet meer relevant voor jou (want geen recht op startersperiode) is het antwoord nee: geen uitzondering Op zich niet, alleen doemt er wel een ander probleem op als jouw werkzaamheden voor de ex-werkgever nagenoeg hetzelfde zijn als je deed in loondienst: in dat geval is er namelijk sprake van een voortgezet dienstverband en dat heeft grote gevolgen voor
  11. Nee. Lekker laten staan (makkelijk als je toch geen keuze hebt) en bouw als ondernemer in pijler 3 én privé genoeg aanvullend (pensioen)vermogen op voor een goede oudedagsvoorziening.
  12. Hoe het werkt is dat alles dat je wilt uitbetalen als salaris kan en mag (voorzover de middelen daarvoor toereikend zijn), maar dat het meestal veel gunstiger - want fiscaal voordeliger - is om winst als dividend uit te keren of om winst gewoon in de holding te laten staan.
  13. Nope, want een DGA is geen ondernemer voor de inkomstenbelasting . Voor een DGA geldt de urenregistratie niet, en het levert dus ook geen fiscaal voordeel op. Integendeel: de DGA moet een verplicht minimumsalaris hanteren (meest gebruikelijke: € 47.000,-) ongeacht het aantal daadwerkelijke arbeidsuren. De DGA die 10 uur per week werkt, moet ook dat minimum salaris toepassen Mee eens, maar de DGA is fiscaal gezien - hoe krom het ook lijkt - geen "ondernemer".
  14. Niet alleen dat: ook onnodig hoger salaris en minder winst; meestal (als het DGA salaris al fiscaal optimaal is), betaal je dan meer belasting voor de zelfde sigaar uit eigen doos.
  15. Het heeft alleen zin als er meerdere aandeelhouders zijn binnen een bedrijf en/of meerdere DGA's die niet dezelfde arbeidsinspanning hebben en je onderscheid wilt maken tussen arbeidsbeloning(en) en aandeelhoudersbeloning. Maar zelfs dan nog is het niet erg gebruikelijk want omslachtig, fiscaal niet altijd gunstig en bron van onderlinge discussie. Ik ken in 20 jaar tijd slechts 1 voorbeeld van 3 DGA's die werkten met declarabele (over)uren voor het bepalen van het arbeidsbeloning en die zijn - mede door discussie daarover - niet meer samen. Inspanning zegt namelijk weinig over eff
  16. En zoals ik al aangaf: dat deed je ook! Het enige dat je in de toekomst nog moet doen is bij een citaat vermelden dat het een citaat is en de bron erbij vermelden Binnen 2 uur na plaatsen kun je een tekst zelf nog wijzigen; daarna kun je het vragen aan een moderator (via de "rapporteer" optie) In dit geval is dat niet meer nodig omdat ik de tekst al heb aangepast
  17. Dirkzwager heeft een interessant artikel over dergelijke lijsten mét relevante jurisprudentie Citaat van de slotconclusie:
  18. modcomment: antwoord uit andere topic gehaald om verwarring en discussie op 2 plekken over dezelfde situatie te voorkomen. Flink anders @hardijk! Ronald heeft namelijk al langere tijd een bedrijf en bij hem staan de vrijstellingsuren niet ter discussie. Bij jou wordt de hamvraag: over welke periode worden die vrijstellingsuren berekend? Als die referentieperiode de 26 weken voorafgaand aan het moment het moment van aanzeggen van het ontslag zijn, dan heb je niets aan die vrijstellingsuren en zul je moeten wachten met ondernemen totdat je WW
  19. Een functioneel citaat met bronvermelding is toegestaan binnen het auteursrecht op grond van artikel 15a van de auteurswet . Alleen vrees ik inderdaad dat in dit geval Johan iets te enthousiast een te grote lap tekst heeft gekopieerd (meer dan welllicht "naar de regels van het maatschappelijk verkeer redelijkerwijs geoorloofd is en aantal en omvang der geciteerde gedeelten door het te bereiken doel zijn gerechtvaardigd" ) én geen bronvermelding heeft geplaatst Interessante discussie over intellectueel eigendom van een tekst die geplaatst is als reactie op een vraag over inte
  20. @JohanPL: uitstekende reactie, maar zo te zien ook een - al dan niet onbewuste of onbedoelde - vorm van "namaak" . Citaten (zeker als zoals in dit geval de hele tekst een citaat is van een ander ) graag mét bronvermelding en/of een link naar de site Overigens wel goed gevonden! Heldere toelichting met duidelijke voorbeelden. Zowel voor vraagsteller als overige lezers leerzaam.
  21. Zowel de geuren zelf als de merken zijn beschermd en worden ook goed gehandhaafd. Wil je niet aangeklaagd worden en een flinke claim aan je broek krijgen? Gooi dan alles snel weg ( wel verantwoord voor het milieu en ook niet gratis weggeven) en verzin zelf een goede geur een pakkende naam
  22. Er valt ook weinig aan te snappen, het zijn 2 verschillende systemen die door elkaar gebruikt worden. Hier een heldere toelichting met rekenvoorbeelden:
  23. Je geeft 90% gratis weg. Hoe en waarom zou die token dan uberhaupt waarde ontwikkelen, en op welke termijn denk je daar zakelijk profijt van te gaan krijgen? Het lijkt mij niet alleen een kwestie van veel aannames, maar vooral ook van een hele lange adem? Doel van een ICO lijkt me juist om direct geld op te halen, en de waarde-ontwikkeling van de token is meestal gekoppeld aan het toekomstige succes van het bedrijf. Beide ontbreken in jouw plan?
  24. beste SDhillon, allereerst welkom op Higherlevel! Aan wat voor volumes (qua importwaarde op jaarbasis ) denk je? En ben je genoeg bewust van de productaansprakelijkheidsrisico's die je loopt als importeur en die vooral voor batterijpacks en opladers aanzienlijk zijn ivm brand- en explosiegevaar door ondeugdelijke producten? Naast geverifieerde testcertificaten van erkende keuringsinstituten in China zelf ontkom je daarom vrijwel niet aan steekproefsgewijze controle in NL: en daaraan zijn kosten verbonden die niet te dragen zijn bij te lage omzetten.
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept