Jump to content

Norbert Bakker

Moderator
  • Content Count

    16,484
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    66

Everything posted by Norbert Bakker

  1. Ik snap de reden van de keuze voor een stichting niet goed. Waarom geen CV met minimale inbreng van - bijvoorbeeld - je partner als commandiet? Lijkt me veel makkelijker, ook geen notaris, bestuur en doel etc nodig.
  2. Beste @de--spijker, helaas voor jou biedt Higherlevel geen ondersteuning voor dit soort vragen, zie onze forumregels Dit topic gaat daarom op slot en zal later worden verwijderd. Tip: stel je vraag op het NOV-forum, dat is speciaal bedoeld voor vragen over vrijwilligers en regels
  3. In aanvulling op Cosara: het is geen dwang, maar ook geen keuze: het is een gegeven. Uiteraard zijn er wel allemaal work-a-rounds te verzinnen zoals tijdelijke inhuur via een derde partij (bijvoorbeeld een payrolbedrijf) of het heel creatief anders omschrijven van de werkzaamheden die inhoudelijk het zelfde blijven, maar dat blijven alleemaal trucs waarmee jij en je werkgever het risico loopt dat er achteraf toch een dienstverband wordt vastgesteld. Het alternatief is: niet werken voor de oud-werkgever, of althans niet binnen 6 maanden en 1 dag, of gewoon part time in loondienst
  4. Ik maak dit al 20 jaar mee en mijn ervaring is dat werkgevers wel degelijk rechten hebben, maar het te vaak vertikken om er op het juiste moment gebruik van te maken. Bij brand moet je niet aanmodderen maar direct de brandweer bellen.Voor veel MKB bedrijven is langdurig verzuim een veel groter risico (kans x gevolg) dan brand. Dus is er verzuim dat lang duurt of waar iets vreemd mee is, bel dan de verzuimweer: een arbeidsjurist en een externe casemanager (naast je eigen arbodienst!) Ook dit topic en elders op dit forum staat vol van voorbeelden waarvan ik als inkomen
  5. Beste Aalscholver747, allereerst welkom op Higherlevel Er is geen fictief dienstverband maar voortzetting van een bestaand dienstverband als je binnen 6 maanden en 1 dag aan de slag gaat bij je oud-werkgever voor dezelfde werkzaamheden. Er is voor die opdracht dan geen sprake van zelfstandigheid (en die uren tellen dan ook niet mee voor het urencriterium) Zie de modelovereenkomst voor zelfstandig zorgverleners. Vraag er ook eens naar bij Solopartners, de branche organisatie voor zelfstandigen in de zorg Dat is er niet of nauw
  6. Beste Patricia, allereerst welkom op Higherlevel! In aanvulling op Roel: Belangrijker nog: wat staat er in de overeenkomst over (jouw) aansprakelijkheid? Je bent nu immers geen werknemer meer. Sowieso niet onverstandig om zo'n overeenkomst op te laten stellen of op zijn minst te laten screenen door een ervaren jurist.
  7. Inderdaad mag dat niet, net zo min als het verdelen van loon. Ik vroeg me vooral af welk voordeel dit geschuif met omzet en winst oplevert voor het totale plaatje. Arbeidskorting lijkt zo te zien in 2020 nog een interessante optie, maar dat is wel tijdelijk: in 2023 vervalt de uitbetaling van de arbeidskorting aan de minstverdienende partner.
  8. Los van of het mag en kan vraag ik me af of het zin heeft, je bent immers fiscaal partner? Wat probeer je te bereiken? Leg eens uit? Welke voordelen zitten aan dat schuiven met omzet tussen fiscale partners?
  9. @kaatje_74en @prinsrachid, ik heb reactie terug van de benaderde externe specialist (= de persoon waar ik een opleiding volgde over DGA en sociale verzekeringsplicht) Mijn vragen die ik gesteld heb waren: Zijn reactie van zojuist: Conclusie: Ziek zijn is geen uitzondering op gebruikelijk loon, en de belastingdienst kan dat afdwingen. @prinsrachidhad hierin dus gelijk, corrected I stand In de praktijk lijkt de soep minder heet te worden gegeten, en staat de belastingsdienst verlaging van het gebruikelijke loon bij ziekt
  10. Hi Devora, welcome to the Higherlevel forum! For starting to work at home you should check with the municipality just to be sure. Also you need to register yourself at the chamber of commerce. And check out these sites: 1. ww.fagt.org (Federation of Alternative Medicine Therapists) 2. www.rbcz.nu (Register of Professional Practitioners Complementary Care) 3.www.solopartners.nl (The trade association for independent healthcare professionals) These organisations can provide you with information about reimbursment of you fee by health insurer
  11. Aandeelhouders delen niet in de kosten, die worden volledig gedragen door de BV, ook bij verliezen. Aandeelhouders delen alleen in de eventuele winst (en daarin zitten de kosten van de BV uiteraard verwerkt). Sommige persoonlijke kosten van DGA’s kun je wel individueel verrekenen (bijv lease auto), maar liever nog regelen die DGA’s dat in de eigen personal holding Wat zoek je precies en vooral waarom?
  12. Beste Briesje, er van uitgaande dat je Alfahulp bent en je doelt op de vrijwillige WW verzekering (anders zou je deze vraag niet stellen): het lijkt mij niet meer dan logisch dat je arbeidsverleden inderdaad mee blijft groeien, maar helaas ontbreekt het op de UWV site aan voorwaarden van die vrijwillige WW verzekering om dat ook definitief vast te stellen. Mijn advies is daarom om daarover contact op te nemen met UWV. En als je het antwoord dan hier zou willen plaatsen zou dat er fijn zijn: daarmee help je toekomstige alfahulpen met dezelfde vraag
  13. You don't need a parachute to skydive: you only need a parachute to skydive more than once... FF serieus: voor je huidige CRM keuze is de mogelijkheid van hosting en cloudopslag in de EU een basisvereiste.
  14. @Briesje: mocht je inderdaad Alfahulp zijn, dan zijn de spelregels totaal anders: je gaat dan namelijk een dienstverband met je klant aan en bent geen gewone zelfstandige. Of je verplicht verzekerd bent of dat je je vrijwillig kunt verzekeren (ook voor WW: dat is zelfs een verplicht combinatie met de vrijwillige ziektewetverzekering) hangt dan af van hoeveel dagen je werkt bij 1 of meerdere opdrachtgevers. Ook geldt dan voor jou de 13 weken termijn niet: je kunt je op ieder moment aanmelden voor verzekering, en die geldt niet met terugwerkende kracht De hamvraag of je
  15. Je kunt je niet vrijwillig verzekeren voor de WW, alleen voor ziektewet en WIA.Edit : tenzij je alfahulp bent: dan kun je je wel verzekeren tegen WW En, zoals Roel hierboven al aangeeft, dat kan alleen binnen 13 weken na einddatum arbeidsovereenkomst of einddatum van een uitkering van een werknemersverzekering (bijv, WW of Ziekewet) , en altijd met terugwerkende kracht vanaf die einddatum (is einddatum dienstverband dus 30-09, dan heb je tot 30-12 de keuze om je aan te melden voor vrijwillige verzekering ZW en WIA per 01-10 ) edit: tenzij je Alfahulp bent, zie onder
  16. Spot on. Als er 1 partij nu schadeplichtig is, is dat de verkoper
  17. Hoe staat het met de veiligheid van deze freeware en bieden online / cloud pakketten van Amerikaanse origine ook de mogelijkheid van hosting en/of opslag in de EU? Beide zijn belangrijke aandachtpunten voor de veiligheid van persoonsgegevens. Hoe bedoel je dat? Moneybird is geen ERP tool maar een boekhoudpakket; nogal een fors verschil.
  18. Jij hebt de goederen geleverd, ze zijn al van de klant. Jij kunt ze dus niet zo maar in de verkoop gooien: daarmee ontbind je je eigen overeenkomst.
  19. Beste @kaatje_74. Verwar salaris (loon uit arbeid) aub niet met een loondoorbetalingsplicht (= verplichting uit de wet of arbeidsovereenkomst bij - bijvoorbeeld - ziekte) Als er geen sprake is van een situatie waarin de BV een loondoorbetalingplicht heeft (zoals ziekte, zie lopende discussie daarover of je op dat moment ook de arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling kunt stopzetten ) dan is het heel simpel: geen arbeid = geen loon. En hoewel die hoofdregel tegenwoordig niet meer hard in de wet staat is deze op de DGA nog onverminderd van toepassing indien en voor zover:
  20. Het hangt er vanaf of er iets over loondoorbetaling bij ziekte is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of niet. Zo niet of is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst dan geldt de wet en dat is 70% van het gemaximeerde dagloon (premieloon Sociale verzekeringen) Zie de eerste zin van art 7:629 lid 1:
  21. De loondoorbetalingsplicht van werkgever is geen schade voor de werknemer, dus loonschade wordt als het goed is niet dubbel geclaimd. Is er een contractuele loondoorbetalingsplicht van 100% in jaar 1 dan is de loonschade van werknemer in het eerste jaar 0. Moet de werkgever de wettelijke 70% betalen, dan is de loonschade voor werknemer 30% Maar de werkgever kan alleen de netto loonschade claimen over die eigen loondoorbetalingsplicht op grond van art 6:107a BW. De werkgeverslasten en de andere bijkomende kosten komen niet voor vergoeding in aanmerking voor zover het Nederland
  22. Normaliter ja, maar nu niet. De belastingdienst heeft vanwege Corona een coulanceregeling afgekondigd mbt onbelaste (vaste) reiskostenvergoedingen. (Beleidsbesluit Fiscale tegemoetkomingen naar aanleiding van de coronacrisis d.d. 14-04-2020 ) Die reiskostenvergoedingen mogen dus wel doorbetaald worden als de onkosten niet gemaakt worden; vraag hier is of het ook moet Edit: verrassend ook dat Misset Horeca (volgens eigen zeggen vooral informatiebron voor ondernemers en managers in de Horeca; werkgevers dus) in dit artikel vooral aandacht besteed aan het mogen doorbet
  23. Beste @kaatje_74, dank voor je reactie en alvast dank voor de terugkoppeling! Ben zeer benieuwd hoe deze letselclaim gaat lopen en wat de reactie van de belastingdienst is op de verlaging van het gebruikelijke loon
  24. Only the ones you enforce yourself by making plausible (by any means possible, preferably documents, mails or anything else written) that there was an agreement. But for that, you definitely need a lawyer. I also see possibilities for that lawyer to investigate an other option: make plausible that - if there was no agreement but you have done labor - there must have been a labor contract. It's either one or the other.... not common but nevertheless sensible
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept