Jump to content

Norbert Bakker

Moderator
  • Content Count

    16,811
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    66

Everything posted by Norbert Bakker

  1. Beste Anna, Allereerst welkom op Higherlevel! "Voldoende" is een rekbaar begrip. Het antwoord is uiteindelijk nee: alleen algemene voorwaarden kunnen je privé vermogen niet altijd beschermen. Mede gelet op de kosten (voor jouw beroep vanaf € 250,- per jaar) zou ik het zeker overwegen. ( Voor mij heeft de wetgever de keuze makkelijk gemaakt: bij mij is een beroepsaansprakelijkheidsverzekering een wettelijk verplichting)
  2. Ik heb de titel aangepast, uitgebreid met "als informele zorgverlener". Er zijn namelijk vele duizenden Zorgprofessionals die als zelfstandig ondernemer actief zijn vanuit een PGB, maar hier betreft het werkzaamheden als informele zorgverlener voor familie. Dat is geen keuze : ook al ben je zelfstandig zorgprofessional met meerdere klanten, de PGB zorg voor de eigen familie is per definitie informele zorg. Dat heeft in ieder geval gevolgen voor de tarifering (die is lager dan formele zorg via PGB aan niet-familieleden), maar wellicht zijn er ook nog andere consequenties, zoals
  3. Een leuke Volkskrant Column over hoe een fabrikant de schaamteloze namaak van Amazon te lijf gaat. Niet met juridisch geweld maar met spottende humor, en dat heeft succes.
  4. Bij deze: je mag gedurende de startersperiode niet werken voor je oud-werkgever, niet direct en ook niet indirect Nee
  5. Nou, dan heb je vermoedelijk toch iets verkeerds gedaan. Ik heb een willekeurige Fiorino berekend op Independer met met 0 schadevrije jaren en zowel zakelijk als privé kom ik op exact dezelfde WA premie uit (wat ik ook zou verwachten) . Edit: heb je bij Independer wellicht privé en zakelijk gebruik met elkaar vergeleken? Een bestelauto die niet (ook) zakelijk gebruikt wordt is namelijk lastiger en in ieder geval ook duurder te verzekeren (want minder verzekeraars doen dat) . Maar in jouw geval is verzekeren met alleen privé gebruik niet aan de orde: in dat geval is er
  6. Weet je dit zeker? Ook voor de zakelijke verzekering ben je een beginnend bestuurder zonder schadevrije jaren. Verzekeraars berekenen hun no claim korting voor zakelijke auto's op (vrijwel) dezelfde manier op de schadevrije jaren van de bestuurder als een particuliere verzekering, en 0 is 0. Het enige "voordeel" dat een verzekeraar bij een zakelijke verzekering heeft is dat de cascodekking ex btw kan worden uitgekeerd als het bedrijf zelf de BTW kan verreken. Maar dat "voordeel" is hooguit 5-10% van de totale premie, niet 75%. Vreemd dus dat er zo'n extreem verschil in zit bij jou
  7. Een forumregelbeer dan: wat heeft dit nog met ondernemen te maken als je in loondienst treed bij de koper?
  8. I know how hard it is to give this in an estimate that actually makes sense. It depends on the actual branche the employer is registered in and whether there is a branchebased mandatory or company pension/retirement scheme and if you ride a company car and if employer pays 70 or 100% during sickness and whether you are also insured against WIA Gap en WIA Excess. Leaving al that possible benefits out of the equation, the extra costs for an employer in - for example - the IT branche are roughly 15% of the gross salary up to the social security salarycap of € 58.311,-
  9. Your questions are actuallly far from basic, and the (possible) answers are quite complex. Furthermore the real questions are: are you asking the right questions, and do you know why? Gross 15K salary = Net 15 x (1-0,3) = +/- 10,5K Only in certain branches, like financials: for financials there is a 20% bonuscap : the variable salary can not be more than 20% of the total salary No, and even more important: there is no fiscal gain to be found here whatsoever. The only thing you actually do by raising the percentage of variable salary, is l
  10. Hi nn_3_nn, If you are trying to compare both options please also take the following in consideration: doesn't your current contract have a non compete clause or a relationship clause? being an employee also provides full indemnity against general and professional liability for your work. As a Freelancer you are fully liable being an employee also provides an income during short and long time sickness and disability. As a freelancer you have to take an insurance for that are you already working for this customer through your current employer? If so, I doub
  11. breaking news: Van de Ven (VZN) stopt gesprekken Klare taal dus van Mevrouw van de Ven van de VZN. "Wie?" zegt U? De VZN: je weet wel: die Vereniging Zelfstandigen Nederland . Een vereniging die in september 2020 is opgericht door belangen-organisaties Stichting ZZP Nederland (niet te verwarren met verzekeringsbedrijf ZZP Nederland, onderdeel van ASR) , Zelfstandigen Bouw, SoloPartners en ONL. Sindsdien hebben de Beroeps Organisatie Kunstenaars (BOK), Het Ondernemerscollectief en de Vereniging Yogadocenten Nederland zich aangesloten bij VZN. Deze organisat
  12. En een reactie over de avondklok (voor het eerst dat dat überhaupt in dit topic ter sprake wordt gebracht) is dat niet? Dit is topic - net als het vorige week was - een zacht voortkabbelend vrijmibeauchatbox waar van alles - van Gripz tot Pantzerschokolade - benoemd kan en mag worden. Vermakelijk? Bij vlagen zeker; zolang we de nieuwe Godwins en andere dooddoeners vermijden. Ondernemersgerelateerd? Geenszins wat mij betreft, maar zolang iedereen plezier heeft en zich een beetje netjes gedraagt, kabbelt dit topic vrolijk door in het off topic hoekje van de stamtaf
  13. Beste Jesse, allereerst welkom op Higherlevel! Het mag indien je daar vooraf schriftelijk toestemming voor vraagt aan de belastingdienst. Zolang er geen of te weinig winst wordt gemaakt gaat de belastingdienst- mits onderbouwd - akkoord met verlaging van het DGA salaris tot € 36.000,- Een management fee van 4 K waarmee een salaris van 3K wordt betaald komt mij in dat geval ook niet vreemd voor. En in het onwaarschijnlijke geval dat de belastingdienst er niet meer akkoord zou gaan heb je nog een alternatief: zeg je zelf een gebruikelijk loon van 47K toe e
  14. Bij die KvK informatie staan ook links naar de brancheorganisatie voor zelfstandigen in de zorg, Solopartners . Wellicht kun je ook met hun contact opnemen met vragen over waar je in Nederland aan dient te voldoen (o.a. de WKKGZ klachtenregeling)
  15. Het zou in ieder geval wel impact moeten hebben: een regeling die je niet kunt uitvoeren of niet kunt handhaven, moet je niet invoeren. En bij deze regeling lukt vooralsnog beide niet.
  16. Off topic: goed heh! Welkom op Higherlevel @Sjors123
  17. Update verplichte AOV Koolmees concludeert dat huidig voorstel AOV voor zzp onuitvoerbaar is Het plan dat de Stichting van de Arbeid heeft ontwikkeld voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers (aov-zzp) is in zijn huidige vorm niet uit te voeren door de Belastingdienst en het UWV. Dat schrijft demissionair minister Koolmees vandaag aan de Tweede Kamer. (zie bijlage 1) Citaat: Gevolg is dat Koolmees aangeeft dat hij de voorstellen van de Stichting van de Arbeid naast zich neerlegt als onuitvoerbaar en in plaats daarvan op zoek gaan n
  18. De BV's in deze case zijn geen managementBV's en ze factureren geen managementfee's Maar om je vraag in algemene zin te beantwoorden: De BV kan dat niet, de natuurlijke persoon die het daadwerkelijke management uitvoert wel. Dat staat nader omschreven in de managementovereenkomst of - in deze situatie - de VOF overeenkomst, maar ook zonder zo'n overeenkomst kan de bestuurder zich ziekmelden en kan de managementBV door de ziekte van haar bestuurder haar taken niet verrichten Ook hiervoor geldt weer: er is hier geen sprake van een Management BV Maar wede
  19. @kuifje ik probeer juist het tegenovergestelde te adviseren : staar je als vennoot niet blind op die ziekmelding of andere manieren hoe de vennoot dealt met het probleem , maar focus je op het oplossen van het onderliggende probleem. Wat er nu dreigt is dat - net als in dit topic - de discussie gaat draaien om de ziekmelding en hoe vermeend schofterig dat wel niet is. Het is een rode lap op een stier die verhult wat echt belangrijk is: wat doet die stier daar? Of die ziekmelding nu wel of niet terecht is, doet wat mij betreft niet ter zake. Het enige da
  20. Het zal wel te maken hebben met een bepaald mensbeeld. Ik beschouw de ziekmelding als een gevolg van iets anders, en zeker niet als het droppen van een bom of het creëren van een probleem. Het probleem was er al, ziekte en ziekmelding is daarvan een mogelijk resultaat. Niet iedere ziekmelding is een pressiemiddel of vluchtgedrag: het komt regelmatig voor dat ondernemers zich door het conflict zo anders naar elkaar gaan gedragen (wantrouwen, op elke slak zout leggen, overdreven micromanagen, autoritair gedrag ), dat 1 van de 2 onder die stress bezwijkt, en dus letterlijk ziek wordt
  21. Constructie komt me bekend voor, zelf in verleden ook gebruikt. Meestal toegepast bij BTW vrijgestelde werkzaamheden waar een managementfee belast wordt met niet verrekenbare BTW. Als je al 22 jaar in je winstverdeling geen onderscheid maakt tussen een arbeidsgerelateerde beloning en overige winstverdeling, dan kun je daar niet opeens mee beginnen, ook omdat je daarvoor geen enkele maatstaf hebt vastgelegd. Je kunt het in de BV's toegepaste gebruikelijke loon wel als norm voor de arbeidsbeloning gaan hanteren, maar daar maakt een goede jurist vermoedelijk snel gehakt van
  22. Beste Dheiden, allereerst welkom op Higherlevel! 0. Je hebt namelijk niets afgesproken over wat die arbeidsvergoeding is. Zonde, maar achteraf kijk je een koe in de kont. Dus kun je nu niets anders dan de winst blijven verdelen op de manier zoals dat nu gebeurde totdat een van beiden uittreedt als vennoot of de VOF ontbonden wordt. Los daarvan: mijn advies is nu niet te escaleren met dit soort dreigementen maar te kijken of jullie het conflict eerst via mediation kunnen oplossen. Elkaar en de VOF kapot procederen kan altijd nog...
  23. Beste Mspecialist, allereerst welkom op Higherlevel! Waarom een eenmanszaak? Het lijkt me dat het ziekenhuis of de kliniek waar je werkzaam bent (in loondienst of als zelfstandige) de "eigenaar" is van de beelden en ook de meest aangewezen partij om afspraken met andere partijen te maken, toch? Lijkt me dat als je dit - samen met ziekenhuis of kliniek - echt serieus wilt oppakken dat je dan niet op zoek moet naar een boek, site of folder, maar naar een ter zake kundige jurist
  24. Waar je voor moet oppassen is dat ze jouw geld ruiken in plaats van dat van Paypal Maar als het in/via een land kan waar advocaten op no cure no pay basis mogen werken, en jij zwart op wit hebt dat no pay ook echt "No pay" betekent, dan is het nog een overweging. Ben benieuwd dan!
  25. Beste Bryan, allereerst welkom op Higherlevel Dat is makkelijk: die kans is 0. Zou best kunnen, maar dat betekent nog niet dat je ze kunt aanspreken op gemist rendement op een vermeend noodzakelijke verkoop van cryptocurrency.
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept