Norbert Bakker

Mod comment: crosspost (zelfde vraag in ander board) verwijderd

Ook aangemeld, tot dan!

Dat dus. Als de ene motor bijvoorbeeld voornamelijk de zomermotor is en de andere meer de pekelfiets lijkt me het zakelijk gebruik van 2 motoren prima verdedigbaar... zolang je maar een goed verhaal hebt over het hoe en waarom.

Beste @frederik de witte, ik heb deze 2e vraag samengevoegd met het eerder geopende topic over - uiteindelijk - hetzelfde geschil Groet, Norbert HL Moderator

Dat is ook niet de bedoeling: de genoemde frequenties zijn wanneer het afval ontstaat binnen een bedrijf, niet de frequentie wanneer het moet worden opgehaald

Correct. Het zelfde geldt ook voor dividenduitkeringen uit meerdere BV's. Het eerste schijftarief Box 2 in 2024 is overigens 24,5% Bron: Belastingdienst, overzicht tarieven en schijven

Beste @Luinwe, ik ken de sociale wetgeving niet helemaal op dit gebied, maar voor zover mij bekend vervallen de vrijstelde uren inderdaad omdat in Ziektewet en WIA niet wordt gekeken naar de uren als zelfstandige, maar naar het daadwerkelijke inkomen dat je als zelfstandige genereert. Ga je tijdens je ziekte meer verdienen als zelfstandige, dan zal dat (extra) inkomen worden verrekend met je ZW/WIA uitkering en/of leiden tot een lager percentage arbeidsongeschiktheid (omdat je dan immers een hogere restverdiencapaciteit hebt) Ik raad je aan contact op te nemen met UWV zelf om jouw vraag volledig te laten beantwoorden. Mocht UWV overigens met aan afwijkend antwoord komen, wil je het hier dan plaatsen? Daarmee help je anderen die in de toekomst op zoek zijn naar dezelfde antwoorden

Geen "dus" : dat is een keuze, geen vast gevolg of verplichting. Als er geen uitstootbepaling is opgenomen (verplichting aanbieden aandelen) , dan heb je een probleem: je kunt de ontslagen bestuurder niet verplichten de aandelen aan te bieden/te verkopen anders dan een gang naar de ondernemingskamer. Is er wel een bepaling opgenomen dat een verkopende partij de aandelen eerst moet aanbieden aan de bestaande aandeelhouders?

Ben bang van niet. Los daarvan: aan de vergunning aanvraag zelf en de kosten van het doorlopend toezicht ben je ook al € 6.300,- eenmalig en € 30.000,- doorlopend kwijt. En om aan alle vereisten te voldoen ook qua software en systemen etc. denk ik dat je bij aanvang diepe zakken óf goede funding moet hebben om hier serieus aan te beginnen. Kortom: ben je echt serieus van plan dit te gaan doen, zorg dan voor een goed plan en trek geld aan, waarmee je dan weer die advocaat kunt betalen. Zonder geld is het opzetten van een crypto exchange kansloos

Klopt en ook wat mij betreft logisch. Bij de WW heet dat "vrijgestelde uren":

You're welcome. En ter aanvulling (voor de volledigheid en voor overige en toekomstige lezers): ook als je wél werkzaam zou zijn voor je eigen BV en er ook een DGA salaris uit zou ontvangen, heeft dat géén invloed op je WW uitkering: het gaat pas invloed hebben als je tijdens je WW meer uren als DGA gaat maken dan voorheen.

Nee, WW is een individueel recht; inkomen partner wordt volledig buiten beschouwing gelaten. Zolamg je zelf geen arbeid verricht voor de BV en alleen eventuele divideninkomsten geniet, heeft het geen invloed op je WW uitkering.

@Jan777, allereerst welkom op Higherlevel! Voor het loondienstinkomen: ja. (eigenlijk geen ondernemersvraag, maar vooruit)

Super! En trots…Zou een mooie bekroning zijn voor het werk van Mikky (en alle andere actiievelingen op het forum en achter de scbermen).

@Danny2024 kun je de vraag of je echt in de Ziektewet zit ( een vangnetregeling waarbij je geen werkgever meer hebt na o.a. ziek uit dienst te zijn gegaan bij je laatste werkgever) of dat er nog wel sprake is van een werkgever en je niet in de ziektewet zit maar in de loondoorbetalingstermijn van de werkgever, nog beantwoorden? Is voor jouw vraag mogelijk relevant namelijk

Deels... door het risico van tegenvallende rendementen bij de deelnemer (werknemer) te leggen in plaats van de contractant (werkgever); iets waar op zich helemaal niets mis mee is.. behalve als je als werknemer dacht te gaan genieten van een goudgerand gegarandeerd pensioen...

Ik ben, net als de (wijlen) werkvereniging, groot voorstander van één stelsel voor alle modern werkenden waarin het onderscheid tussen werknemer, freelancer en ondernemer verdwijnt voor zover het sociale (basis)voorzieningen tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, nabestaandenpensioen en pensioenopbouw betreft. Wie volgt ?

O so true! Maar wat deden de sociale partners (werknemers- én werkgeversorganisaties) in het Pensioenakkoord: pensioenopbouw werknemers niet verplichten, AOV voor zelfstandigen wel.,,, Ik zou zeggen: de tijden van de Vakbonden en werkgeversorganisaties die gezamenlijk vasthouden aan loondienst als de de facto norm, zouden eindelijk eens voorbij moeten zijn. Weg met dat kunstmatige onderscheid tussen werknemer en zelfstandige: maak sociale zekerheid voor beiden een weloverwogen en bewuste keuze in plaats van een keurslijf.

Die opmerking is een mix van feiten, halve waarheden, aannames en framing voor eigen doeleinden van sociale partners. De enige aantoonbare kostenafwenteling bestaat uit niet verzekerde arbeidsongeschikte ondernemers die een beroep doen op de bijstand; de verplichte basisverzekering lost dat op. Sociale partners hebben vooral last van de grote groep zelfstandigen die niet deelnemen aan collectieve voorzieningen voor werknemers zoals pensioen: dat maakt die systemen duurder en kwetsbaarder (o.a. bij vergrijzing). Het liefst zien de sociale partners iedereen weer lekker terug in loondienst. Ja. Maar voor die risico’s en/of verzekeringen voor werknemers wordt ruim 10-12% premie/kosten over het volledige bruto salaris betaald, in plaats van 6,5% over een gemaximeerde winst. Privaat verzekeren - mits medisch acceptabel - is dan de beste en ook voordeligste optie. Er wordt niet gekort op inkomen partner; de verzekering kijkt alleen naar het eigen inkomen.

Meer gelijk, maar zeker niet helemaal gelijk.

Vers van de pers: https://nos.nl/artikel/2524064-verplichte-zzp-verzekering-gaat-maximaal-195-euro-kosten-uitkering-bij-jaar-ziekte Voor wie de wetteksten zelf wil lezen, of wil reageren op de internetconsultatie: https://www.internetconsultatie.nl/wetbasisverzekeringarbeidsongeschiktheidzelfstandigen/b1

LOL, worden we weer gediskwalificeerd?

Beste @MaaikeG, allereerst welkom op Higherlevel. Het betekent dat deze verzekeraar de constructie van een opdracht van een VS klant aannemen en factureren via een Europese zustermaatschappij onder Europees recht en Europese jurisdictie niet accepteert omdat de uiteindelijke (eind)opdrachtgever hier toch de VS klant is. O.a. verzekeraar Hiscox sluit dit standaard uit, andere verzekeraars doen dit na beoordeling soms ook. De betekenis is dat er voor dit project geen dekking is voor aansprakelijkheid. Mijn ervaring (als verzekeringsadviseur gespecialiseerd in o.a. beroepsaansprakelijkheid) is dat er genoeg andere verzekeraars zijn die indirecte en zelfs directe ICT-omzet in de VS gewoon meeverzekeren, uiteraard afhankelijk van risico en opdracht, Dat is een veel veiliger oplossing, en soms ook helemaal niet duurder. Uit interesse, wat bedoel je hier met pre-paid?

Dat zijn lijfrentes “…Voor een extra pensioenpotje” 😀 “Pensioenrekening” is een leuk bedachte marketingterm, maar komt in de Wet op de inkomstenbelasting én de Pensioenwet niet voor.

Voor de goede orde: bancaire instellingen zoals de Giro, Bright en Brand New Day die lijfrente(rekeningen) aanbieden voor sparen en/of beleggen zijn uitdrukkelijk geen pensioenfondsen. Dit is o.a. relevant voor de spelregels van het depositogarantiestelsel