Norbert Bakker

Nee, dat kantelpunt hebben we in 1986 al bereikt... Werknemer en ondernemer worden in (min of meer) gelijke mate weggevaagd door AI of en andere disruptie. Alleen is de gemiddelde ondernemer net iets beter in staat om om te gaan met verandering omdat ze niet alleen de bedreiging van veranderingen beter opvangen maar ook de kansen die die veranderingen met zich meebrengen sneller benutten. Intelligence is the ability to adapt to change. (Toegeschreven aan Stephen Hawking en Albert Einstein maar allemaal schatplichtig aan Charles Darwin: "It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.”)

Mod commentaar: Off topic posts over mate van AI (91% volgens Quillbot) in de startpost verborgen. De combinatie nieuwe gebruiker, first post, 91% AI en een link riekt inderdaad al snel naar spam. Maar er kan ook gewoon sprake zijn van iemand die het Nederlands minder goed machtig is of om andere redenen zijn of haar vraag via AI heeft gemaakt of verrijkt (wat steeds vaker voorkomt) In dit geval hebben we te maken met een (voor mods) tot een persoon te herleiden profiel dat niet helemaal volstaat met links. Plus het is een best interessante aan ondernemen gerelateerde vraag, ook nog eens een vraag die niet al 10.000 keer gesteld en beantwoord is, én er hebben al meerdere leden inhoudelijk gereageerd. In dat geval verwijderen we alleen de link in de post, verwijzen we naar de forumregels en geven we verse leden een het voordeel van de twijfel en een warm welkom. En Bij twijfel over (AI)-spam kun je uiteraard een modmelding doen!😘

Spot On, zonder overleg met en toestemming van verzekeraar is er sowieso geen dekking want verhuur wordt standaard uitgesloten (en private lease wordt door verzekeraars gelijk gesteld aan verhuur).

Dan waren dan zeer waarschijnlijk 3 landelijk werkende Arbo-diensten, want dat is een voorwaarde die de MKB Verzuimontzorgverzekering stelt aan samenwerkende Arbo-diensten. Een lokale of regionale Arbodienst kan (nog) niet gecombineerd worden met een MKB Verzuimontzorgverzekering. Dat is soms jammer omdat zo'n lokale of regionale partij vaak beter naar de werkgever luistert en meer balans brengt in de belangen van werknemer én werkgever dan de landelijke partijen.

Ik hoefde gelukkig maar een kleiner deel te (her)financieren. Ik heb ook hele goede ervaringen met Voordegroei: die doen (overname)financieringen in het MKB vanaf € 250.000,- (en waar nodig ook onder BMKB-voorwaarden)

Ik zal het hele verhaal van mijn 2e overnamefinanciering nog wel een keer delen in een blog maar korte samenvatting: ik ben bezig geweest met 2 banken, een financieringsmaatschappij én met Qredits. De banken vielen al snel af: snapten de markt niet, geen volledige financiering mogelijk enz. De financieringsmaatschappij had een scherp tarief maar stelde onredelijke eisen, waardoor ik uiteindelijk aan het rekenen ben geslagen. De zogenaamd "dure" Qredits lening bleek me uiteindelijk veel meer vrijheid en ruimte te geven dan de "goedkope" financieringsmaatschappij, en ik vind de ondersteuning eerlijk gezegd fantastisch en de € 100,- extra rente die ik per maand betaal dubbel en dwars waard. Goedkoop is ook hier duurkoop. (aanvulling: houdt er wel rekening mee dat Qredits doorgaans maximaal €250.000,- financiert)

Dat doet een Arbodienst meestal niet omdat vergoeding 2e spoor-trajecten sowieso zelden of nooit tegen kostprijs in een uitgebreid Arbo-pakket zit. Het is in de MKB verzuimontzorgpolis onderdeel van de verzekering zelf. Dat is het werk van een verzekeringsadviseur of - als die er niet is - de verzekeraar doen bij het offreren, afsluiten en onderhouden van de verzekering.

Beste @SlimGroei , allereerst welkom op Higherlevel. Graag wijs ik je op onze forumregels: concrete aanbiedingen of vragen naar klanten/opdrachten wordt op Higherlevel niet op prijs gesteld; je kennis en ervaring delen wordt dat des te meer 😊. Net 2e overnamefinanciering achter de rug😃

Dan heb je - helaas - de verkeerde verzekering. Juist voor kleine werkgevers is het belangrijk om niet alleen het verzuim maar alle bijkomende kosten af te dekken. Bij een MBK Verzuimontzorgverzekering zijn deze reïntratiekosten 2e spoor en de kosten van het arbeidsdeskundig onderzoek ook gedekt en zelfs de eventuele loonsanctie van het UWV.

Spijker op de kop!

Mosterd na de maaltijd, maar juist voor dit soort situaties is de MKB-Verzuimontzorgverzekering bedoeld. Geen enkele onverwachte bijkomende kosten voor arbodienst, arbeidsdeskundig onderzoek en 2e spoor: alles is inbegrepen in een zeer betaalbare premie voor kleine werkgevers. Erg jammer dat dat hier niet tijdig is geadviseerd/afgesloten.

Corrected I stand Martin, gelukkig heb ik meer verstand van verzekeren😅

Er zijn heel veel andere prioriteiten, en het zelfstandigheidscriteria-vraagstuk lijkt niet alleen te worden opgelost door (te dreigen met) handhaving, maar ook door het verkleinen van de fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen. Zelfstandigheid en ondernemerschap wordt duurder, dat is duidelijk. Of er nu een kabinet over links of over rechts komt: ik verwacht niet dat het voor ondernemers erg veel verschil gaat uitmaken in de portemonnee. De goede sier die Thierry Aartsen (VVD) met de concept Zelfstandigenwet maakt spreekt boekdelen: zelfstandigheid komt met een prijs, en die prijs kan best flink oplopen. Kind van de rekening zijn ondernemers niet alleen en niet per sé, ondernemers zijn simpelweg niet relevant/interessant genoeg, ook omdat de grote groep kleine zelfstandigen slecht georganiseerd en slecht vertegenwoordigd is (door voornamelijk platte sales-organisaties en - als andere uiterste - een werknemersvakbond ). Het wachten is nog steeds op een echte landelijke vereniging van kleine ondernemers en zelfstandigen zonder commerciële hoofd- of bijbelangen. Misschien dat de leden van Higherlevel daartoe het voortouw kunnen nemen?

dan is het goed😄

Ik val je niet aan Hans, ik vind alleen die specifieke beginlink verwarrend voor vraagsteller en toekomstige lezers. De relevante informatie die betrekking heeft op de vraag staat hier (en is best lastig te vinden. sterker nog: ik kom vanuit die link ook niet naar deze info toe)

Hangt er vanaf. Is dit passief beheer van vastgoed voor je eigen vermogen, of is dit meer bedrijfsmatig? Verrichten jullie arbeid voor de BV? Zo ja wat en hoeveel uur per week? Als je 1 of 2 x DGA salaris moet toepassen, dan is er geen winst meer maar draai je verlies... Vraag draait hier niet om of er een partner of kind in een bedrijf komt werken😘

Impopulaire mening: Een platform is een tussenpersoon Gaslicht.com, Independer, On-wine: allemaal tussenpersonen die met slimme techniek vraag- en aanbod beter, dichter en sneller bij elkaar brengen en daar een verdienmodel van hebben gemaakt. Wat hier bedoeld lijkt is wijn kopen bij de boer zonder onnodige of perverse tussenschakels (zoals markt-dicterende importeurs en inkoopcombinaties). Uiteraard bekt dat minder lekker en sexy dan "rechtstreeks wijk kopen bij de boer, zonder tussenpersonen", maar "platformen" die zich afzetten tegen "tussenpersonen" is ook zeau 2015 😘 Groet, Norbert (platform)

Mijn 2 centen:Een ERP oplossing als MBC klinkt als dure overkill in een pre-seedfase. Ik zou nu vooral focussen op een goede boekhouder en/of fiscalist en hem/haar/hun de keuze laten voor welk pakket nu. Dat kan wellicht nu ook Visma of zelfs Exact Online zijn (werkt prima met kostenplaatsen, lokalisatie én scenario’s), overstappen naar MBC kan dan altijd nog later. .

Welkom op Higherlevel! Een site, SEO en Google organisch worden steeds minder relevant voor bezoek: je wilt vooral goed gevonden worden door/via (Google) AI en - als de prospect uiteindelijk op je site komt - goede call to action en conversie. Alles begint bij gevonden worden. Content en autoriteit is koning, dus moet de ondernemer vooral unieke en verse content schrijven en moet de sitebouwer zorgen voor een goed “huis”, toegankelijkheid en optimalisatie voor AI voor het gevonden worden (en vervolgens voor de CTA en conversie) Eens?

Steven bedoelt hier de No-risk polis Indien no risk dan is er in de eerste 5 jaar van het dienstverband geen enkel risico bij ziekte

Loondoorbetalingsverplichting wordt gebaseerd op loon inclusief variabele component, maar ook dat is - via een maatwerkoplossing bij een goede adviseur - gewoon verzekerbaar (zoals bij mij IT klanten met basissalaris op minimum loon en variabele beloning op basis facturabiliteit)

Naast vast basissalaris een variabel winstafhankelijk loon. Geen winst = geen winstafhankelijk loon. Heb diverse IT)klanten die dit toepassen.

Meest simpele oplossing: gewoon wél in dienst nemen, en je als BV verzekeren tegen ziekteverzuim van werknemers inclusief alle arbodienstverlening en reïntegratiekosten Dat kan al vanaf premies van 2% van het brutoloon. Het medische verleden van een werknemer telt namelijk niet mee bij premie en acceptatie (sterker nog: een verzekeraar mag er niet naar vragen) De eerste 3 jaar heb je premiegarantie en stijgt de premie ook niet tussentijds

A long time ago, (but not in in a galaxy far, far away) Een bedrijf starten met mensen die je niet goed kent, en niets vastleggen op papier. Samen een bedrijf starten is net als een huwelijk en een nare exit hetzelfde als een ruziescheiding. Zorg dat je elkaar vooraf goed kent, dat de verwachtingen vooraf zijn afgestemd en dat er afspraken zijn gemaakt (op papier!) over wat te doen als je elkaar niet meer leukt vindt. Don't be naive!