Norbert Bakker

Nee hoor, dat valt wel mee gelukkig. Ik heb het over "een" risico bewust vermijden; niet alle risico's😊. Ondernemen zonder risico lopen is geen ondernemen. En bepaalde risico's zoals aansprakelijkheid of non betaling zijn nu eenmaal inherent aan ondernemen; die kunt je niet vermijden, maar wel beperken (en restrisico's eventueel overdragen, bijvoorbeeld door verzekeren). Wel kun specifieke zakelijke risico's vermijden... zo doe ik - door schade en schande - wijs geworden geen zaken meer met bepaalde branches/sectoren...

Zo werkt o.a. de startersregeling vanuit de WW: 6 maanden een bestaansminimum zonder voorwaarden. Maar uit de (CPB&CBS)-cijfers blijkt dat van de starters vanuit de WW na 3 jaar ongeveer 60 tot 70% nog zelfstandig ondernemer is, en 30-40% het niet heeft gered of om andere redenen is gestopt. Die 60-70% is exact gelijk aan de gemiddelde cijfers van alle starters dat na 3 jaar nog actief is; dus kennelijk heeft deze WW-maatregel niet als effect dat meer ondernemers na 3 jaar nog actief zijn. Klopt. Tegelijkertijd moet het een duwtje in de rug zijn, geen reddingsboei voor mensen die niet kunnen zwemmen.

Mijn oude motto en signature slogan op Higherlevel luidde "ondernemen is risico nemen, verstandig ondernemen is bewust en verantwoord risico nemen" Met de wijsheid van nu vind ik "begrijpen" nóg beter: waar het om draait is dat je als ondernemer snapt hoe risico's werken, hoe je zelf kansen en gevolgen kan beïnvloeden (en tegen welke kosten en neveneffecten) en welke risico's je wel of niet moet opzoeken. Een risico bewust vermijden is óók ondernemen. En wat goed ondernemen vooral niet is, is gokken....

Idem (3x). De tekst is van Zipconomy, niet van mij😉 Uiteraard is het voor wie het betreft vervelend om een bepaalde aftrek niet meer te krijgen, maar deze kon je inderdaad van mijlenver zien aankomen.

Dit gaat zeer waarschijnlijk niet werken. De speciale regeling voor verlaagd gebruikelijk loon bij startups is ook al enige tijd afgeschaft én vraagsteller krijgt equity voor de werkzaamheden. Vermoedelijk moet gewoon een gebruikelijk loon van minimaal € 58.000,- worden toegepast en/óf worden de aandelen belast als loon. Raadpleeg hiervoor een fiscalist Enne... check ook de sociale verzekeringsplicht als meewerkende minderheidsaandeelhouder

Bron Quote: Zipconomy

Neu, draag alleen een blauwe cape, samen met een andere HL mod 😄

ik zie het al helemaal voor me 😁

Achterhaald term (net als "middenstand"), dus ik kies liever voor Basis Ondernemers Vaardigheden of Algemene Ondernemers Vaardigheden.

Beschamend, buitengewoon contraproductief en enorm kostbaar. O.a. het UWV kampt met grote tekorten aan Arbeidssdeskundigen en Verzekeringsartsen die je niet in loondienst duwt, en waarvoor de premiebetalende werkgevers al tijden de peperdure rekening (2.5 miljard per maand, 30 miljard per jaar!) betalen. Die spaarzame ZZP-ers bedenken zich nu wel tweemaal om voor een onbetrouwbare opdrachtgever aan de slag te gaan.

Die "andere AOV" die ze eigenlijk weer verplicht zouden moeten gaan stellen wat mij betreft

Let wel op: de bevallingsverlof uitkering vanuit de AOV is onbelast, dus bij een verzekering die 70-80% van het bruto inkomen afdekt, is de bruto=netto uitkering bij bevalling meestal hoger dan het normale netto inkomen, zeker in combinatie met de ZEZ uitkering (70% wettelijk minimumloon, wel belast)

Webinar over de BAZ, vrijdag 17 april, 09:00 uur In samenwerking met Risicoach© geef ik op vrijdagochtend 17 april een kort, praktisch en gratis webinar over de verplichte AOV (wet BAZ) en de alternatieven. Er is gelegenheid tot het stellen van vragen en iedereen die dat wil krijgt ook een geheel vrijblijvende (en kosteloze) persoonlijke indicatie van de kosten van de BAZ en van alternatieven. Aanmelden kan via deze link

Hmmm, dat wordt dan inderdaad een prijzig verhaal En denk ook aan het productaansprakelijkheidsrisico en -verzekering: dat kan ook een harde vereiste van de afnemer zijn, nog even los van de risico's voor jou (die je hopelijk goed gescheiden hebt van jouw privé vermogen via meerdere rechtspersonen) Een oud-relatie van mij maakte maatwerk aanpassingen op cobots en had voor certificering een soort abonnement bij - meen ik - TÜV. Heb je partijen als TNO, TÜV en Intertek al benaderd voor de mogelijkheden voor certificering maatwerk? Zo niet, vooral doen!

@RAYSCONCEPTDEVELOPMENT welke certificering(en) bedoel je precies? Heb je al onderzocht welke eisen er specifiek op jouw product(en) van toepassing zijn? Voor redelijk elektrische en elektronische apparatuur is het vooral of uitsluitend een CE markering (met alle daarbij behorende aanvullende verplichtingen zoals Rohs), en daarvoor is externe certificering niet per sé een vereiste