Al een tijd ben ik mij aan het verdiepen in de bedrijfsvorm coöperatie. Het internet afgespeurd, de diverse onderwerpen in dit forum doorgelezen en de belastingtelefoon en diverse notarissen gebeld. Echter, wat ik nog niet heb kunnen achterhalen is het volgende:
- wij zijn van plan met z'n tweeën een coöperatie op te richten, lijkend op de MKB coöperatie/eigenaarscoöperatie. In de toekomst zal dit ledenaantal worden uitgebreid.
- Mijn compagnon en ik zijn dus zowel bestuurder als lid van de coöperatie.
- Als lid van de cooperatie brengen wij ieder onze eigen expertise en netwerk in en verrichten wij arbeid.
- Wij beiden zijn natuurlijke personen (hetzij op persoonlijke titel, hetzij als eenmanszaak).
De gebruikelijkloonregeling is zowel op een BV als op een coöperatie van toepassing. Voorwaarde is, naar ik het goed heb begrepen, dat het lid meer dan 5% van het stemrecht binnen de coöp moet hebben en arbeid dient te verrichten voor de coöp.
En dan nu mijn vragen:
- stel ik ben zowel lid als bestuurder, maakt het dan nog verschil om op persoonlijke titel of als eenmanszaak lid te worden van de coöp. Kan me voorstellen dat op persoonlijke titel de gebruikelijkloonregeling hoe dan ook van toepassing is, maar vraag me af hoe dat zit bij deelname via een eenmanszaak?
- Er is een apart artikel in het handboek voor loonheffing (belastingdienst) waarin ingegaan wordt op de bestuurders van coöperaties met werknemerszelfbestuur. Zie hieronder:
Personen die als bestuurder werken bij een coöperatie met werknemerszelfbestuur en
lid zijn van die coöperatie, zijn in fictieve dienstbetrekking. Voor hen gelden de
gewone regels voor de loonheffingen.
Er is sprake van een coöperatie met werknemerszelfbestuur als wordt voldaan aan de
volgende voorwaarden:
– Ten minste tweederde van de werknemers is doorgaans lid van de coöperatie.
– Iedere werknemer kan onder dezelfde voorwaarden lid worden van de coöperatie.
Voorwaarden van financiële aard mogen geen wezenlijke belemmering vormen.
– Ieder lid heeft één stem.
– De arbeidsvoorwaarden komen overeen met wat gebruikelijk is bij soortgelijke
ondernemingen in de bedrijfstak.
– Een lid kan bij beëindiging van het lidmaatschap ten hoogste aanspraak maken
op zijn inleg, behalve in geval van liquidatie.
Bij ons is geen sprake van werknemerszelfbestuur aangezien één lid meerdere stemmen kan hebben.
Is er voor een lid/bestuurder dan sprake van een dienstbetrekking, fictieve dienstbetrekking of hoeft er geen loonheffing te worden afgedragen aan lid/bestuurders van de coöperatie die NIET aan bovenstaande voorwaarden voldoen?
Hopelijk kunnen jullie hier wat meer over vertellen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Froggie
Froggie
Beste allemaal,
Al een tijd ben ik mij aan het verdiepen in de bedrijfsvorm coöperatie. Het internet afgespeurd, de diverse onderwerpen in dit forum doorgelezen en de belastingtelefoon en diverse notarissen gebeld. Echter, wat ik nog niet heb kunnen achterhalen is het volgende:
- wij zijn van plan met z'n tweeën een coöperatie op te richten, lijkend op de MKB coöperatie/eigenaarscoöperatie. In de toekomst zal dit ledenaantal worden uitgebreid.
- Mijn compagnon en ik zijn dus zowel bestuurder als lid van de coöperatie.
- Als lid van de cooperatie brengen wij ieder onze eigen expertise en netwerk in en verrichten wij arbeid.
- Wij beiden zijn natuurlijke personen (hetzij op persoonlijke titel, hetzij als eenmanszaak).
De gebruikelijkloonregeling is zowel op een BV als op een coöperatie van toepassing. Voorwaarde is, naar ik het goed heb begrepen, dat het lid meer dan 5% van het stemrecht binnen de coöp moet hebben en arbeid dient te verrichten voor de coöp.
En dan nu mijn vragen:
- stel ik ben zowel lid als bestuurder, maakt het dan nog verschil om op persoonlijke titel of als eenmanszaak lid te worden van de coöp. Kan me voorstellen dat op persoonlijke titel de gebruikelijkloonregeling hoe dan ook van toepassing is, maar vraag me af hoe dat zit bij deelname via een eenmanszaak?
- Er is een apart artikel in het handboek voor loonheffing (belastingdienst) waarin ingegaan wordt op de bestuurders van coöperaties met werknemerszelfbestuur. Zie hieronder:
Personen die als bestuurder werken bij een coöperatie met werknemerszelfbestuur en
lid zijn van die coöperatie, zijn in fictieve dienstbetrekking. Voor hen gelden de
gewone regels voor de loonheffingen.
Er is sprake van een coöperatie met werknemerszelfbestuur als wordt voldaan aan de
volgende voorwaarden:
– Ten minste tweederde van de werknemers is doorgaans lid van de coöperatie.
– Iedere werknemer kan onder dezelfde voorwaarden lid worden van de coöperatie.
Voorwaarden van financiële aard mogen geen wezenlijke belemmering vormen.
– Ieder lid heeft één stem.
– De arbeidsvoorwaarden komen overeen met wat gebruikelijk is bij soortgelijke
ondernemingen in de bedrijfstak.
– Een lid kan bij beëindiging van het lidmaatschap ten hoogste aanspraak maken
op zijn inleg, behalve in geval van liquidatie.
Bij ons is geen sprake van werknemerszelfbestuur aangezien één lid meerdere stemmen kan hebben.
Is er voor een lid/bestuurder dan sprake van een dienstbetrekking, fictieve dienstbetrekking of hoeft er geen loonheffing te worden afgedragen aan lid/bestuurders van de coöperatie die NIET aan bovenstaande voorwaarden voldoen?
Hopelijk kunnen jullie hier wat meer over vertellen.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag