gerard w

Beste Froggie en Joost Door regelmatig op Google te zoeken op productiecooperatie, werknemerszelfbestuur enz. hoop ik vergelijkbare bedrijven als de onze te vinden. En deze week was het raak, door jullie correspondentie op het Forum. Dus maar lid geworden om ook te kunnen reageren. Een leuke en interessante site overigens. Ik ben drie jaar geleden van start gegaan met 'ons' bedrijf Stek en Streek, cooperatieve vereniging voor plattelandsontwikkeling u.a. Een productiecooperatie, d.w.z. we zijn eigenaren-leden én werknemers. Voor de start ben ik bijna drie jaar bezig geweest met het voorbereiden, zoals een ondernemingsplan schrijven, statuten formuleren, partners zoeken, projectformats bedenken, het handboek Ondernemen van de Belastingdienst doorspitten enz. Voor mij stond al vanaf het begin de cooperatie als rechtsvorm vast. Voor het inrichten van een productiecooperatie is weinig voorbeeldmateriaal beschikbaar. Het beste dateert uit de 80er jaren, tijdens de crisis en eigenwerk-periode. Een boekwerkje wat ik Froggie kan aanbevelen is van Joh. van Gool 'Arbeid in deelgenootschap', Van Gorkum 1983. Zoek maar op 'productiecooperatie' of 'Stek en Streek' en we staan bovenaan, kunnen jullie onze website raadplegen. Ik heb samen met een ander de cooperatie in juni '06 opgericht. De statuten zijn bijna integraal overgegnomen door de notaris (winst van een goede voorbereiding) . De oprichters worden voor de wet gezien als leden, ondanks het feit dat we statutair gezien dat pas kunnen zijn als we een vast arbeidscontract hebben met de cooperatie. We hebben beide nu als bestuurslid een vast arbeidscontract bij de cooperatie, voor het reele aantal uren dat we ook aan bestuurswerk verrichten. Daarnaast heb ik inmiddels ook een vast arbeidscontract als projectcoordinator. Er is een klein jaar geleden een nieuw aspirant-lid bijgekomen, ook op de functie projectcoordinator, op tijdelijke contracten van 3mnd, 3mnd en 6mnd. Straks loopt haar laatste tijdelijke contract af en krijgt ze het lidmaatschap van de cooperatie aangeboden in combinatie met een vast arbeidscontract. Dan zal zij ook de plaats van mijn mede-oprichter innemen, die dan terugtreedt. Het is dus heel goed mogelijk om geleidelijk te starten op basis van reele uren, bijvoorbeeld naast de uitkering, opleiding of huidige baan. Dit kun je dan eerst gieten in korte tijdelijke contracten, om die na een jaar op te laten volgen door een vast contract. Je hebt wel het 'nadeel' van de loonheffingen enz., maar je kunt er voor kiezen om als bestuur (ben je zelf) de feitelijke loonbetaling even op te schorten. Je bouwt dan een schuld op aan jezelf, die je later weer inlost. Staat gewoon op de balans. Administratief zien onze resultaten er om die reden niet mooi uit. Maar door als lid een 'aandeel' van een kwart jaarsalaris te nemen in het eigen vermogen, ziet het er dan weer mooi uit. Op dit moment draaien we quitte. We kiezen voor een reeel uurtarief (maar betaalbaar) en een modaal vast inkomen voor onze werknemers / eigenaren. Zij hebben als werknemer alle wettelijke rechten en plichten die werknemers in andere bedrijven ook hebben, maar bepalen als ALV / bestuur van de cooperatie hun eigen bedrijfsbeleid. We proberen de secundaire arbeidsvoorwaarden zo goed mogelijk te maken. Om die reden zijn we nu bezig met het verkennen van de mogelijkheden van een pensioenvoorrziening in eigen beheer. Maandelijk reserveert Stek en Streek overigens al vanaf het begin een maandelijks pensioenbijdrage voor haar werknemers. Overigens ook 'slecht' voor de balans, want een schuld. Graag zou ik Froggie willen helpen bij het starten van zijn/haar cooperatie, bij voorkeur als productiecooperatie. Daarmee komen we ook onze verplichting na die we volgens Joh van Gool hebben jegens andere coopraties en de maatschappij. Maar vooral omdat het zo'n leuke manier van ondernemen is en dat gunnen we iedereen. Groeten van Gerard