• 0

Contracten omzetten personeel

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

  • 0

Beste Robert,

 

Voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd zou een addendum voldoende moeten zijn. Hierin vermeld je de datum per wanneer de werknemer in dienst treedt bij de nieuwe onderneming. Tevens kun je hierin vermelden dat de reeds opgebouwde rechten (pensioen, vakantiegeld, vakantiedagen etc.) gerespecteerd worden en meegenomen worden.

 

Voor werknemers die nog contracten voor bepaalde tijd hebben geldt dat wanneer zij overgezet worden naar de nieuwe onderneming dat het een volgend contract betreft. De werksfeer blijft immers hetzelfde en er is sprake van opvolgend werkgeverschap. Houdt hier dus rekening mee. Er kan dus sprake zijn van het volledig benutten van het aantal contracten maar nog niet het aantal jaren (3x3 regel) waardoor je wel al werknemers een vast contract zult moeten bieden. Geen idee of je een CAO hebt maar er zijn nieuwe CAO's die het mogelijk maken om 4 contracten in 4 jaar te bieden.

 

Hopelijk heb je hier wat aan.

 

Geluk!

 

Ferry

 

Altijd opzoek naar het "That's it!"- moment.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    1 lid, 89 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.